Gestionnaire, Avantages Sociaux Et Invalidité

**Gestionnaire, Avantages sociaux et Invalidité**

En tant que Gestionnaire, Avantages sociaux et Invalidité, vous jouerez un rôle clé dans le soutien des secteurs Canada et Nucléaire-Canada d’AtkinsRéalis et relèverez de la Directrice, Rémunération Globale. Ce poste supervise et administre les programmes d’avantages sociaux, de reconnaissance, d’invalidité et d’indemnisation des travailleurs, incluant, sans s’y limiter, l’assurance médicale et dentaire, l’assurance vie, l’invalidité de courte et longue durée, la CNESST, la WSIB et les mesures d’accommodation au travail. Vous collaborerez avec les assureurs, les conseillers et les fournisseurs externes de gestion des absences pour assurer des avantages compétitifs et conformes, ainsi qu’une exécution rapide des services selon les normes de l’entreprise. Ce rôle contribue au développement de meilleures pratiques et de stratégies de prévention afin de mieux gérer et réduire les coûts liés aux absences en milieu de travail. L’équipe comprend deux analystes en avantages sociaux et une coordonnatrice des absences et de l’invalidité.

**Votre rôle au sein de l’équipe**

Au sein de l’équipe Rémunération globale corporative Canada, vous relèverez de la Directrice, Rémunération Globale et vous aurez à:
**Avantages sociaux**:

- Participer et diriger des projets liés aux avantages sociaux des employés actifs, retraités et expatriés au Canada.
- Gérer les programmes et les relations avec les fournisseurs pour les avantages sociaux, les avantages des expatriés et le programme annuel d’évaluation de santé des cadres.
- Agir en tant que responsable national pour le programme d’aide aux employés (PAE) et le programme de reconnaissance des employés, en suivant l’utilisation et en développant des stratégies de communication pour en accroître l’usage.
- Superviser le renouvellement annuel des régimes d’assurance collective au Canada et participer aux négociations de contrats et de tarifs.
- Préparer des recommandations et des estimations de coûts liées aux avantages sociaux pour les budgets, les négociations syndicales et les présentations au conseil d’administration.
- Collaborer avec les assureurs pour assurer le bon fonctionnement des activités quotidiennes et une expérience positive pour les employés.
- Développer et maintenir les politiques et procédures d’assurance collective.
- Fournir des communications et un soutien aux équipes RH et aux unités d’affaires concernant les programmes d’avantages sociaux.

**Gestion de l’invalidité**:

- Superviser l’ensemble du processus de congé d’absence : réception, documentation, suivi et coordination du retour au travail.
- Offrir des conseils spécialisés aux RH et aux gestionnaires sur les cas complexes d’invalidité et les mesures d’adaptation, en assurant l’alignement avec les politiques organisationnelles et les meilleures pratiques.
- Mettre en œuvre et maintenir les politiques, procédures et lignes directrices en matière de gestion de l’invalidité, d’adaptation et de prévention.
- Réviser et améliorer continuellement les processus de congé pour plus d’efficacité et une meilleure expérience employé.
- Offrir des formations et des conseils aux RH, aux gestionnaires et aux employés sur les politiques et procédures liées aux congés d’invalidité.
- Créer et maintenir des dossiers précis, produire des rapports/tableaux de bord sur les tendances en matière d’invalidité, analyser les modèles d’absence et recommander des stratégies et solutions préventives.
- Collaborer avec les conseillers juridiques internes pour assurer la conformité aux lois applicables et aux politiques internes (ex. : invalidité courte/longue durée, conventions collectives).

**Réclamations d’indemnisation des travailleurs**:

- Gérer les cas de congés liés au travail, incluant la CNESST et la WSIB, en assurant une coordination rapide et conforme.
- Collaborer avec les représentants Santé, Sécurité et Environnement (SSE) sur les cas de blessures professionnelles.
- Gérer les exigences de dépôt CNESST/WSIB, les certificats de conformité et la documentation connexe.
- Travailler avec les conseillers juridiques internes pour assurer la conformité aux lois et politiques internes en matière d’indemnisation des travailleurs.
- Maintenir des dossiers précis et produire des rapports/tableaux de bord sur les tendances et indicateurs liés à l’indemnisation des travailleurs.

**Pourquoi choisir AtkinsRéalis comme employeur ?**

Parce que nous offrons notamment:

- l’opportunité de travailler sur des projets variés et d’envergure autant à l’interne qu’à l’externe, au Canada et dans le monde entier;
- un milieu de vie stimulant où l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle est important;
- l’accès à une offre de formations diversifiées axées sur le développement et les intérêts de chacun;
- un salaire concurrentiel, des avantages sociaux flexibles, un régime d’actionnariat et un régime de retraite à cotisations déterminées;
- un environnement de travail axé sur la sa