Directeur/Directrice Ressources Humaines

Le Directeur/Responsable des Ressources Humaines couvrira les différentes missions associées à la fonction RH, à savoir : l'intégration, les relations avec les employés, le conseil aux gestionnaires, la conformité, la politique de gestion des carrières et des rémunérations, ainsi que les projets RH.

Le DRH s'appuie sur un partenaire d'affaires (HRBP), un spécialiste RH, une conseillère en réaffectation et une coordinatrice mobilité, placés sous sa responsabilité.

Le poste comporte un double rattachement : hiérarchique auprès du Directeur Général d'Astek Canada et fonctionnel auprès de la Direction des Ressources Humaines du Groupe.

Le/la candidat(e) idéal aura une solide compréhension des meilleures pratiques en matière de RH et des lois sur l'emploi, tout en adoptant une approche proactive et axée sur les solutions.

Principales responsabilités

Développement stratégique des talents

• Élaborer la stratégie RH alignée sur la vision d'entreprise et les besoins opérationnels.
• Accompagner les évolutions d'organisation et assurer la conduite du changement
• Identifier les compétences clés nécessaires pour soutenir la croissance
• Mettre en place des plans de relève, de formation et de mobilité interne pour fidéliser les talents.
• Collaborer avec la direction pour anticiper les besoins à moyen et long terme.

Intégration et départ des employés

• Assurer un processus d'intégration fluide en organisant des séances d'orientation et en assurant une transition pour tous les nouveaux employés (consultants et structure).
• Mettre à jour les outils et dossiers RH, garantir le respect des procédures et trames (contrats, courriers), et des normes juridiques.

Relations avec les employés et conformité

• Positionner le service RH comme point de contact pour les demandes des employés (consultants et structure), en garantissant une résolution rapide des demandes ou problèmes.
• S'assurer du niveau et de la fréquence de suivi des employés par les gestionnaires, et mettre en place les dispositifs RH de relais managériaux (référents de site, …)
• Conseiller et accompagner les Directeurs et gestionnaires, dans leur rôle d'encadrement, les former et les sensibiliser
• Soutenir les mesures disciplinaires et la résolution des conflits en collaboration avec la direction, assurer le respect de toutes les réglementations gouvernementales liées aux normes d'emploi et de travail
• S'assurer de la qualité du processus d'embauche et de l'expérience candidat.

Gestion des performances et formation

• Mettre en œuvre et suivre les processus d'évaluation des performances et des compétences (entretiens annuels, utilisation de l'outil MySkills) pour l'ensemble des employés (consultants et structure)
• Mettre en place et coanimer les comités carrières consultants et structure
• Traiter et suivre les initiatives de développement / demandes de formation des employés dans le cadre de la politique de l'entreprise.

Rémunération et avantages sociaux

• Concevoir des politiques de rémunération compétitives et équitables en lien avec l'industrie des services professionnels TI
• Mise en place et soutenir la politique salariale et suivre les budgets associés
• Garantir l'exactitude des outils et des dossiers des employés
• Produire les rapports/KPI RH liés aux rémunérations
• Veiller au suivi et à l'application des politiques de vacances et congés, ainsi que la communication aux employés, coordonner la gestion du REER.

Départ des employés

• S'assurer que le processus de départ soit suivi et assurer une transition pour les employés qui partent : mener des entretiens de départ et recueillir des commentaires, coordonner les démarches administratives avec le service de la paie.

Systèmes et rapports RH

• Garder à jour les dossiers des employés et les bases de données RH
• Générer des rapports et des analyses sur les indicateurs RH, la rotation du personnel et les tendances en matière d'engagement (enquêtes de satisfaction) pour soutenir la prise de décision stratégique.

Climat de travail, engagement et culture

• Promouvoir la culture d'entreprise (valeurs, inclusion, collaboration)
• Superviser les enquêtes de satisfaction et d'engagement des employés
• Mettre en œuvre des actions concrètes pour renforcer le sentiment d'appartenance (événements, communications internes)
• Gérer les situations de conflits, d'épuisement ou d'inconduite professionnelle avec empathie et rigueur.

Projets et initiatives spéciaux

• Soutenir les initiatives de transformation des RH, des organisations, ainsi que le déploiement d'outils afin de respecter les meilleures pratiques de l'industrie
• Rédiger et mettre en œuvre les politiques RH conformément aux lois du travail locales et aux directives du groupe, participer aux initiatives RH mondiales en collaboration avec des équipes de différentes régions.

Mobilité Internationale

Faisant parti d'un Groupe International et ayant développé une expertise en recrutement et mobilité internationale, s'assurer de la bonne gestion de l'équipe interne en mobilité internationale

Réaffectation

• Maximiser le processus, suivi de réaffectation des consultants (pigistes et employés) afin d'augmenter les opportunités de replacer les consultants qui terminent un mandat.

Qui êtes-vous? Profil :

• Diplôme universitaire en ressources humaines ou en droit du travail, avec un minimum de 8-10 ans d'expérience en RH
• Expérience en pilotage et encadrement d'équipe RH, pour des entités de taille significative
• Solides connaissances des lois du travail du Québec et Canada et des meilleures pratiques RH
• Leadership et aisance relationnelle avec la capacité d'interagir avec les employés et gestionnaires à tous les niveaux
• Certification CRHA
• Compétences en résolution de problèmes complexes et de conflits
• Grande rigueur et capacité à prioriser les tâches et à respecter les délais
• Maitrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit
• Parfaite maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

Groupe Astek

Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l'ingénierie et du conseil en technologies, présent sur les 5 continents. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.

Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d'entrepreneuriat et d'innovation, et sur l'accompagnement et la montée en compétence de ses 10000 collaborateurs qui s'engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l'ingénierie des systèmes complexes.

Implanté au Canada depuis 2015, le Groupe Astek compte plus de 600 collaborateurs localisés à Montréal, Québec, Toronto et Vancouver.

Rejoignez un Groupe en fort développement à travers le monde, implanté dans plus de 25 pays et ayant réalisé un chiffre d'affaires de plus de1 milliard CAD.

Tous les détails du groupe sur le site web: ou Accueil - Astek Canada