Chef de La Planification Des Ressources

**Description**

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Le chef de la Planification des ressources est responsable de superviser la planification du pourvoi de pilotes et d'équipage à court et long terme en offrant des solutions d'équipage efficaces et rentables. Le titulaire du poste devra veiller à ce que la disponibilité de l'équipage corresponde exactement aux exigences de l'exploitation quotidienne en effectuant des analyses de données approfondies des heures de vol prévues, des exigences en matière d'augmentation, des obligations du personnel de cabine, de la disponibilité du personnel de cabine et des congés. Il incombe également au titulaire du poste de soutenir les exigences en matière de planification pour les vols d'Air Canada Rouge.

Principales fonctions et responsabilités
- Réaliser des manipulations et des analyses approfondies des horaires, afin de soutenir les exigences en matière de dotation ainsi que pour déterminer l'affectation optimale des bases du personnel de cabine.
- Maintenir les modèles de dotation afin d'assurer l'harmonisation avec les besoins commerciaux, opérationnels et d'affaires.
- Établir des prévisions et maintenir des mesures en vue d'harmoniser et de rapprocher les modèles, les résultats opérationnels et les budgets en matière de dotation. Veiller à ce que l'équipe de Planification des équipages respecte les échéances pour toute décision en matière de dotation à court et à long terme. Veiller à ce que l'équipe Planification respecte les normes réglementaires.
- Coordonner l'ajustement de la main-d'œuvre avec les gestionnaires des courriers, afin d'assurer une dotation optimale et des solutions rentables.
- Apporter des ajustements constants en fonction des modifications aux plans d'exploitation/des ressources. Élaborer des plans d'urgence afin de gérer les changements ou les exigences en matière de disponibilité du personnel de cabine.
- Gérer les changements hebdomadaires apportés au plan de dotation ainsi qu'à l'horaire. Cibler les changements importants et souligner les écarts avec le budget.
- Générer et gérer les prévisions axées sur les hypothèses obtenues à l'aide de modèles. Mesurer et revoir les hypothèses en fonction du rendement antérieur.
- Prévoir les affectations de réserve annuelles et veiller à l'affectation et à la gestion d'un niveau approprié d'effectif de réserve.
- Produire des rapports afin d'assurer un suivi des intrants aux modèles et des hypothèses. Participer à l'amélioration des modèles, aux mesures et améliorer les hypothèses liées aux produits livrables.
- Chercher continuellement des améliorations aux plans du personnel de cabine afin de réaliser des gains d'efficacité en matière de dotation.
- Établir des objectifs en matière de personnel de cabine en vue d'élaborer des plans de formation et de recrutement au besoin.
- Établir des objectifs en matière d'horaire pour le Programme d'exploitation aérienne et fournir des rapports périodiques sur le rendement envers ceux-ci.
- Présider des évaluations régulières du rendement avec les principales parties prenantes afin de rendre compte des mesures de rendement et des prévisions.
- Cerner de façon proactive les changements et les mises à jour potentielles aux processus d'exploitation visant la planification des équipages en fonction de rapports et d'analyses qui amélioreront l'efficacité et minimiseront les coûts pour la Société.
- Exécuter des scénarios afin de simuler l'incidence potentielle de variations opérationnelles, comme les changements d'horaires et de types d'appareil, l'affectation des bases du personnel de cabine et d'autres ressources. Analyser les coûts potentiels pour la Société au moyen de l'analyse des changements potentiels et proposer des ajustements en vue d'atténuer les coûts.

**Qualifications**
- Attitude axée sur les résultats et souci du détail
- Talent marqué pour l'organisation et la gestion
- Excellentes habiletés pour la communication
- Capacité avérée à respecter des échéances serrées
- Solides connaissances pratiques des logiciels Windows (Word, PowerPoint, Excel, etc.)
- Expérience de travail liée à des conventions collectives
- Connaissances des systèmes d'Air Canada, un atout
- Expérience de service en vol ou des opérations aériennes, un atout certain

**Conditions d'emploi**:
**Exigences Linguistiques**

**Diversité et inclusion**

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.