Coordonnateur (Trice) - Coordination Des Services

**Établissement **:CISSS de Laval
**Ville de l'emploi **:Laval
**Catégorie d'emploi **:Cadre (tous niveaux et tous secteurs : Directeur, Coordonnateur, Chef de service ou d'unité, Cadre-conseil, etc.)
**Numéro de référence **:CCAD-24-7443
**Titre d'emploi **:COORDONNATEUR (TRICE) - COORDINATION DES SERVICES EN HÉBERGEMENT ET DES SERVICES AUX ADULTES - DIRECTION DI TSA DP (CCAD-24-7443)
**Type de poste **:Poste d'encadrement
**Statut de l’emploi **:Permanent
- temps complet
**Quart de travail **:Jour
**Début d'affichage **:2024-09-23
**Fin d’affichage **:2024-10-06

Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443 192 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13?000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.

Notre mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.

L’approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer

Sommaire du rôle et des responsabilités:
Sous l’autorité du Directeur adjoint, Programmes Soutien à domicile et Réadaptation en déficience physique, la personne titulaire du poste de coordonnateur(trice) - Hébergement et Services en DI-TSA adulte assume l’ensemble des responsabilités relatives à la planification, à l’organisation, à la coordination, à l’évaluation et au suivi des activités de l’offre de services d’hébergement DI-TSA-DP, de même que celle des services spécifiques et spécialisés, dédiés aux personnes adultes vivant avec une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme.

Veille à ce que les services soient de qualité, adaptés aux besoins évolutifs de la clientèle, qu’ils répondent aux attentes de performance établies et respectent les lois en vigueur, la mission, les valeurs et les orientations de l’établissement.

Assure l’actualisation de pratiques professionnelles basées sur les guides de pratique reconnus, ainsi que l’implantation de méthodes de travail cohérentes et efficientes.

Veille à maintenir un climat de travail bienveillant, sain et efficace au sein des équipes sous sa responsabilité. Favorise une approche collaborative et développe des moyens de communication avec les proches et familles des usagers, les autres coordinations de la direction des programmes de DI-TSA DP, avec l’ensemble des directions du CISSS de Laval, ainsi qu’avec les partenaires communautaires.

La personne titulaire du poste de coordonnateur(trice) - Hébergement et Services en DI-TSA adulte est également responsable de la planification du déploiement de la maison des ainées et de la maison alternative de Ste Rose.
**Exigences**:

- Doit détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle dans une discipline pertinente aux fonctions;
- Formation en administration ou une maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions est considéré un atout;
- Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement en lien avec les activités couvertes par le secteur;
- Expérience significative (minimum 5 ans) de travail auprès des usagers DI-TSA-DP dans la communauté et en hébergement;
- Communicateur efficace et crédible professionnellement;
- Leadership mobilisateur;
- Excellent sens de l’organisation;
- Orientation centrée sur la clientèle et l’atteinte des résultats, fondée sur l’accessibilité, la qualité, l’optimisation et la performance;
- Capacité à maintenir un climat de travail bienveillant, sain et efficace au sein du personnel sous sa responsabilité;
- Fortes habiletés en gestion du changement;
- Capacité à gérer des problèmes complexes et à les résoudre de façon créative;
- Capacité à agir de façon autonome, équilibrée, avec souplesse et avec un sens éthique élevé;
- Bilinguisme (anglais, français) sera considéré comme un atout;
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux;
- Connaissance de la loi sur la santé et les services sociaux;
- Maitrise des processus cliniques et de la clientèle DI-TSA-DP;
- Connaissance des processus cliniques et administratives en CHSLD - en lien avec le mandat de planification du dépl