adjoint.e aux services de proximité

Notre mission de dignité sociale

Présentation du CAP St-Barnabé

Depuis 1991, le CAP St-Barnabé s'engage activement auprès de la population du quartier Hochelaga-Maisonneuve pour lutter contre la précarité, améliorer la qualité de vie et enrichir la vie des personnes en situation d'itinérance. Notre mission est claire : offrir un lieu digne et humain où chacun.e se sente à la maison, guidés par des valeurs de dignité sociale, d'accueil sans distinction, d'équité, d'humanisme et de soutien. Nous sommes un chef de file dans l'hébergement d'urgence de l'est de Montréal, fort d'un profond enracinement communautaire.

Choisir le CAP St-Barnabé, c'est opter pour un rôle où votre impact est direct et significatif dans la dignité et la sécurité des personnes que nous accompagnons. Vous intégrerez une équipe dont la contribution active à une mission humaine quotidienne est au cœur de nos actions, valorisant l'entraide et le professionnalisme. Nous sommes fières et fiers de souscrire à l'équité en matière d'emploi, invitant toutes les candidatures (femmes, communauté LGBTQ+, autochtones, personnes en situation de handicap, minorités visibles) et soutenant activement la conciliation vie privée/professionnelle/étudiante. Votre expertise fera une réelle différence dans un environnement où chaque contribution compte.

Description du poste

Sous la supervision de la coordonnatrice principale – Services de prévention et de proximité, le·la adjoint.e – Volet services de proximité collabore à la coordination et au développement des services de proximité et de prévention du CAP St-Barnabé, soit le service de la Navette de l'Est et les haltes chaleurs du Cap St-Barnabé. Iel apporte un support administratif et contribue activement à la mise en place de procédures. Iel agit comme leader de terrain et personne-ressource pour les équipes de week-end, tout en représentant le CAP St-Barnabé auprès des partenaires institutionnels et communautaires.

Volet coordination des services de proximité:

• Superviser, orienter et soutenir les intervenants·es du site afin d'assurer aux usagers·ères des services de qualité;
• Guider les équipes dans les tâches et les priorités à effectuer sur le plancher ; situation importante, intervention à faire, rencontre clinique, activités, etc.;
• Tenir des rencontres d'équipe régulière afin d'échanger l'information pertinente aux différents quarts de travail ;
• S'assurer d'une répartition équitable et sécuritaire des employé.e.s sur le plancher afin d'éviter les regroupements;
• Collaborer au processus d'embauche et à l'accompagnement des nouveaux employés lors de leur intégration ;
• Veiller à la sécurité, la quiétude et le respect des lieux autour de la halte et lors des trajets de la navette ou de tout autres services de proximité offert par le Cap St-Barnabé;
• Assurer le bon déroulement des interventions sur le terrain, incluant la gestion quotidienne des opérations de la navette et le soutien aux activités de la halte;
• Agir comme personne-ressource auprès des partenaires externes (services policiers, ambulanciers, organismes partenaires, etc.) pour les situations liées aux services de proximité.

Volet administratif :

• Être responsable de la prise de statistiques liées aux haltes (achalandage, interventions, profils, besoins, etc.) ainsi qu'au fonctionnement de la navette;
• Apporter un support administratif à la coordonnatrice principale des services de proximité (bilans, compte-rendus, rapports, etc.)
• Participer activement à l'amélioration continue des pratiques et à la mise en place de procédures adaptées aux réalités de la navette et de la halte.
• Autres tâches connexes.

Qualifications

Expérience et formation

• Diplôme d'études dans une discipline pertinente : travail social, éducation spécialisée, psychologie, ou autre formation en intervention;
• Posséder entre 3 à 5 ans d'expérience en gestion de crise;
• Posséder au moins 2 ans d'expérience pertinente dans un poste de coordination;

Connaissances

• Connaissance approfondie des rouages et du fonctionnement du réseau communautaire et de la santé et des services sociaux;
• Connaissance des différentes problématiques liées à l'itinérance, la dépendance et/ou la santé mentale;
• Connaissance approfondie des problématiques et besoins touchant les populations vulnérables;
• Connaissance et maîtrise des approches d'intervention en réduction des méfaits et en entretien motivationnel;
• Connaissance des ressources reliées à l'itinérance.

Compétences

• Avoir un excellent leadership;
• Avoir un bon jugement clinique, une capacité d'analyse et d'introspection;
• Avoir une bonne capacité d'écrire et de synthétiser tout en ayant le souci de l'éthique professionnel;
• Grande ouverture d'esprit, capacité d'écoute et de non jugement;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (principalement Excel, Team et Outlook);
• Avoir de bonnes habiletés administratives et cléricales (rigueur, organisation, etc.).

Conditions

Horaire

· Mercredi au dimanche

· 15h à 22h (35h/semaine)

Type d'emploi

Temps plein - Contrat à durée déterminée jusqu'au 31 mars 2026

Lieu de travail

Présentiel – Montréal (Hochelaga-Maisonneuve)

Salaire

Selon l'échelle salariale en vigueur

Avantages

· Assurances collectives payées à 50% par l'employeur.

· Congés payés : congés personnels et congés pour obligation familiale offerts.

· Vacances : 3 semaines.

· Possibilité de cotiser à un fond des travailleurs (Fondaction).

· Le bonheur de contribuer activement à une mission quotidienne humaine.

Instructions pour postuler

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre de motivation à l'adresse courriel suivante :

Invitation/engagement d'inclusivité

Fidèles à notre principe d'accueillir tout le monde sans distinction, nous sommes fières et fiers de souscrire à l'équité en matière d'emploi et nous invitons les femmes, la communauté LGBTQ+, les autochtones, les personnes en situation de handicap ainsi que les minorités visibles à poser leur candidature. Nous agissons aussi en faveur de la conciliation vie privée/vie professionnelle/vie étudiante.

Type d'emploi : Temps Plein, Contractuel

La durée du contrat : 4 mois

Heures prévues : 35 par semaine

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Congés payés
• Indemnité kilométrique
• Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée

Question(s) de présélection:

• Possédez-vous une voiture?

Expérience:

• gestion de crise: 3 ans (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel