Responsable en acquisition de talents

Voici l'offre d'emploi complète :

___________________________________

Responsable en acquisition de talents & soutien opérations RH

Tu es passionné.e par le recrutement, le développement humain et la croissance organisationnelle?

Ta mission : Bâtir un bassin de talents exceptionnel pour soutenir notre expansion.

Rejoins notre équipe et façonne l'avenir d'une entreprise en pleine transformation numérique

___________________________________

Qui sommes-nous?

Intelligence Industrielle est un leader québécois de l'industrie 4.0.

Nous accompagnons les manufacturiers dans leur virage numérique en rendant leurs données accessibles et actionnables.

Notre équipe est jeune, engagée et animée par une volonté d'innover avec rigueur, audace et camaraderie.

___________________________________

Responsabilités

Acquisition de talents (priorité du poste)

• Développer et exécuter une stratégie de recrutement alignée avec la croissance de l'entreprise

• Identifier et sourcer des profils clés pour les postes techniques et corporatifs

• Gérer le cycle complet de recrutement des temps pleins et des stagiaires : analyse du besoin, affichage, sourcing, entrevues, références, offre

• Représenter l'entreprise auprès des candidats et assurer une expérience candidat professionnelle

• Piloter les campagnes de recrutement de stagiaires à chaque session

• Collaborer étroitement avec la direction pour comprendre et anticiper les besoins futurs

Soutien aux opérations RH (appui opérationnel)

• Préparer les documents RH : contrats, avenants, dossiers employés

• Participer à l'organisation logistique de l'intégration des nouveaux employés

• Tenir les dossiers RH à jour (outils internes, procédures, suivis administratifs)

• Soutenir les tâches administratives liées au cycle de vie employé (onboarding / offboarding)

Ce poste n'inclut pas la gestion disciplinaire, la médiation ou la gouvernance RH.

Soutien administratif à la direction

• Coordination ponctuelle d'agendas, réunions, événements internes

• Production et mise en forme de documents opérationnels

• Gestion de communications internes simples (logistiques et organisationnelles)

___________________________________

Habiletés et expériences requises

• 5 à 10 ans d'expérience en acquisition de talents spécialisés en industrie 4.0 ou dans des environnements SaaS

• Rigueur et fortes compétences en organisation, priorisation et autonomie.

• Aptitude à intégrer rapidement les outils AI à ses méthodes et outils de travail

• Capacité démontrée à gérer plusieurs recrutements simultanément, incluant des profils techniques

• Très bonne maîtrise de l'outil de sourcing LinkedIn Recruiter

• Bilingue français/anglais avec d'excellentes aptitudes en communication.

Atouts supplémentaires

• Connaissance des programmes de subvention liés à l'emploi et à la formation

• Intérêt marqué pour le développement organisationnel, la marque employeur et les outils modernes de gestion RH

• Passion pour l'innovation et l'exploration de nouvelles idées, contribuant à stimuler une culture de créativité et d'excellence dans l'approche de candidats.

___________________________________

Lieu de travail

Nos bureaux sont situés dans le
Vieux-Port de Montréal.

Poste en présentiel au bureau.

___________________________________

Pourquoi Intelligence Industrielle?

Intelligence Industrielle est une entreprise qui valorise l'humain et encourage la diversité. Rejoignez-nous pour un parcours professionnel enrichissant, une culture d'entreprise dynamique, et des avantages adaptés à vos besoins et aspirations.

___________________________________

Rejoignez notre aventure

Envie de faire partie de notre équipe? Nous attendons votre candidature avec impatience.

___________________________________

INTELLIGENCE INDUSTRIELLE INC.

266 Rue Saint-Paul E, Montréal, QC H2Y 1G9

Téléphone :

Seules les candidatures retenues seront contactées.

L'annonce reste valable tant qu'elle est affichée.