Conseiller(ère) en ressources humaines

Poste : conseiller(ère) en ressources humaines
Lieu de travail : Québec, secteur Sainte-Foy
Salaire : $ à $ / année selon l'expérience
À propos du rôle
Dans une organisation de plus de 200 employés, ce poste de conseiller(ère) en ressources humaines te place au cœur de l'action. Dès les premiers mois, tu seras un partenaire clé des gestionnaires et des équipes, en contribuant à :

- Structurer et déployer les processus RH pour accompagner la croissance de l'entreprise
- Soutenir tous les départements et répondre rapidement aux besoins opérationnels
- Participer activement au recrutement et à l'intégration de nouveaux employés et stagiaires

Tu auras l'occasion de travailler dans un environnement dynamique, collaboratif et humain, où ton autonomie, ton énergie et ton sens des priorités feront une réelle différence.

Profil recherché :

- Minimum 3 ans d'expérience à titre de conseiller(ère) RH ou généraliste
- Diplôme universitaire en ressources humaines au Québec (certificat accepté)
- Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit
- Maîtrise de la suite Office et des ATS / banques de candidatures
- Approche humaine et accessible, à l'aise avec les employés et les gestionnaires
- Autonomie, rapidité d'apprentissage, proactivité et débrouillardise
- Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers et priorités
- Expérience en milieu syndiqué : atout

Autre exigence linguistique : anglais
- Niveau de compétence requis : intermédiaire
- Raisons de l'exigence linguistique : communication avec les clients, collaboration entre les équipes internes, relations avec des partenaires ou intervenants de différentes cultures, traduction et interprétation, service à la clientèle
- Fréquence d'utilisation : régulièrement (quelques fois par semaine)
Responsabilités principales :

Recrutement et accompagnement des gestionnaires
- Gérer le cycle complet de recrutement pour postes techniques et administratifs
- Créer les descriptions de poste et accompagner les gestionnaires dans le processus de sélection
- Coordonner l'accueil, l'intégration et la formation des nouvelles embauches et stagiaires
- Participer aux événements de recrutement (foires, salons, activités universitaires)

Gestion RH opérationnelle et projets
- Maintenir à jour les dossiers employés, certifications et qualifications
- Assurer la gestion des communications RH et des demandes des employés
- Soutenir la santé et sécurité : comité SST, audits, incidents et politiques
- Gérer les dossiers de relations de travail selon politiques, convention collective et lois
- Participer aux projets RH transversaux : marque employeur, marketing RH, développement des compétences, planification de carrière
- Suivre les indicateurs RH : temps de recrutement, budget et performance des processus
- Coordonner et améliorer le processus annuel d'évaluation

Priorités des 3 à 6 premiers mois du poste
- Servir tous les départements et soutenir la croissance
- Structurer et harmoniser les processus RH existants

Conditions et avantages :

- Horaire flexible 37,5h /semaine + 1 à 2 jours de télétravail par semaine selon besoin de l'entreprise
- 3 à 4 semaines de vacances selon l'expérience
- Congés payés aux fêtes
- Assurance collective complète
- REER collectif : contribution de 3 % de l'employeur
- Télémédecine
- Compte de soins santé
- Programme d'aide aux employés (PAE)
- Stationnement gratuit
- Activités sociales : 5 à 7, une activité par mois

Envoie ton CV au format Word à Roselyne Phaneuf à

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Numéro du permis CNESST : AP et AR

Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d'embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d'intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d'examen des candidatures.

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