Conseillère ou conseiller santé et mieux-être

Devenez conseillère ou conseiller santé et mieux-être

La Direction des ressources humaines joue un rôle clé dans l'accomplissement de la mission d'enseignement et de recherche de l'Université. Elle a le mandat de déployer des stratégies créatives et innovantes favorisant l'atteinte des objectifs stratégiques clés de l'UdeM en matière de gestion des ressources humaines. Ses activités, menées par une centaine d'employés et employées, couvrent tous les aspects de la fonction RH. L'équipe santé et mieux-être est responsable de l'élaboration et de l'implantation d'un cadre organisationnel favorisant une culture inclusive et en santé pour l'ensemble du personnel. Au quotidien, ses membres assurent la gestion des dossiers d'invalidité, d'accommodement et de retour au travail, développent des politiques et des programmes relativement à la santé physique et psychologique ainsi qu'à la gestion des invalidités et des lésions professionnelles et s'assurent du développement des compétences des gestionnaires afin qu'ils puissent favoriser le mieux-être du personnel et contribuer à faire de l'UdeM un employeur de choix.

Les raisons pour lesquelles cet emploi est fait pour vous

• Vous êtes à l'affût des meilleures pratiques et des tendances en attraction de talents sur le marché de l'emploi.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'initiative et votre attitude positive.
• Vous aimez travailler en équipe et vous possédez de fortes habiletés communicationnelles.
• Vous avez envie de mettre vos compétences et votre créativité au service d'une équipe qui contribue à forger la société de demain.

Vos défis au quotidien

• Administrer les dossiers d'assurance salaire et d'accidents de travail, plus précisément, assurer le suivi médical, le traitement et la mise à jour des dossiers des employés.
• Informer les employés sur leurs droits et obligations, valider la justification d'absence et assurer le versement des indemnités ou du maintien du salaire en conformité avec les diverses protections offertes par l'Université.
• Développer une compréhension du dossier et des facteurs contribuant ou nuisant à un prompt retour au travail et documenter ces données.
• Proposer, dans une approche proactive, des plans d'action et des pistes de solutions afin de faciliter la réintégration de l'employé dans son milieu en collaboration avec tous les intervenants pour garantir un retour au travail au moment opportun en tenant compte des différents obstacles.
• Participer aux différentes rencontres du secteur avec le médecin-conseil et les partenaires internes/externes.
• Communiquer périodiquement avec le gestionnaire afin d'assurer le suivi des dossiers d'invalidité tout en veillant aux exigences en matière de confidentialité.
• Assurer la transition et le suivi des dossiers avec l'assureur du régime d'invalidité de longue durée.
• Participer à l'implantation et à l'optimisation des politiques, procédures et programmes de santé au travail en conformité avec les objectifs et les politiques institutionnelles ainsi qu'avec la législation en vigueur.
• Évaluer l'efficacité des interventions en fonction de l'atteinte des résultats visés.

Ce qu'il vous faut pour réussir dans ce rôle

• Baccalauréat dans une discipline jugée pertinente à la description du poste.
• Minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine de la gestion des invalidités en assurance et en SST, de préférence dans un contexte syndiqué.
• Connaissance approfondie de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles et de la Loi sur la santé et la sécurité du travail.
• Esprit d'analyse et bonne capacité de synthèse.
• Faire preuve d'initiative et de créativité.
• Rigueur et excellente capacité de planification et d'organisation.
• Habiletés dans les relations interpersonnelles et dans les communications verbales et écrites.
• Habileté à traiter avec une clientèle variée.
• Maîtrise des différents logiciels et outils de bureautique.
• Maîtrise de la langue française parlée et écrite.

Notre promesse employeur

• Un salaire compris entre71 687 $ à $ en fonction de votre expérience
• Des perspectives de carrière diversifiées ainsi qu'une offre de formation continue complète
• Un programme complet d'avantages sociaux et un régime de retraite exceptionnel
• Une politique avantageuse de vacances annuelles
• Des jours de télétravail définis et une foule d'autres avantages pour faciliter la conciliation travail-vie personnelle
• Un accès facile en transport collectif

Davantage d'information sur le poste

• Poste régulier à temps plein avec possibilité de télétravail

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Soumettez votre candidature avant la date limite de l'affichage, le 11 janvier 2026 , en cliquant sur le bouton postuler en haut à droite. Au plaisir de faire votre connaissance très bientôt

AVANTAGES SOCIAUX

CONCILIATION TRAVAIL-VIE PRIVÉE

DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

• Soins médicaux, paramédicaux, dentaires et assurance voyage
• Un programme d'aide au personnel et à la famille et un programme institutionnel de santé et mieux-être
• Un régime de retraite à prestations déterminées offrant une rente indexée à la retraite

• Assurance vie et assurance salaire en cas d'invalidité

• Jusqu'à 2 ans de congé parental

• Réduction de la semaine de travail pendant la période estivale
• Deux CPE sur le campus
• Camps de jour l'été et pendant la relâche scolaire au CEPSUM

• Congés payés pendant la période des Fêtes

• Programme d'exonération des frais de scolarité pour vous, votre conjoint ou conjointe et vos enfants à charge

• Offre de formation continue
• Mobilité interne et cheminement
  
  de carrière