Senior Technical Talent Acquisition Partner

As a Senior Technical Recruiter at Behaviour, you will be entrusted with championing our recruitment efforts for key technical roles critical to the studio's success, ranging from Unreal Engine gameplay programmers, graphics programmers to AI specialists and network architects.

You'll operate as both a recruitment business partner and a tactical sourcing powerhouse, collaborating with industry-leading creative and technical leaders to understand their vision and build world-class teams that bring our games to life.

• Own the full recruiting life cycle for highly specialized and senior technical roles across multiple projects and core studio functions.
• Work with studio directors, tech leads, and producers to design and implement talent strategies that attract top technical candidates.
• Serve as a trusted advisor to technical leaders, building strong relationships and providing expert guidance on recruitment strategies and best practices.
• Tap into a wide spectrum of talent pools by leveraging non-traditional sources such as game jams, modding communities, open-source contributors, and global development forums, alongside LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, and professional networks.
• Champion Behaviour's presence at leading industry events, conferences, community socials, and campus career fairs to continually strengthen our technical talent pipeline.
• Build and nurture long-term relationships with passive talent by understanding what motivates top industry professionals.
• Actively contribute to market and talent insights and competitor analysis to help shape compelling, market-aware offers.
• Lead and execute strategic projects and initiatives focused on attracting and acquiring top technical talent

• Strong track record: 8+ years of full-cycle recruiting experience, with demonstrated success hiring for hard-to-fill technical roles.
• Deep industry & technical knowledge: You speak the language of software development enabling meaningful conversations with specialized candidates and hiring teams
• Sourcing expertise: You don't source because you need to, you source because it's your bread and butter. Whether that be Boolean searches, competitive intelligence, market mapping, direct outreach on multiple platforms.
• Relationship engine: Extraordinary skills in building trust and rapport, whether coaching a hiring manager through a new skills assessment or guiding a senior developer through offer negotiations.
• Passion for games: A real enthusiasm for the video game industry and its unique challenges, ideally, with experience partnering with game studios or having shipped interactive products.

• Prendre en charge l'ensemble du cycle de recrutement pour des postes techniques hautement spécialisés et senior, couvrant plusieurs projets de jeux et fonctions clés du studio.
• Collaborer avec les directeurs de studio, tech leads et producteurs pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies de talent visant à attirer les meilleur·es candidat·es techniques.
• Agir en tant que conseiller de confiance auprès des leaders techniques, en construisant des relations solides et en fournissant des conseils d'expert sur les stratégies et bonnes pratiques de recrutement.
• Chercher des talents niches en exploitant des sources non traditionnelles telles que les game jams, communautés de modding, contributeurs open-source et forums internationaux de développement de jeux, en complément de LinkedIn, GitHub, Stack Overflow et réseaux professionnels.
• Promouvoir la présence de Behaviour lors des principaux événements de l'industrie, conférences, rencontres de la communauté du jeu et salons de l'emploi universitaires afin de renforcer continuellement notre pipeline de talents techniques.
• Établir et entretenir des relations à long terme avec les talents passifs en comprenant ce qui motive les meilleur·es professionnel·les de l'industrie du jeu.
• Contribuer activement à l'analyse du marché et des talents, ainsi qu'à l'activité des concurrents, pour aider à formuler des offres attractives et alignées sur le marché.
• Piloter et mener des projets et initiatives liés à l'acquisition de talents techniques.

• Expérience : Plus de 8 ans d'expérience en recrutement sur l'ensemble du cycle, avec un succès avéré dans l'embauche de profils techniques difficiles à trouver.
• Connaissance approfondie du secteur et technique : Vous parlez le langage du développement logiciel, ce qui vous permet d'avoir des conversations pertinentes avec des candidat·es spécialisé·es et les équipes de recrutement.
• Expertise en sourcing : Vous ne sourcez pas par obligation, mais parce que c'est votre cœur de métier. Que ce soit via des recherches booléennes, l'intelligence concurrentielle, le mapping du marché ou le contact direct sur plusieurs plateformes.
• Capacité à créer des relations solides : Compétences exceptionnelles pour instaurer confiance et relationnel, que ce soit pour accompagner un manager dans une nouvelle évaluation de compétences ou guider un développeur senior lors de négociations d'offre.
• Passion pour les jeux : Un véritable enthousiasme pour l'industrie du jeu vidéo et ses défis uniques, idéalement avec une expérience de collaboration avec des studios de jeux ou ayant participé à la livraison de produits interactifs.
• Piloter et mener des projets et initiatives liés à l'acquisition de talents techniques.

En tant que Partenaire senior·e en acquisition de talents techniques chez Behaviour, vous serez responsable de piloter nos efforts de recrutement pour des postes techniques stratégiques essentiels au succès du studio, allant des programmeurs gameplay Unreal Engine et programmeurs graphiques aux spécialistes en intelligence artificielle et architectes réseau. 

Vous agirez à la fois comme partenaire d'affaires en recrutement et comme expert en sourcing, en collaborant avec des leaders créatifs et techniques de premier plan pour comprendre leur vision et constituer des équipes de classe mondiale capables de donner vie à nos jeux.