Généraliste Bilingue, Personnel Et Culture

Qui tu es
- Vous avez la conviction que les gens sont le cœur de toute entreprise. Vous privilégiez l’intégrité du personnel et des projets, l’honnêté et la fiabilité dans toutes vos relations interpersonnelles
- Vous aimez travailler dans un environnement multidimensionnel dynamique et changeant ; pouvez naviguer et résoudre les défis en toute confiance
- Vous êtes parfaitement bilingue en français et en anglais (oral et écrit)
- Vous avez suivi une formation en gestion des ressources humaines ou une formation équivalente.
- Vous avez au moins trois ans d'expérience dans les ressources humaines et avez mis en œuvre des pratiques, des politiques et des procédures relatives aux ressources humaines.
- Vous agissez toujours avec un haut niveau de professionnalisme et d’intégrité morale, car vous aimez que l‘on vous fasse travailler sur des questions souvent délicates, privées ou de nature confidentielle.

**Ce que tu feras au quotidien**
- Offrir une excellente expérience aux collaborateurs et, avec le directeur Personnel et Culture de l’unité, contribuer à sauvegarder et à promouvoir la culture IKEA
- Agir à titre de partenaire d’entreprise pour toutes les questions liées au personnel
- Responsable de l’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec le directeur du recrutement et le spécialiste de planification des ressources humaines de l’unité, ainsi que de la promotion des possibilités de

développement auprès des collaborateurs à l’interne
- Contribuer activement à l’engagement et à la rétention des collaborateurs grâce à des programmes d’engagement et de reconnaissance, ainsi qu’à des entrevues lors des départs de collaborateurs
- Mettre en œuvre des initiatives de santé et de bien-être, de diversité et d’inclusion, et de conciliation travail-vie personnelle
- Appuyer la stratégie en matière de personnel ainsi que les buts et objectifs commerciaux de l’unité établis par le directeur Personnel et Culture de l’unité
- Appuyer le développement personnel et professionnel de tous les collaborateurs et des directeurs en faisant continuellement la promotion du perfectionnement, de la formation, du mentorat, de l’encadrement et de la

planification de la relève
- Appuyer le spécialiste, leadership et compétences de marché, afin d’assurer la prestation de services d’apprentissage et de formation au sein de l’unité et d’offrir directement des services de formation et de perfectionnement à

votre unité
- Appuyer la mise en œuvre du plan de relations avec les collaborateurs utilisé pour gérer toutes les interactions locales avec les collaborateurs et pour veiller à ce que tous les secteurs de l’unité respectent les principes de

relations de travail ainsi que les politiques, procédures et législations locales
- Veiller à toujours utiliser des compétences de haut niveau en résolution de problème, en médiation et en counseling pour régler les problèmes au jour le jour.
- Veiller à ce que toutes les enquêtes soient soigneusement menées à bien et adéquatement documentées en collaboration avec l’équipe de prévention des risques et des pertes
- Promouvoir la conformité en matière de santé et de sécurité ainsi que les améliorations et programmes connexes

**A propos de ce secteur d'activité**

Le succès de IKEA repose avant tout sur son personnel et notre équipe veille à attirer les meilleurs éléments afin de renforcer l’esprit d’appartenance en son sein. Nous croyons que les diverses expériences et formations de notre personnel nous rendent collectivement plus avisés et solides, et nous veillons à ce que nos collaborateurs puissent développer leur plein potentiel en travaillant pour notre entreprise.

JUSTE POUR QUE VOUS SACHIEZ

Dans le monde IKEA, ce poste est officiellement appelé : Généraliste, personnel et culture

** Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste, car le généraliste bilingue, personnel et culture devra communiquer avec le bureau de service IKEA situé à Burlington, Ontario.

Remarque : L’obtention de ce poste est conditionnelle à une vérification satisfaisante du casier judiciaire. Avoir un casier judiciaire en vertu du Code criminel ou d’autres autorités fédérales n’exclut pas nécessairement l’admissibilité à ce poste.