Une ou Un Analyste en Soutien Aux Mandats

**Tu souhaites relever un nouveau défi et tu te démarques par ton sens de l’organisation, ta rigueur, ton professionnalisme et ta proactivité?**

**Nous sommes à la recherche d’une personne engagée et fervente du travail collectif pour compléter notre équipe**

**Une ou un analyste en soutien aux mandats stratégiques - Volets communications et RH**

**Un emploi régulier est à pourvoir au 2525, boulevard Laurier, à Québec.**

**Ministère de la Sécurité publique **:Sous-ministériat des services à la gestion — Direction générale des ressources informationnelles et de la transformation numérique (DGRITN).

L’employé pourrait être autorisé à travailler en mode hybride (télétravail/présentiel).

**Nos mandats**:Le ministère de la Sécurité publique (MSP) assure la sécurité du Québec par la prévention, l’intervention et le partenariat.

**À propos de nous?**: La DGRITN conseille le ministère, les organismes relevant de la ministre et les utilisateurs des systèmes de mission dans l’utilisation des ressources informationnelles, et ce, en vue d'une gestion optimale et sécuritaire des technologies de l'information. Elle assure la pérennité des systèmes et des infrastructures et contribue à l’optimisation des investissements et des dépenses par la livraison de bénéfices priorisés par sa clientèle. Pour ce faire, la DGRITN conçoit et exploite plus d’une centaine de systèmes informatiques et bureautiques, gère l'infrastructure technologique, la téléphonie et la géomatique du ministère. Elle propose et assure une gestion, s’inspirant des meilleures pratiques, d’un portefeuille de projets favorisant les gains d’efficacité et la valorisation de l’information. Sur le plan de la collaboration interministérielle, la DGRITN propose des solutions innovantes et exerce un leadership dans le domaine de la géomatique. Enfin, elle assure les acquisitions de biens (matériels et logiciels) et services liés aux technologies de l'information et à la téléphonie pour toutes les directions du ministère et des organismes relevant de la ministre.

**Voici quels seront tes rôles et responsabilités**: Sous l'autorité de la directrice générale, le titulaire exerce son rôle de répondant des divers dossiers et mandats principalement en matière de ressources humaines (RH) pour les besoins de la DGRITN. Il soutient le volet expérience-employé de la direction par le biais de différentes initiatives et des mandats qui s’inscrivent dans la mobilisation, l’accompagnement ou la reconnaissance. Il offre un soutien et un rôle conseil aux différentes directions générales adjointes de la DGRITN en ce qui a trait aux activités liées au recrutement, à l’attraction et à la fidélisation du personnel de la direction générale. Il s’assure de maintenir un contact permanent avec la Direction générale des ressources humaines (DGRH). De plus, le titulaire de l'emploi coordonne et réalise les activités de communication en lien avec l’offre de service et les changements structurelles et technologiques de la DGRITN. Il effectue également les différents mandats stratégiques à la demande de la directrice générale.

**Volet ressources humaines** - expérience employé

Soutenir les gestionnaires et le bureau de la direction générale de la DGRITN dans la réalisation des activités en lien avec les volets suivants:

- Processus de recrutement (dotation des postes):

- La planification et la logistique des évènements de recrutement TI en présentiel et virtuel;
- La mise en œuvre du programme de référencement;
- Les stratégies de recrutement (en collaboration avec la DGRH);
- La priorisation et la définition des postes requis, etc.
- Stratégie d’attraction, de rétention et de fidélisation des ressources:

- La planification et l’organisation des activités de mobilisation tel que les midi-conférences, les rencontres de la direction générale, les ateliers de mobilisation, etc.
- Assurer une interface avec la DGRH, les directions générales adjointes de la DGRITN et les partenaires impliqués au regard des différents domaines d'intervention (recrutement, mobilisation, communication, développement des compétences, formations, expérience-employé);
- S’assurer de la disponibilité des guides d’accueil pour les employés de la DGRITN, du parcours employé de son entrée en fonction jusqu’au départ;
- Élaborer ponctuellement des sondages de satisfaction des employés de la DGRITN sur les différents volets;
- Réaliser le portrait de la main d’œuvre de la DGRITN;
- Élaborer l’outil de gestion prévisionnelle de la main d’œuvre et évaluer avec les gestionnaires les postes vulnérables et les besoins en ressources;
- Mettre en place et assurer le suivi du registre des descriptions d’emploi de la DGRITN puis soutenir les gestionnaires dans la rédaction des descriptions d’emploi manquantes;
- Réaliser la planifi