Administrateur·trice, Services des RH

L'Administration de la Chambre des communes fournit aux député∙e∙s et à leur personnel des services exceptionnels afin d'appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chaque personne peut apporter une contribution et a le potentiel de s'épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour y faire votre marque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître

L'équipe de la Planification, production de rapports et gouvernance numérique de la Chambre des communes cherche actuellement à doter le poste d'administrateur·trice, Services des RH.

Ce processus de recrutement est réservé aux employé·e·s de la Chambre des communes.

La personne titulaire du poste contribue à une planification efficace de la main-d'œuvre et à la prise de décisions en assurant la collecte, le traitement et la communication de données précises sur les ressources humaines. Ce poste est chargé d'administrer les mesures de dotation, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que les dossiers des employé·e·s, en conformité avec les politiques, conventions collectives et conditions d'emploi applicables.

En tant que personne-ressource clé pour les gestionnaires et les membres du personnel, l'administrateur·trice fournit des conseils sur les processus de RH, interprète les conventions collectives et collabore étroitement avec les partenaires des RH et des Finances pour résoudre les problèmes et assurer un traitement exact. Le poste joue également un rôle essentiel dans la production de rapports et d'analyses sur les effectifs, soutient les prévisions et la planification opérationnelle et contribue à l'amélioration continue par l'élaboration de procédures administratives, de systèmes et de contrôles efficaces.

Principales raisons de se joindre à l'équipe de la Planification, production de rapports et gouvernance numérique

Joignez-vous à une équipe dynamique et bénéficiez d'un aperçu de première main de l'ensemble des activités des Services numériques et Biens immobiliers. Ce poste offre une exposition directe à l'équipe de la haute direction, où vous jouerez un rôle essentiel dans la conduite des initiatives stratégiques et la réalisation des principaux objectifs de l'institution.

• Possibilités de formation et de perfectionnement
• Équilibre vie professionnelle et vie personnelle/semaine de travail de 35 heures
• 4 semaines de vacances (au minimum)

Études

• Diplôme d'études postsecondaires ou combinaison acceptable d'études et d'expérience.

Expériences

• Expérience en fourniture de services d'appui dans le domaine des ressources humaines, notamment en ce qui concerne la dotation, la rémunération, les avantages sociaux et d'autres transactions en matière de ressources humaines;
• Connaissance des processus administratifs, des politiques, des conventions collectives et des conditions d'emploi dans le domaine des ressources humaines;
• Expérience en saisie de données, en gestion de l'information et des dossiers, et en suivi des transactions en RH afin de cerner les problèmes et d'appliquer des correctifs;
• Expérience en prestation, aux gestionnaires et aux employés, de services-conseils axés sur le client;
• Expérience pratique de l'utilisation des systèmes et des bases de données des ressources humaines pour préparer la documentation et les rapports relatifs à la dotation, à la rémunération et aux avantages sociaux.

Atouts

• Expérience pratique de l'utilisation des différents systèmes et bases de données de la Chambre des communes.

Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif grâce à un processus de recrutement et de sélection exempt d'obstacle. Si vous avez une demande d'adaptation ou si vous avez besoin de matériel dans un format accessible ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec les Services de recrutement et de sélection à l'adresse [email protected].

Un profil linguistique qui définit le niveau de compétence requis en langue seconde pour la compréhension de la lecture, l'expression écrite et l'interaction orale est associé à chaque poste bilingue. Le profil pour ce poste est BBB. La candidature de personnes ayant d'autres profils linguistiques pourrait être prise en compte.

Nous vous invitons à conserver une copie du présent avis d'offre d'emploi. Une fois la date limite passée, il ne sera plus possible de le consulter.

Les personnes qui possèdent les qualifications exigées pourraient être prises en considération en vue de futurs postes vacants pour ces fonctions ou d'autres fonctions similaires ou connexes, pour une durée indéterminée ou déterminée.

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Pour en savoir plus sur notre processus d'embauche, consultez Éligibilité et sélection.