Conseiller(ère), Rémunération

À PROPOS DE NOUS

Nous sommes l’un des plus importants investisseurs pour des régimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 299,7 milliards de dollars au 31 mars 2025.

Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.

La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Un seul PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. Chez Investissements PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.

VOTRE ÉQUIPE

Chez PSP, notre équipe de rémunération s’engage à offrir un régime de rémunération à la fois concurrentiel et équitable, en cohérence avec les objectifs de l’organisation. Ce régime vise à maintenir notre avantage sur tous nos marchés, en étant harmonisé à l’échelle mondiale tout en tenant compte des réalités locales.

Notre ambition est de continuer à attirer, retenir et récompenser les meilleurs talents, en bonifiant continuellement la valeur de notre offre de rémunération.

VOTRE RÔLE

En tant que conseiller(ère), Rémunération, vous devrez:
- Conseiller et accompagner les partenaires RH en matière de rémunération dans les domaines clés tels que l’acquisition de talents, la gestion des talents, les systèmes d’information, l’expérience employé et la mobilité internationale- Participer aux activités d’analyse comparative de la rémunération pour le Canada, les États-Unis, le Royaume-Uni et Hong Kong en analysant les données de marché, en identifiant les tendances, en résumant les constats et en formulant des recommandations- Soutenir activement le cycle annuel de rémunération en recueillant des informations pertinentes provenant de diverses sources et en préparant des analyses pour appuyer les recommandations. Les responsabilités incluent également la configuration des systèmes RH, la validation des informations, la préparation de rapports personnalisés et la production des relevés de rémunération, tout en assurant l’exactitude, la cohérence et le bon déroulement du processus- Soutenir la révision des processus d’évaluation des postes et d’architecture de carrière afin d’assurer leur alignement avec les objectifs organisationnels, en étroite collaboration avec les parties prenantes- Participer à la conception, à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des initiatives de rémunération, telles que l’analyse de l’équité salariale, les communications sur la rémunération et l’optimisation des processus- Utiliser les données de rémunération et les systèmes RH pour produire des tableaux de bord, des rapports et des présentations qui soutiennent la prise de décision stratégique tout au long de l’année- Assurer le plus haut niveau d’intégrité des données en agissant comme gardien des données de rémunération, en effectuant des audits réguliers et en appliquant les meilleures pratiques en matière de gestion des données- Contribuer aux initiatives transversales ainsi qu’aux livrables ponctuels au sein de l’équipe de rémunération

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN- Cinq à sept ans d'expérience pertinente; expérience en consultation ou dans le secteur financier, un atout- Diplôme universitaire en ressources humaines, administration des affaires, sciences actuarielles ou dans un autre domaine d'études pertinent- Excellentes compétences analytiques, expérience en analyse de données et souci du détail- Discrétion, professionnalisme et intégrité démontrés- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, avec flexibilité et un haut niveau d’autonomie- Solides compétences organisationnelles, capacité à gérer des priorités concurrentes tout en respectant les échéanciers- Maîtrise avancée d’Excel, ainsi que des autres outils de la suite Microsoft Office- Connaissance de Workday et de la législation sur l'équité salariale, sont des atouts- Bilinguisme : anglais et français _(_interactions fréquentes en anglais avec les employés de PSP basés dans nos bureaux de Hong Kong, Londres et New York, et interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux de Montréal et d'Ottawa)_

Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à:
- Un investissement dans le développement de carrière- Des régimes d'assurance c