Conseiller.ère Expérience Employé

**Poste régulier, temps plein**

Rejoindre Énergir, c’est:
Intégrer une **entreprise québécoise en croissance **et solidement établie, leader du **développement durable **, **l’une des 50 entreprises les plus responsables au Canada selon Corporate Knights pour une cinquième année consécutive**

Avoir accès à:
**De beaux avantages**: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire

**Une rémunération attractive**: salaire avec boni annuel, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective payé à 100% par l'employeur

**Un poste stimulant**: Rôle conseil, influence et collaboration, le tout dans le cadre de projets transformationnels en matière d’expérience employé chez Énergir

**Découvrir le rôle**

Relevant de la Cheffe de pratique communication & expérience employé, la personne titulaire du poste exerce un rôle conseil en matière d’expérience employé, en soutien à l’évolution culturelle de l’entreprise. Son champ d’intervention est vaste, l’amenant à la fois à contribuer activement à l’élaboration de stratégies et de feuilles de route, tout en prenant part à des initiatives clés ayant pour but de créer une expérience employé simple, positive et cohérente.

Le/la titulaire pilote des exercices de consultation auprès de groupes variés et recommande des stratégies à adopter, projets à mettre en place et changements à opérer en matière d’EE tout en assurant leur mise en place, en collaboration avec les équipes concernées. Ces stratégies et projets ont un impact majeur sur le positionnement employeur d’Énergir à l’externe ainsi que sur l’expérience vécue au quotidien par nos employés.

Plus précisément, ses responsabilités sont les suivantes:

- Élaborer des stratégies et plans d’action soutenant l'évolution de l’EE et tenant compte du contexte organisationnel, marché de l’emploi actuel et futur et de l’environnement externe ;
- Agir comme expert.e-conseil en EE dans le cadre de projets transversaux organisationnels;
- Mener ou superviser la mise en œuvre des plans d’actions et projets associés à l’EE de concert avec de nombreux intervenants internes et externes;
- Mettre sur pied, co-piloter le comité expérience employé et orchestrer des consultations ad-hoc auprès de groupes d’employés et de gestionnaires pour ensuite en faire ressortir des constats et des recommandations;
- De concert avec la Cheffe de pratique, orchestrer les exercices de balisage interne et externe touchant l’expérience employé (EE) ;
Finalement, cette personne exercera un rôle d’influence et de conseil auprès de plusieurs équipes RH, de gestion et de haute direction tout en agissant à titre de principal.e contributeur.trice DO dans des dossiers concernant la marque employeur.

**Ce que l'on recherche**
- Études universitaires complétées dans un domaine connexe à l’emploi tel que : gestion des ressources humaines, développement organisationnel, communication, etc
- 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle conseil en matière de ressources humaines, développement organisationnel, expérience employé et/ou gestion de projets RH;
- Niveau d'anglais attendu: base;
- Bonne maîtrise des logiciels de la suite Office (majoritairement PPT) et des outils de collaboration tels que Sharepoint et Teams;
**Aptitudes**:

- Vision stratégique, créativité et capacité d’influence développée pour mener à bien les alignements déterminés et ce dans un contexte de changement et de mouvance;
- Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire et matricielle, en menant de front des projets de façon autonome;
- Excellentes habiletés relationnelles et facilité à travailler avec divers intervenants internes et externes en mode collaboratif;
- Esprit analytique et synthétique;
- Approche structurée et grande capacité d’organisation;
**Énergir souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi.**

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