Partenaire d'affaires en ressources humaines

Poste :
partenaire d'affaires en ressources humaines

Lieu de travail :
Sainte-Julie (mode hybride)

Une grande organisation d'envergure nationale, reconnue pour sa culture humaine, sa stabilité et ses projets concrets, est à la recherche d'un(e) Partenaire d'affaires RH pour soutenir sa croissance à long terme.

Il s'agit d'un rôle RH stratégique à portée pan-canadienne, idéal pour un(e) professionnel(le) qui souhaite avoir un impact concret, évoluer dans un environnement collaboratif et contribuer à des projets structurants. Ici, vous êtes au cœur des décisions : véritable allié(e) des gestionnaires, vous les accompagnez dans leurs enjeux quotidiens et stratégiques, soutenez le développement du leadership et favorisez la mobilisation des équipes.

Vous jouez un rôle clé dans les transformations organisationnelles en proposant des solutions RH concrètes, humaines et pragmatiques, directement alignées sur les réalités d'affaires.

Ce que l'organisation offre :

• Entrevues immédiates

• Poste permanent et stratégique

• Mode hybride et flexibilité réelle

• 4 semaines de vacances

• REER avec contribution employeur de 3 %, sans obligation de cotiser

• Assurances collectives complètes

• Projets RH stimulants à portée nationale

• Environnement collaboratif, stable et orienté long terme

Principales responsabilités :
- Accompagner les gestionnaires en relations de travail, mobilisation, performance, gestion des talents et planification de la relève.

• Traduire les enjeux d'affaires en interventions RH mesurables et alignées sur la stratégie.

• Offrir des services-conseils RH intégrés et assurer l'application cohérente des politiques et programmes.

• Analyser des situations complexes et recommander des solutions pratiques et adaptées.

• Suivre et évaluer les programmes RH (mobilisation, formation, performance, etc.).

• Interpréter les indicateurs RH afin d'agir de façon proactive.

• Identifier les besoins de formation et concevoir/animer des formations (ex. : gestion de la performance).

• Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux employés.

• Gérer les dossiers d'accidents de travail (enquêtes, analyses, suivis).

• Contribuer à un climat de travail sain, respectueux et mobilisant.

• Collaborer étroitement avec l'équipe RH dans une approche « guichet unique ».

• Suivre les tendances RH et proposer des initiatives innovantes.

• Soutenir l'organisation lors de transformations et projets de changement.

Profil recherché :
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe

• Au moins 5 ans d'expérience à titre de généraliste RH / partenaire d'affaires

• Membre CRHA/CRIA (atout)

• Connaissance des législations du travail hors Québec

• Maitrise du français, oral et écrit

• Bonne maîtrise de Microsoft 365

• Disponibilité pour voyager au Canada

Autre exigence linguistique :
anglais

• Niveau de compétence requis : avancé

• Raisons de l'exigence linguistique : collaboration entre les équipes internes, soutien aux opérations dans une autre région, formation et développement

• Fréquence d'utilisation : constamment (pour presque toutes les tâches)

Compétences clés :
- Intégrité, jugement et sens politique

• Solide capacité d'analyse et de gestion des priorités

• Leadership d'influence et communication claire

• Esprit d'équipe, autonomie et initiative

• Capacité à évoluer dans un environnement en changement

• Forte orientation client et habiletés de négociation

Veuillez envoyer votre CV au format Word à Katherine Zenetzis (C.P.C.) à

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Numéro du permis CNESST : AP et AR