Gestionnaire de Programme, Développement Du

Code de demande: 411972

Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : on transforme la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovatrices et à vous joindre à une entreprise qui encourage, le développement professionnel et le bien-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

Notre équipe Bell Marchés Affaires soutient la transformation numérique des entreprises et agences gouvernementales à l’échelle du pays, grâce à des solutions touchant divers secteurs, dont Internet et les réseaux privés, les communications vocales et unifiées, les centres de contact, les services de sécurité, l’Internet des objets, les centres de données et l’infonuagique. Nous sommes fiers d’être le premier fournisseur au Canada de services de réseau et de communications large bande auprès des entreprises et des gouvernements.

**Résumé**:
Le gestionnaire de programme - Développement du leadership sera un acteur clé de la stratégie de transformation du personnel de Bell Marchés Affaires, en se concentrant sur la gestion du programme et l'exécution des fonctions clés au sein du programme de leadership des diplômés de BBM.

Relevant du directeur principal du développement du leadership, le gestionnaire de programme gérera les fonctions du programme de leadership des diplômés de BBM et du programme de stages d'été, ce qui comprend le recrutement, l'intégration, les séances de développement du leadership et d'autres programmes d'engagement pour ces membres de l'équipe. En outre, le gestionnaire de programme gérera également des projets d'événements d'engagement sélectionnés, ce qui impliquera de travailler avec des partenaires interfonctionnels pour atteindre les objectifs du projet. En outre, le gestionnaire de programme jouera le rôle de chef de file pour le Québec et participera à certains événements de recrutement ou d'engagement dans la région de Montréal.

Si vous êtes passionné par les personnes, la transformation des entreprises, l'apprentissage et le développement, et la gestion de programmes/projets (en utilisant la philosophie Agile), alors nous voulons que vous rejoigniez l'équipe de leadership des diplômés de BBM.

**Principales responsabilités**:

- Planifier, suivre et gérer les programmes de personnel interne ainsi que certains projets d'engagement, de leur lancement à leur achèvement
- Veiller à ce que tous les projets assignés respectent les exigences en matière de qualité, de fiabilité, de calendrier et de coût
- Contrôler les performances et recommander des modifications du calendrier, des ajustements de coûts ou des ajouts de ressources
- Animer des réunions d'équipe pour communiquer les progrès, l'état d'avancement, les problèmes, les missions et les escalades
- Fournir des mises à jour régulières sur l'état d'avancement du projet à la direction générale
- S'engager et établir des relations solides avec les participants au programme et d'autres parties prenantes de l'entreprise afin d'assurer l'alignement sur la stratégie du programme
- Solides compétences en matière de résolution de problèmes et capacité avérée à faire preuve d'une grande créativité dans la formulation de solutions

**Qualifications essentielles**:

- Diplôme universitaire en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente
- 3 ans d'expérience pertinente dans la gestion de programmes ou de projets, dont au moins une année consacrée à un portefeuille lié aux ressources humaines
- Compétences exceptionnelles en matière de rédaction et de communication
- Maîtrise de Word, Excel et PowerPoint
- Solides compétences en matière de présentation (aux pairs, aux membres de l'équipe, aux cadres et aux clients)
- Solides compétences en matière de leadership et de relations interpersonnelles
- Capacité à influencer et à obtenir l'adhésion des parties prenantes
- Capacité à gérer plusieurs projets en même temps dans un environnement où le rythme est soutenu
- Solides compétences en matière de leadership et de relations interpersonnelles
- Capacité à influencer et à obtenir l'alignement des parties prenantes
- Capacité à gérer plusieurs produits en même temps dans un environnement en évolution rapide
- Solides compétences en matière de négociation et de gestion des risques
- Compétences en matière de gestion de projet et aptitudes avérées à la résolution de problèmes
- Forte aptitude à reconnaître les possibilités d'amélioration et à prendre les mesures qui s'imposent

**Qualifications souhaitées**:

- Expérience dans le secteur des technologies ou des télécommunications
- Familiarité avec les méthodologies de gestion de projets agiles et en ca