Human Resources Business Partner

**Appellation d’emploi**:Partenaire en ressources humaines temporaire

**Emplacement**: Montréal

**Mode de travail**: Sur Place

**Horaire de travail**: Lundi à vendredi; 8:00am -4:30pm

**Nous livrons vos aliments jusqu’à votre table**

Le groupe d’entreprises Erb est l’un des plus grands fournisseurs privés de services de transport frigorifique en Amérique du Nord. Spécialiste du transport à température contrôlée d’aliments périssables partout au Canada et aux É.U., le Groupe Erb est fier d’assurer la livraison à temps et la protection des marchandises. Il s’agit d’une entreprise familiale qui cumule plus de 63 ans d’expérience dans le secteur du transport. Son siège social est situé à New Hamburg, en Ontario. Ses autres terminaux canadiens se trouvent à Baden, Toronto, Thunder Bay, North Bay, Ottawa, Montréal, Trenton et Winnipeg. Il exploite un terminal aux É.U. qui est situé à Elverson, en Pennsylvanie. En outre, nous avons été reconnus comme les meilleures flottes pour lesquelles conduire plusieurs années, un employeur de premier plan et continuons à être un leader du secteur de la sécurité.

**Que ferez-vous ?**

Le partenaire en ressources humaines joue un rôle clé dans le département des ressources humaines pour les terminaux désignés et les responsables de département. Il est chargé d'établir des relations solides avec l'ensemble des responsables et des employés. Il apporte une valeur ajoutée stratégique et est le représentant des ressources humaines pour le(s) terminal(aux) désigné(s). Il apporte son soutien dans des domaines tels que les relations avec les salariés, le respect de la législation, les efforts de fidélisation, la planification de la relève et les initiatives de changement dans le(s) site(s) concerné(s). Il travaille en étroite collaboration avec l'équipe des ressources humaines et le gestionnaire du terminal désigné afin de répondre aux besoins opérationnels et stratégiques de l'entreprise.

**RESPONSABILITÉS**:

- Établir des rapports et des relations avec les principaux responsables afin d'atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise et des terminaux.
- Apporter une valeur ajoutée aux sites désignés tout en travaillant aux côtés des responsables et être le représentant des ressources humaines à qui l'on s'adresse pour obtenir des conseils et du soutien. Servir d'ambassadeur pour le personnel en posant des questions et en fournissant un retour d'information.
- Conseiller et aider tous les employés des terminaux désignés en ce qui concerne l'interprétation et l'administration des lois, des politiques et des procédures du Code canadien du travail, les tâches professionnelles, les conditions de travail, les salaires et les possibilités de promotion. Travailler en collaboration avec le directeur des ressources humaines de l'entreprise pour une interprétation complète, le cas échéant.
- Superviser les relations avec les employés dans les terminaux désignés. Travailler en coordination avec les directeurs pour traiter les problèmes de personnel et formuler des recommandations à ce sujet, fournir des rapports statistiques sur les employés et contribuer à la gestion des dossiers des employés. Résoudre les problèmes liés aux relations avec les employés, mener des enquêtes approfondies sur la violence et le harcèlement, participer aux conversations sur les mesures disciplinaires progressives et les licenciements, et aider les responsables à fidéliser les employés.
- Organiser des réunions récurrentes avec les directeurs de terminaux désignés et assister aux réunions départementales à la demande des directeurs.
- Travailler en étroite collaboration avec les terminaux désignés afin d'établir et d'évaluer les employés les plus performants en vue d'atteindre les objectifs de planification de la relève. Assister la direction dans la gestion et l'évaluation des performances.
- Travailler en collaboration avec le service de recrutement de l'entreprise pour aider les directeurs et/ou les superviseurs à répondre à leurs besoins en matière de recrutement. Aider la direction à organiser des entretiens sur demande et la former aux meilleures pratiques.
- Utiliser notre outil Predictive Index pour permettre aux départements de travailler avec leurs équipes de manière efficace et efficiente et effectuer une analyse approfondie des résultats PI tout en proposant des suggestions à la direction.
- Travailler avec le spécialiste de la rémunération et les gestionnaires pour maintenir à jour les descriptions de poste et l'analyse des fonctions et des besoins du département. Toutes les révisions des descriptions de poste doivent être approuvées par les ressources humaines.
- Évaluer les besoins en formation. Travailler avec les responsables pour déterminer le meilleur type de formation à offrir aux responsables et aux employés. Coordonner et organiser la formation des employés, des superviseurs et des cadres.
- Recueillir des données qualitatives et quantitatives sur la fidélisation en menant et en anal