Directeur(-trice) – Enquêtes pénales

Job Description

Avis de recrutement au poste de Directeur(-trice) – Enquêtes pénales

Santé Québec invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Directeur(-trice) – Enquêtes pénales.

Nous cherchons présentement à pourvoir ce poste à temps plein.

À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C'est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l'engagement de près de personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c'est par la collaboration, l'engagement, le respect, la bienveillance et l'excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c'est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l'innovation et l'amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

ATTRIBUTIONS

Sous l'autorité de l'Inspectrice nationale, la personne titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte hautement stratégique et politique, de transformation et d'implantation des meilleures pratiques, de concert avec l'Inspectrice nationale, l'Inspecteur national adjoint et ses collègues du comité de direction. Elle assure l'actualisation des résultats attendus, conformément à la Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité, à la Loi sur la gouvernance des services de santé et services sociaux (LGSSSS de même que le Règlement sur le recours aux services des agences de placement de personnel et à de la main-d'œuvre indépendante dans le domaine de la santé et des services sociaux et le Règlement sur les traitements médicaux spécialisés dispensés dans un centre médical spécialisé), de même qu'à toute autre loi pertinente.

Supportée par une équipe d'enquêteurs en maltraitance, dont deux (2) témoins experts, elle assure l'efficacité des processus et des activités liées aux enquêtes pénales en maltraitance pour tout le territoire québécois. À cette fin, elle veille au déploiement, à la coordination et au développement des actions des différents acteurs impliqués, en diffusant la philosophie, la vision et les valeurs du Bureau de l'Inspectrice nationale (BIN) et en agissant en cohérence avec celles-ci. Elle est également responsable des enquêtes pénales qui découlent des autres lois et règlements cités plus haut. Elle s'assure de l'élaboration, du suivi et du déploiement des plans d'actions en conformité avec les priorités et les orientations déterminées avec l'Inspectrice nationale. Elle veille à l'encadrement, au développement et au soutien du personnel d'encadrement, professionnel et technique sous sa responsabilité. Elle est responsable de garantir la continuité et la pérennité des activités, et d'assurer une gestion optimale des ressources financières, matérielles et informationnelles allouées.

À titre de membre du personnel d'encadrement, la personne titulaire devra prôner une gestion centrée sur les résultats, participer aux décisions d'orientation et de fonctionnement du BIN et en demeurer solidaire une fois celles-ci adoptées. Elle sera imputable de sa gestion tant à l'interne qu'à l'externe et pourra être appelée à en rendre compte en tout temps.

Elle agira également en soutien auprès de tous les membres de l'équipe du BIN dans un contexte de transformation et d'amélioration continue des processus sous sa responsabilité, tout en naviguant dans un cadre légal vaste et complexe, répondant aux exigences de performance et de transparence.

Enfin, elle aura une vision éthique et déontologique très développée lui permettant de positionner favorablement les dossiers du BIN à cet égard, et ce, en toutes circonstances.

De manière plus spécifique, les principaux champs d'action sont les suivants :

• Assure la gestion stratégique, tactique et opérationnelle des activités de sa direction ;
• Siège au comité de direction du BIN et assume la responsabilité de faire transiter les priorités, actions stratégiques, tactiques et opérationnelles aux divers comités mis en place visant à rejoindre l'ensemble des équipes du BIN (comité de gestion, sous-comités de gestion, forum des cadres, forum des employés) ;
• Veille au développement et à la mobilisation des ressources humaines en contexte de gestion de proximité ;
• Veille aux standards éthiques et déontologiques pour le déroulement des enquêtes pénales ;
• Assure la dispensation de la formation continue au sein de sa direction pour maintenir des compétences de haut niveau ;
• Assure la réalisation des appréciations de contribution et des suivis de probation de l'ensemble du personnel d'encadrement, professionnel et technique sous responsabilité ;
• Identifie, suit et anime les indicateurs de performance liés à son secteur d'activités et apporte les mesures qui s'imposent en cas d'écart quant aux résultats attendus ;
• Met en place les activités de planification, d'orientation et de développement des meilleures pratiques en matière d'enquêtes pénales. Assure la conformité de toutes les étapes des enquêtes pénales ;
• Guide les équipes quant aux meilleures pratiques et d'innovation en enquêtes pénales. En ce sens, introduit le travail en équipe pour la réalisation des enquêtes, et ce, du début à la fin du processus ;
• Veille à l'amélioration continue des pratiques des équipes en toutes circonstances et favorise une approche d'organisation apprenante ;
• Supporte l'émergence de stratégies visant la standardisation des pratiques d'enquêtes pénales ;
• Informe promptement l'Inspectrice nationale, et en son absence ou incapacité, l'Inspecteur national adjoint de toute situation ou enjeu pouvant comporter des risques organisationnels, médiatiques, ou autres ;
• Collabore aux travaux en lien avec des modifications législatives ;
• Collabore, avec les cadres de son équipe, au maintien et au développement de liens de collaboration et de concertation nécessaires avec les partenaires internes et externes (MSSS, CISSSS-CIUSSSS, installations, associations, etc.) ;
• Assure un climat de travail sain et exempt de situations de harcèlement et/ou d'incivilités. Le cas échéant, prend les mesures nécessaires pour faire cesser la situation et en informe l'Inspectrice nationale immédiatement, et effectue les démarches requises avec la direction des ressources humaines ;
• Déclare toute situation à risque, appréhendée ou avérée, sur le formulaire prévu à cet effet, de sorte à prévenir le risque ou l'atténuer. Prend les mesures requises pour corriger la situation, le cas échéant (ex : SST).

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

LIEU DE TRAVAIL

Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

CONDITIONS DE TRAVAIL

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 45 est de $ à $. Ce traitement est majoré selon les paramtres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l'occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l'extérieur du Québec.

CONDITIONS D'ADMISSION

• Diplôme universitaire de premier cycle en sciences infirmières, en sciences de la santé (ergothérapie, travail social, etc.), en gestion, en droit, ou en administration ;

• Maîtrise en gestion, en droit, en droit de la santé, administration, en ressources humaines, en psychologie, en sciences politiques, en sciences infirmières ou en sciences de la santé ;

• Minimum de 15 années d'expérience combinées dans des fonctions professionnelles cliniques et de gestion complexe (milieux surspécialisés, judiciarisés, à potentiel médiatique, etc.) ;
• Compétences juridiques en lien avec les enquêtes et/ou le droit de la santé et des services sociaux ;
• Expérience en gestion de changement et processus transversaux ;
• Expérience en conformité (enquêtes cliniques, gestion des risques, enquêtes administratives) ;
• Expérience à transiger dans un environnement politique et à faire la lecture des enjeux en présence ;
• Excellente connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, son cadre légal, son administration et enjeux contemporains ;
• Expérience professionnelle en milieux de vie (CHSLD\MDA- MA, RPA, RI-RTF) ;
• Expérience professionnelle en processus législatifs ou règlementaires (un atout) ;
• Connaissance de la Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité et des clientèles visées par cette loi.

Une autre combinaison de formation et d'expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l'objet d'une évaluation comparative (attestation d'équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l'autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants:

• Leadership mobilisateur favorisant la collaboration, le développement et le soutien des équipes ;
• Excellente capacité d'adaptation, sens du jugement aiguisé et autonomie marquée dans la prise de décisions ;
• Une vision axée sur les besoins des usagers et le partenariat avec les usagers est essentielle. ;
• Souci de la qualité et rigueur ;
• Capacité à naviguer dans un contexte de changement et d'ambiguïté ;
• Sens aiguisé des priorités et excellente capacité à s'organiser ;
• Esprit créatif et novateur relatif en matière d'enquête pénale ;
• Grandes habiletés interpersonnelles, discrétion, tact et confidentialité ;
• Habiletés de rédaction et de mise en forme de documents officiels ;
• Capacité à travailler dans des situations complexes et délicates.

MODALITÉS D'INSCRIPTION

Veuillez soumettre votre candidature avant le 27 janvier 2026, à 12 h 00 (HNE) , en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l'heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l'équipe de recrutement via l'adresse courriel suivante :

Si vous n'êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l'affichage 25-CS-064 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l'égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s'engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l'égard de celle-ci.

LIENS UTILES

Pour plus d'information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec

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