Responsable Des Ressources Humaines

We use technology to solve problems in spaces, light, and more things to comefor our customers, our communities, and our planet.

Acuity Brands, Inc. (NYSE: AYI) is a market-leading industrial technology company. We use technology to solve problems in spaces, light, and more things to come. Through our two business segments, Acuity Brands Lighting and Lighting Controls (ABL) and the Intelligent Spaces Group (ISG), we design, manufacture, and bring to market products and services that make a valuable difference in people’s lives.

**Sommaire du poste**:
Nous sommes à la recherche d'un(e) responsable des ressources humaines (RRH) qui sera un partenaire et une ressource pour les gestionnaires concernant les questions RH, les besoins en matière de talents et de personnes, les programmes locaux et les communications.

À titre de responsable des ressources humaines, vous fournirez des conseils et du coaching aux gestionnaires tout au long le cycle de vie professionnelle des collaborateurs. En tant que responsable des ressources humaines soutenant le groupe Acuity Brands Canada, vous faciliterez les échanges et établirez des partenariats solides entre les gestionnaires, les conseillers en stratégie et les ressources humaines. En gérant les processus de recrutement avec le business, vous veillerez à ce que la perspective du marché local soit prise en compte, tout en visant l'alignement avec la stratégie de l'entreprise. Ce rôle relèvera du directeur des ressources humaines.

**Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)**:

- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour soutenir les décisions en matière de talents, en fournissant des conseils liés aux entretiens de départ, à la gestion de situations difficiles, aux congédiements, aux plans d'amélioration des performances et à la préparation des entretiens sur les performances et la rémunération.
- Superviser la mise en œuvre des programmes de talents, en travaillant en partenariat avec les gestionnaires tout au long du cycle de vie des collaborateurs, notamment dans le cadre des processus/programmes suivants: Gestion des performances / Administration des augmentations de mérite / Développement de carrière / Formation et curriculum d'apprentissage / Inscription annuelle / Communications et gestion du changement / Événements et initiatives DEI (Diversité, Équité et Inclusion) / Mobilité interne / Planification de la relève au niveau local / Revu des talents (avec les gestionnaires)
- Comprendre les problématiques d'affaires liées aux RH et avoir une connaissance étendue de l'industrie pour soutenir les dirigeants en apportant les ressources appropriées afin de résoudre les challenges.
- Agir en tant que partenaire d'affaire RH de confiance pour les gestionnaires et les autres membres de l'équipe de direction locale/régionale, agissant en tant qu'expert des questions liées aux ressources humaines et à l'organisation.
- Fournir de soutien et agir en tant que champion(ne) de transformation culturel: Incarnant les valeurs et les principes d'Acuity Brands, en veillant à ce que les actions de l'organisation soient liées aux principes et en intégrant le langage et les attentes liés à la culture dans l'ensemble de l'entreprise.
- Fournir un soutien stratégique dans tous les domaines fonctionnels des ressources humaines, en faisant le lien entre les RH et l'activité/site pour garantir que les programmes restent cohérents à l'échelle globale et pertinents/conformes au niveau local.
- Travailler en étroite collaboration avec les centres d'excellence pour intégrer les connaissances des employés et assurer le déploiement efficace de programmes RH tels que la gestion des performances et l'administration des mérites.
- Améliorer les résultats et l'efficacité des équipes en veillant à ce que les stratégies et les plans RH soient traduits en actions spécifiques et en résultats concrets.
- Fournir du coaching et de l'assistance aux gestionnaires, concernant les nouveaux postes, des structures de carrière et l'acquisition de talents.
- Coordonner avec l'équipe des opérations des processus RH, les partenaires RPO et les responsables du recrutement pour garantir l'efficacité des processus d'entretiens et de sélection sur site et soutenir l'orientation et l'intégration des nouveaux embauchés.

**Expérience (expérience mínimale obligatoire)**:

- Parfaitement bilingue (français et anglais), avec d'excellentes compétences en matière de communication écrite dans les deux langues.
- Diplôme universitaire et au moins 2 à 4 ans d'expérience en gestion des ressources humaines.
- Expérience en coaching des gestionnaires et la gestion des remontées si nécessaire.
- Compétences solides en gestion de performance et capacité à guider les responsables à travers les étapes.
- Connaissance du développement et de la formation, avec capacité à mobiliser les ressources.
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