Analyste en Soutien Aux Mandats Stratégiques

**Vous désirez travailler au sein d’une organisation dynamique, développer votre expertise et vos connaissances?**

**Nous avons une place pour vous dans notre belle équipe**

**Analyste en soutien aux mandats stratégiques - volets orientations et administration***

**Un emploi régulier est à pourvoir au 2525, boulevard Laurier, à Québec.**

**Ministère de la Sécurité publique**:Sous-ministériat des services à la gestion (SMSG) — Direction générale des ressources informationnelles et de la transformation numérique (DGRITN).

L’employé pourrait être autorisé à travailler en mode hybride (télétravail/présentiel).

**Notre grande mission **:Le ministère de la Sécurité publique (MSP) assure la sécurité du Québec par la prévention, l’intervention et le partenariat.

**À propos de nous?**: La DGRITN conseille le ministère, les organismes relevant de la ministre et les utilisateurs des systèmes de mission dans l’utilisation des ressources informationnelles, et ce, en vue d'une gestion optimale et sécuritaire des technologies de l'information. Elle assure la pérennité des systèmes et des infrastructures et contribue à l’optimisation des investissements et des dépenses par la livraison de bénéfices priorisés par sa clientèle. Pour ce faire, la DGRITN conçoit et exploite plus d’une centaine de systèmes informatiques et bureautiques, gère l'infrastructure technologique, la téléphonie et la géomatique du ministère. Elle propose et assure une gestion, s’inspirant des meilleures pratiques, d’un portefeuille de projets favorisant les gains d’efficacité et la valorisation de l’information. Sur le plan de la collaboration interministérielle, la DGRITN propose des solutions innovantes et exerce un leadership dans le domaine de la géomatique. Enfin, elle assure les acquisitions de biens (matériels et logiciels) et services liés aux technologies de l'information et à la téléphonie pour toutes les directions du ministère et des organismes relevant de la ministre.

**Vos prochains défis avec nous**: Sous l'autorité de la directrice générale, la personne titulaire de l’emploi exerce son rôle de répondant de divers dossiers et mandats stratégiques de la DGRITN. Elle contribue notamment à la préparation et au suivi des dossiers d’orientations stratégiques et administratifs ainsi que de planification intégrée des priorités stratégiques. Elle est responsable de déterminer les indicateurs de performance stratégique permettant à la directrice générale d’apprécier la progression globale de la maturité des équipes et du portefeuille de projets, et ce, au regard des métriques (meilleures pratiques) ou des cibles ministérielles et gouvernementales. Il a également la responsabilité d’organiser les divers comités de niveau stratégique tant au niveau planification que logistique. Elle agit à titre de répondant pour les demandes d’accès à l’information et les mandats de la vérification interne de la Direction générale adjointe de l’audit interne, des enquêtes et de l’inspection (DGAAIEI) et externes du Vérificateur général du Québec (VGQ). Elle aura à travailler avec différents professionnels et gestionnaires de l’organisation impliqués dans la planification stratégique, l’analyse de la performance organisationnelle, les activités de reddition de comptes. Plus précisément, elle sera appelée à:
**Volet orientations et planification stratégique**
- Coordonner les travaux de définition et de priorisation des objectifs stratégiques clés arrimés aux objectifs stratégiques ministériels et gouvernementaux;
- Coordonner les travaux de planification des actions pour réussir à atteindre les objectifs stratégiques;
- Élaborer, mettre en place, suivre, réévaluer et réviser le plan d’actions de la DGRITN selon les priorités organisationnelles;
- Organiser et animer les rencontres de présentation du plan d’actions de la DGRITN et du tableau de suivi des réalisations.

**Volet information de gestion**
- Apporter le soutien à la directrice générale dans l’identification des indicateurs clés de performance pour apprécier l’atteinte des objectifs stratégiques, tactiques et opérationnels;
- Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et de leurs équipes dans l’atteinte des cibles fixées en assurant l’accompagnement dans la gestion quotidienne et l’amélioration continue des processus;
- Contribuer au développement des compétences des gestionnaires en matière de performance;
- Collaborer avec la Direction de soutien à la gestion et avec la direction de la performance et de l’amélioration continue pour développer les tableaux de bord d‘indicateurs clés de performance afin de communiquer les responsabilités des équipes, les objectifs à atteindre et les performances constatées;
- Assurer la coordination de la production des données et des documents de preu