Responsable Opérationnel RH

Vous souhaitez vous épanouir dans un environnement de travail stimulant ? Joignez-vous au leader en transformation numérique et élevez votre talent chez Levio

En intégrant notre équipe corporative de gestion des ressources humaines, vous aurez l'opportunité de vous atteler à des défis variés et stimulants en collaboration avec d'autres experts de contenu partageant votre passion pour la promotion du bien-être et de la performance de pointe en entreprise

Nous sommes à la recherche d'une personne pour assurer le rôle de responsable opérationnel RH. Cette personne supervise et optimise l'ensemble des opérations RH afin de soutenir les objectifs stratégiques de l'organisation.

**RÔLE ET RESPONSABILITÉS**:
Le rôle consiste à piloter les processus RH quotidiens, à assurer l'efficacité des systèmes RH, à améliorer l'expérience employée et à gérer l'équipe opérationnelle pour garantir une exécution fluide des activités RH. La personne collabore étroitement avec la VP RH pour l'alignement des initiatives RH et contribue activement à l'amélioration continue des processus.

**Gestion des opérations RH**
- Superviser et gérer les processus RH quotidiens, en collaboration avec le recrutement, l'intégration et la paie.
- Assurer le respect des politiques RH et des procédures internes, en veillant à leur alignement avec les exigences réglementaires.
- Optimiser l'utilisation des systèmes RH (SIRH, ATS) pour améliorer l'efficacité des processus et l'expérience employée.

**Leadership et gestion d'équipe**
- Encadrer, former et développer l'équipe RH opérationnelle pour garantir une performance élevée et un service RH de qualité.
- Promouvoir une culture de travail positive, basée sur l'engagement, la collaboration et l'excellence opérationnelle.

**Amélioration de l'Expérience Employée**
- Contribuer à l'amélioration des processus RH pour maximiser la satisfaction et l'engagement des employés.
- Identifier et mettre en œuvre des initiatives pour améliorer l'expérience employée, en lien avec la stratégie globale de l'organisation.

**Suivi des indicateurs de performance et reporting**
- Développer, suivre et analyser les indicateurs de performance RH (KPI) pour identifier les tendances et les opportunités d'amélioration.
- Assurer le reporting régulier des résultats au RH corpo et aux autres parties prenantes, en fournissant des insights pertinents pour guider les décisions.

**Gestion des Projets RH**
- Piloter des projets RH, notamment en matière de développement de carrière, de gestion des talents, et d'optimisation des systèmes.
- Collaborer avec les équipes transversales pour le déploiement des initiatives RH stratégiques.
- Piloter les projets d'intégration des compagnies acquises pour le secteurs opérationnels RH

**Veille et Conformité**
- Assurer une veille sur les meilleures pratiques RH et les nouvelles réglementations, en proposant des ajustements pour maintenir la conformité et la compétitivité des pratiques RH.
- Garantir la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de diversité, d'inclusion et de bien-être au travail.

**QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE**:

- **Formation** : Baccalauréat en ressources humaines, gestion, ou domaine connexe
- **Expérience** : Minimum de 7 à 10 ans d'expérience en RH, incluant une expérience significative en gestion opérationnelle RH.
- **Compétences techniques** : Connaissance approfondie des systèmes RH, de la gestion des processus et des outils d'optimisation RH.
- **Compétences interpersonnelles** : Solides compétences en leadership, capacité à gérer des équipes, excellentes habiletés en communication et aptitude à gérer les conflits.
- **Compétences analytiques** : Capacité à interpréter des données RH et à en tirer des conclusions stratégiques.
- **Langues** : Bilinguisme français-anglais

**AVANTAGES SOCIAUX**:
Levio offre plusieurs avantages dans le but d'offrir la plus grande flexibilité possible à ses employés En plus d'offrir un environnement de travail stimulant et dynamique, nous offrons entre autres:

- 4 semaines de vacances cumulables dès l'embauche
- Horaires flexibles
- Une allocation de développement professionnel (ADP) utilisable pour des formations, de l'équipement informatique et des activités physiques
- Formations adaptées à vos domaines d'expertise
- Régime Enregistré d'Épargne Retraite (REER) avec contribution employeur jusqu'à un maximum de 3% de votre salaire brut.
- Des assurances collectives modulables
- Le transport en commun ou le stationnement est remboursé lorsque requis
- 11 congés féries
- Des congés personnels
- Une vie sociale active (5 à 7, club social, cafés et collations santé, etc.)

Statut du poste : Temps plein, 37,5 heures/semaine

Levio souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibl