Chef de La Planification Des Ressources

**Description**

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Le titulaire du poste assume la responsabilité de la planification des ressources pour les groupes de travail affectés à chaque aéroport. Il élabore et supervise l'harmonisation et la stratégie des effectifs avec les équipes responsables du déploiement des effectifs. Il garantit le maintien des niveaux de service clientèle par le rendement en dotation et le respect des contraintes budgétaires.

**Principales fonctions et responsabilités**
- Diriger les activités de la Planification des effectifs pour l'escale, notamment le processus de lissage, la phase de planification ainsi que les derniers niveaux d'effectif et les mesures de dotation.
- Collaborer avec les Relations du travail pour le contrôle et la mise en œuvre des mesures de dotation pour appuyer les stratégies relatives aux effectifs.
- Communiquer avec la Planification des ressources de l'entreprise afin d'élaborer et d'appliquer les exigences en matière de personnel.
- Élaborer, mettre en œuvre et gérer les processus de demande d'horaires de travail et de congé des employés.
- Collaborer avec l'équipe de la Fiabilité de la main-d'œuvre à l'escale, afin de mettre en place une approche unifiée et uniforme à court et à long terme, de manière à gérer l'assiduité, les blessures et les habitudes de travail sécuritaires des employés.
- Entreprendre et faire progresser des relations de travail avec les groupes fonctionnels et les responsables du syndicat local.
- Collaborer avec l'équipe de gestion du Service clientèle, des Services avions, des Services bagages et du Service cabine à l'escale, afin de s'assurer que les exigences en matière de dotation quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles sont respectées.
- Prévoir, cerner et résoudre les problèmes de dotation en personnel en adoptant une méthode axée sur les résultats.
- Prendre la direction d'initiatives locales, selon le cas, pour améliorer les processus et les normes de rendement au sein des Ressources.
- Agir à titre de conseiller pour les employés, les motiver et mobiliser individuellement et en équipe pour créer un milieu de travail sain et positif.
- Modifier le nombre d'employés en fonction des changements liés à l'exploitation
- Assumer directement la responsabilité du rendement des membres de l'équipe des Ressources locales.
- Gérer et résoudre les problèmes des employés qui sont transmis à un échelon supérieur par les membres de l'équipe des Ressources locales.
- Participer aux décisions de l'équipe de direction concernant les questions liées aux Ressources.
- Assurer la liaison avec les délégués syndicaux en vue de répondre aux préoccupations des employés.
- Gérer les problèmes de paie soulevés par les employés avec le fournisseur tiers.
- Gérer tous les aspects des ressources, notamment la formation, l'affectation et le suivi des compétences.
- Gérer toutes les autorisations de temps libre pour les membres de l'AIMTA et d'Unifor.
- Fournir de l'information précise et à jour sur les modifications des horaires à la Gestion de l'exploitation, y compris les exigences en matière de personnel.
- Maintenir une vue d'ensemble des exigences prévues en matière de dotation pour chaque emplacement.
- Travailler en collaboration avec le comité responsable des cycles et des rotations et le comité d'examen des horaires de travail pendant l'établissement des horaires de travail.
- Produire tout le matériel requis pour le processus de demande ouvert (trousses, documentation et horaires).
- Aider à créer des horaires mensuels permettant de maximiser l'utilisation des effectifs et des compétences.
- Gérer les plans d'atténuation à long terme (30 jours ou plus) afin d'atteindre ou de dépasser les objectifs budgétaires de l'escale.
- Fournir au chef de service - Planification des ressources de l'information hebdomadaire sur les perspectives, les projets des équipes et les rapports d'étape.

**Qualifications**
- Diplôme postsecondaire ou certification technique pertinente
- Habiletés pour les relations interpersonnelles et capacité à diriger une équipe de gestion
- Compréhension d'Air Canada et de l'Exploitation aérienne
- Capacité à convertir la stratégie commerciale en plans, indications et objectifs
- Compréhension des syndicats et des conventions collectives
- Détermination à mobiliser les employés
- Excellentes habiletés pour la communication (orale et écrite) et les relations interpersonnelles, ainsi que capacité à mener une équipe
- Excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes et habileté à appliquer des solutions originales
- Capacité à travailler sous pression,