Direction Générale

Aperçu

L'Association des pharmaciens du Nouveau-Brunswick (APNB) est l'organisme provincial de représentation des pharmacies et le fournisseur de formation continue et de soutien pour près de 750 pharmaciens, techniciens en pharmacie et étudiants œuvrant dans les hôpitaux et dans plus de 270 pharmacies communautaires à travers le Nouveau-Brunswick.

L'APNB se consacre à travailler au nom des patients, des pharmaciens, des techniciens en pharmacie et des étudiants en pharmacie de la province afin de faire évoluer la pratique de la pharmacie et de promouvoir les plus hautes normes d'excellence professionnelle et une rémunération équitable. L'APNB croit que, grâce à la mise à profit de l'expertise unique des professionnels de la pharmacie et en leur permettant d'exercer pleinement leur champ de pratique dans tous les milieux, on améliorera l'accès aux soins pour tous les Néo-Brunswickois et on accroîtra l'efficacité du système de santé provincial.

L'APNB est à la recherche d'un(e) chef de la direction (PDG) dynamique et stratégique pour diriger l'organisation. À titre de dirigeant(e) de l'Association, vous serez responsable de la mise en œuvre du plan stratégique, de l'excellence opérationnelle et du développement d'une culture d'innovation, de collaboration et de coopération. Ce poste offre une occasion stimulante de façonner l'avenir de l'APNB et d'avoir un impact significatif sur les soins de santé au Nouveau-Brunswick.

Priorités du ou de la PDG

• Mettre en œuvre le plan stratégique approuvé par le conseil d'administration.
• Inspirer, diriger et mobiliser une équipe solide afin d'atteindre les objectifs fixés.
• Faire valoir auprès du gouvernement l'utilisation optimale des professionnels de la pharmacie et l'intégration de la pharmacie dans les soins primaires, y compris la rémunération équitable.
• Promouvoir, auprès du gouvernement et d'autres intervenants, le Nouveau-Brunswick comme destination de choix pour les professionnels de la pharmacie, afin d'assurer la durabilité de la profession.
• Faire connaître au public le rôle de la pharmacie et accroître la demande pour les services pharmaceutiques.
• Accroître l'adhésion grâce à une proposition de valeur solide et à une meilleure mobilisation et communication.
• Rassembler divers partenaires pour soutenir les priorités du plan stratégique, en alignant les intérêts professionnels et commerciaux afin de créer une voix unie dans la province.
• Établir des relations de travail solides avec le conseil d'administration, le personnel, les membres, les représentants du gouvernement, les autorités régionales de santé, les organismes de soins de santé et les autres associations pharmaceutiques.
• Conseiller et appuyer le conseil d'administration et ses comités.
• Promouvoir l'APNB, ses membres et ses priorités stratégiques auprès des autres professionnels de la santé, du public et du gouvernement, en contribuant à l'évolution des services de santé grâce à une utilisation optimale de la profession pharmaceutique au profit des Néo-Brunswickois.

Fonctions et responsabilités

1. Leadership

a. Appuyer l'élaboration et la mise en œuvre du plan stratégique du conseil d'administration et rendre compte des progrès réalisés.

b. Favoriser un travail d'équipe efficace entre le conseil d'administration et la direction, ainsi qu'entre la direction et le personnel.

c. Participer activement à toutes les réunions du conseil et des comités et agir comme secrétaire du conseil d'administration.

d. Appuyer le conseil dans l'exercice de ses responsabilités de gouvernance et assurer la conformité aux lois et règlements applicables.

e. Représenter l'Association auprès des intervenants externes et lors d'événements publics.

2. Gestion de l'Association

a. Superviser les activités de l'Association et assurer la conformité légale et réglementaire.

b. Élaborer et mettre en œuvre un plan opérationnel aligné sur le plan stratégique.

c. Gérer les ressources humaines : rémunération, évaluation, avantages sociaux, embauche et cessation d'emploi (à l'exception du poste de PDG), selon les politiques et budgets de l'Association.

d. Veiller à ce que le développement, la formation et les relations de travail du personnel soient conformes aux exigences légales.

e. Promouvoir la culture organisationnelle axée sur les membres, en cohérence avec la vision, la mission et les valeurs de l'Association.

f. Favoriser un environnement de travail intègre, stimulant l'engagement et la rétention du personnel.

g. Superviser la planification, la mise en œuvre et l'évaluation de programmes et services de qualité pour les membres.

3. Plaidoyer, relations publiques et relations externes

a. Agir comme principal porte-parole de l'Association en collaboration avec le président du conseil.

b. Défendre la profession pharmaceutique, notamment en matière de rémunération équitable.

c. Collaborer avec le gouvernement pour développer et mettre en œuvre des services pharmaceutiques communautaires et mieux intégrer la pharmacie dans le système de santé du Nouveau-Brunswick.

d. Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication et de relations publiques appuyant le plan stratégique.

e. Maintenir une communication efficace avec les membres, les professionnels de la santé, les partenaires (dont les autorités sanitaires) et le public.

f. Positionner l'APNB comme chef de file d'opinion sur les thérapies médicamenteuses auprès des médias et des parties prenantes.

4. Gestion financière et des risques

a. Recommander un budget annuel au conseil pour approbation.

b. Gérer les ressources de l'Association selon le budget, les politiques et les lois applicables.

c. Superviser les fonctions financières et d'investissement selon les règlements et politiques de l'Association.

d. Identifier et évaluer les risques pour l'APNB et la profession, et mettre en place des mesures d'atténuation appropriées.

Qualifications

Le ou la candidate idéale possède une expérience démontrée en leadership et en représentation, de préférence au sein d'un organisme à adhésion. Une expérience approfondie en pharmacie n'est pas requise, mais une bonne compréhension du système de santé du Nouveau-Brunswick et une volonté d'approfondir les enjeux, priorités et opportunités de la profession sont essentielles.

Communicateur(trice) hors pair, vous savez établir et maintenir des relations durables avec les membres, les intervenants en santé et les gouvernements. Vous excellez comme porte-parole et savez transmettre des messages clairs à des publics variés.

Dirigeant(e) confiant(e) et bienveillant(e), vous êtes capable de motiver, recruter et fidéliser une équipe diversifiée et engagée. Vous avez une solide compréhension financière et connaissez bien le secteur à but non lucratif.

Les candidats doivent être engagés à promouvoir la vision, la mission et les valeurs de l'APNB, et démontrer un engagement envers l'équité, la diversité et l'inclusion.

Un diplôme de deuxième cycle (en droit ou autre domaine pertinent) constitue un atout, sans être obligatoire.

Les candidats devraient également posséder :

• D'excellentes compétences en leadership;
• Un diplôme universitaire ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience pertinente;
• Une expérience en gestion auprès d'un conseil d'administration et de comités, avec au moins 5 ans à un poste de direction, idéalement dans le secteur de la santé à but non lucratif (ou expérience pertinente dans les secteurs public ou privé);
• Une expérience démontrée en plaidoyer et négociation;
• Une capacité éprouvée à inspirer, motiver et diriger une équipe;
• Une expérience réussie dans l'établissement de partenariats et d'alliances;
• Un talent reconnu pour rassembler des intérêts divers afin d'avancer une vision et des priorités communes;
• Un intérêt sincère pour l'amélioration du système de santé et une affinité avec la profession pharmaceutique;
• Intégrité, crédibilité et capacité à gagner la confiance;
• Vision stratégique et agilité d'esprit;
• Excellentes compétences en communication, en mobilisation et en réseautage;
• Solides compétences organisationnelles et opérationnelles;
• Esprit d'innovation et de créativité;
• Disponibilité à travailler selon un horaire flexible et à voyager au besoin.

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : ,00$ à ,00$ par an

Avantages :

• Assurance Maladie Complémentaire
• Cotisation égale au RÉER

Lieu du poste : Télétravail hybride à Fredericton, NB E3B 1X6