Conseiller(ère) en Rémunération

Notre culture vous élève - il n'y a pas d'ego sur le chemin. Notre objectif commun? Nous voulons tous gagner pour nos clients. Nous visons à être toujours évolutifs, dynamiques et ambitieux. Nous croyons au pouvoir des connexions authentiques. Chaque employé fait partie de ce qui nous rend uniques sur le marché: agiles et dévoués.

Type d'horaire:
Temporaire avec avantages sociaux (Durée déterminée)

Description d'emploi:
Le titulaire du poste sera activement impliqué dans la revue et l’optimisation de toutes les composantes de la rémunération globale des entités de l’entreprise. Il sera un acteur clé dans la mise en place de pratiques de saine gouvernance liées à la rémunération globale. Il agit également comme administrateur de la rémunération globale pour un groupe client.

RESPONSABILITÉS:
- Identifie et propose des changements dans le cadre de la révision et l’évaluation des programmes existants et du développement de nouveaux programmes harmonisés- Émet des recommandations et effectue des présentations auprès de ses groupes clients en matière de rémunération- Effectue des recherches et collige l’information sur les meilleures pratiques en matière de rémunération, les questions législatives et de compétitivité du marché dans toutes les régions où l’entreprise est présente- En partenariat avec les unités d’affaires, participe au développement, à la rédaction et à la mise en œuvre de la politique commune de rémunération globale- Assiste dans la revue, la maintenance et l’administration des programmes de rémunération des ventes- Participe au déploiement des processus annuels de révisions salariales et de bonification-
- Peut avoir à participer aux enquêtes de rémunération annuelles

EXIGENCES- Baccalauréat notamment en Ressources humaines, en actuariat ou en mathématiques- 1 à 3 ans d’expérience en gestion de la rémunération, en ressources humaines ou en finance- Connaissances en gestion de la rémunération- Connaissances en matière de rémunération des ventes (un atout);- Très bonne connaissance du français et de l’anglais autant à l’oral qu’à l’écrit ( Le/la titulaire du poste aura à travailler avec les équipes interdépartementales au Canada et États-Unis.)- Autonomie, initiative, jugement et bon sens de l’organisation- Capacité à mener plusieurs projets de front- Bonne maîtrise des outils informatiques, en particulier Excel et de la suite google

LI-Hybrid

Emplacement:
Montréal, QC

Société:
Cogeco Communications Inc.

Chez Cogeco, nous savons que des origines, des points de vue et des croyances différentes peuvent apporter une valeur inestimable à notre entreprise. Cette diversité renforce notre capacité à imaginer, à innover et à nous développer en tant qu'entreprise. Nous nous engageons donc à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour créer un milieu d'appartenance plus diversifié et inclusif.

En créant une culture où tous nos collègues peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes au travail, nous faisons notre part pour construire un lieu de travail et un monde plus équitables. Du développement professionnel à la sécurité personnelle, Cogeco s'efforce constamment de créer un environnement qui accueille et enrichit tout le monde. Nous faisons de la santé et du bien-être de nos collègues l'une de nos plus grandes priorités, car nous savons que des employés engagés et appréciés sont synonymes d'une meilleure expérience globale pour nos clients.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, quelles qu’elles soient, en ce qui concerne notre processus de recrutement, veuillez nous contacter en toute confidentialité à