Conseiller.ère Principal.e, Talent Et Expérience

Description de l'entreprise
**Qui sommes-nous?**

Chez Reitmans (Canada) Limitée (RCL), chaque instant de chaque journée est consacré à notre clientèle et à notre amour pour la mode. Nous sommes convaincus que la mode permet à nos clients de montrer le meilleur d’eux-mêmes chaque fois que l’occasion le demande. De la table à dessin aux boutiques, en passant par nos canaux numériques, nous découvrons sans cesse de nouvelles façons de créer des expériences client mémorables, soutenues par un solide portefeuille de marques et façonnées par l’équipe la plus passionnée de l’industrie.

Description du poste
**L'opportunité**:
En tant que conseiller.ère principal.e, talent et expérience employé, vous contribuerez à promouvoir et supporter le développement des talent, à aligner et à bonifier l'expérience des employés tout en soutenant l'atteinte de nos objectifs d'affaires. En tant que membre de l'équipe de Gestion des talents, relevant de la directrice principale, Gestion des talents, vous interagirez directement avec les dirigeants et les équipes de notre siège social, de notre centre de distribution et de nos magasins à travers le Canada. Plus précisément, vous contribuerez à l'élaboration et à la gestion de programmes de développement du leadership, vous collaborerez à la révision des processus clés en matière de gestion des talents, tels que la gestion de la performance et la gestion de la relève, et vous travaillerez à développer les stratégies, plans d’actions et initiatives sur diversité, équité et inclusion (DEI).
- L'horaire normal de travail est hybride soit 2 jours par semaine au bureau/terrain et 3 jours à distance._

**Ce que vous faites**:

- En partenariat avec des ressources externes, concevoir, mettre en œuvre et gérer des programmes de développement du leadership pour les gestionnaires et employés.
- Gérer et faire évoluer les programmes et les processus de gestion des talents.
- Soutenir le développement de la stratégie, des plan d’actions et la mise en œuvre des programmes et initiatives incluant le développement d’un tableau de bord pour diversité, équité et inclusion (DEI). Vous travaillerez en partenariat avec les Communications corporatives et le comité aviseur DEI.
- Développer et mettre en œuvre, des initiatives visant à aligner et bonifier l'expérience des employés.
- Selon les besoins d’affaires, vous ferez des analyses, développerez et gérerez des projets d’envergures, des consultations internes et des programmes.

**Qualifications**:
**Qui vous êtes**:

- Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, en développement organisationnel ou dans un domaine d'études connexe. Des études de deuxième cycle sont un atout.
- 5 ans d'expérience dans rôle spécialisé en expérience employé et en développement ou en développement organisationnel
- Expérience avérée dans l'élaboration de programmes et initiatives de développement du leadership, dans les processus de gestion des talents, en DEI et dans des initiatives liées à l’expérience employé.
- Intérêt et expertise par rapport aux enjeux DEI.
- Habiletés démontrées à présenter, animer et faciliter des groupes de discussion, des sessions de formation et des groupes de travail,
- Compétence démontrée en développement de présentations visuelles et de documents de références adaptés aux différents auditoires.
- Doit être un communicateur bilingue (écrit et verbal), y compris des compétences en matière de facilitation et de présentation.
- Maîtrise d'Excel, de Word et de PowerPoint avec de solides compétences en matière de présentation visuelle et une attention particulière aux détails.

Informations complémentaires
**Avantages (ce qui nous distingue)**:

- Régime d’avantages sociaux concurrentiel (employés à temps plein seulement).
- Congés payés : congés de maladie, congés mobiles et vacances flexibles (employés à temps plein seulement).
- Avantages supplémentaires : prime mensuelle potentielle, possibilités d’avancement et remboursement des frais de scolarité.
- Rabais de 50 % sur tous les produits des marques de Reitmans (Canada) Limitée (Penningtons, Reitmans et RW&CO.).
- Primes généreuses pour recommandation d’employés.

Si cela vous inspire... discutons-en. Envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui

Cela dit en passant, saviez-vous que Reitmans (Canada) Limitée possède quelques centaines de succursales partout au Canada et trois bannières de vêtements de mode? Préparez-vous à rejoindre l’icône de la mode au détail au Canada, forte d’une riche histoire de réussite, où vous pourrez faire entendre votre voix et laisser votre marque. Il y a plusieurs façons de porter une carrière chez RCL #ReadytoRCL