Partenaire D'affaires RH

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En intégrant notre équipe corporative de gestion des ressources humaines, vous aurez l'opportunité de vous atteler à des défis variés et stimulants en collaboration avec d'autres experts de contenu partageant votre passion pour la promotion du bien-être et de la performance de pointe en entreprise

Nous sommes à la recherche d'une personne pour assurer le rôle de généraliste en ressources humaines. Le conseiller en ressources humaines participe à la planification et à l'organisation de l'ensemble des programmes et processus associés à la gestion des ressources humaines pour son unité d'affaires.

**RÔLE ET RESPONSABILITÉS**:
VOLET STRATEGIE ET ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT:

- Contribuer à garantir l'alignement entre les priorités et les processus RH et la stratégie de l'entreprise
- S'assurer que les initiatives RH soutiennent les priorités et les besoins stratégiques de l'entreprise ainsi que les besoins de ses secteurs d'affaires
- Accompagner les dirigeants de ses secteurs d'affaires sur leurs situations / enjeux RH
- Être un acteur(rice) majeur(e) et actif(ve) du changement, en guidant et accompagnant ses secteurs d'affaires afin de maximiser l'appropriation des changements

CONDITIONS DE TRAVAIL:

- Être responsable de l'opérationnalisation des programmes liés aux conditions de travail
- Analyser les indicateurs clés de performance et fournir des rapports et des recommandations en lien avec les conditions de travail

RELATIONS DE TRAVAIL
- Contribuer au bien-être des employé(e)s et intervenir en matière de relations de travail
- Accompagner les gestionnaires dans la mobilisation et la rétention de leurs équipes
- Effectuer une veille stratégique sur les nouvelles normes et lois du travail

GESTION DES ABSENCES ET DES INVALIDITÉS
- Gérer les dossiers d'accidents de travail ainsi que les dossiers d'invalidités
- Assurer la gestion et le suivi des invalidités avec les employé(e)s visé(e)s et avec l'assureur
- Veiller à la planification d'un retour au travail
- Collaborer à la gestion des dossiers d'absence (journées de maladie, congés parentaux, vacances, congés divers) et assurer la transmission des données au service de la paie

GESTION DE FINS D'EMPLOI
- Effectuer les entrevues de départ et le processus de fin d'emploi
- Procéder aux mises à pieds lorsque requis

DIVERS RH tels que:

- Préparer les KPI RH pour les différents comités de gestion
- Agir à titre de personne-ressource auprès du personnel pour toute question liée aux RH et participer à sa mobilisation et à son engagement
- Participer à divers projets dans l'équipe des ressources humaines dont des projets à teneur légale en matière RH
- S'assurer de la continuité de l'exercice d'équité salariale et en assurer le maintient
- Contribuer au dossier Égalité en emploi
- Promouvoir la culture d'entreprise et les valeurs de l'entreprise dans l'ensemble de ses interventions
- Collaborer avec l'équipe de communications en matière de RH

**QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE**:
- Posséder un diplôme universitaire en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe
- Avoir un minimum de 8 années d'expériences en ressources humaines
- Capacité à travailler en anglais
- Être membre de l'Ordre des CRHA (atout)

**COMPÉTENCES RECHERCHÉES**:
**Compétences principales/générales**:

- Gestion des opérations RH: compréhension et gestion approfondies des processus opérationnels des RH, de l'administration des RH et des avantages sociaux, de la gestion du SIRH, de la conformité, etc.
- Rôle conseil : capacité agir en tant que conseiller(ère) en matière de RH avec l'ensemble des acteurs de l'entreprise
- Prise de décision stratégique : capacité à analyser des données, comprendre le contexte global de l'entreprise et à prendre des décisions alignées avec les objectifs de l'entreprise
- Accompagnement au changement : aptitude à conduire le changement et à aligner les stratégies RH avec les enjeux et la stratégie de l'entreprise.
- Résolution de problèmes et amélioration continue : aptitude à analyser les défis, à identifier des solutions et les mettre en œuvre et à agir activement dans une dynamique d'amélioration continue.

**Compétences techniques**:

- Solides connaissances de la législation du travail, de la réglementation et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
- Maîtrise d'un SIRH (système d'information sur les ressources humaines).

**Compétences relationnelles et non techniques**:
- Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles (écoute active, communication orale et écrite).
- Capacité avérée à travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles.
- Capacité avérée à gérer des situat