Conseiller(ère) Principal(E)

Ici, briller a de l'impact
Aimeriez-vous que votre talent ait un impact positif dans la vie des gens avec qui vous travaillez ? Recherchez-vous de nouvelles occasions de maximiser et de développer votre expertise ? Souhaitez-vous évoluer dans un milieu qui révèle le potentiel des gens ? Vous êtes au bon endroit, parce qu’au Y, briller a de l'impact.
Chaque jour, plus de 1 200 personnes travaillent au sein du réseau des YMCA du Québec pour aider ceux et celles qui ont besoin du plus grand soutien.
Recherchez-vous de nouvelles occasions de maximiser et de développer votre expertise? Souhaitez-vous évoluer dans un milieu où l’humain est au cœur des décisions? Nous avons une opportunité pour vous parce qu’ici, votre talent a de l’impact
Chaque jour, plus de 1 200 personnes travaillent au sein du réseau des YMCA du Québec pour offrir des services diversifiés qui entraînent des changements positifs chez les individus.
Le conseiller principal contribuera à l’ensemble de la mission du YMCA en concentrant spécifiquement ses travaux sur le développement et la bonification des pratiques ou d’outils d’intervention afin de soutenir concrètement les ressources humaines qui agissent avec les populations vulnérables. Une place importante sera accordée à l’innovation, l’expérimentation, à l’évaluation des pratiques et au développement de partenariat.
De concert avec son supérieur immédiat et avec la recommandation de l’équipe de représentation, le conseiller principal assumera un leadership de représentation de niveau régional, provincial et national auprès de certains partenaires clés en matière de prévention de l’exclusion (partenaires, tables sectorielles, bailleurs de fonds, etc.) et s’assurera en tout temps de l’excellence et de la qualité de l’offre de service de ses programmes selon les normes de qualité établies au YMCA. Le titulaire du poste devra être à l’affût des besoins de ses partenaires et être en mesure de leur offrir et de faire la promotion des services offert par les YMCA. Il pourra également négocier et contracter, au nom des YMCA, des ententes de services et contrats de tous types avec ces partenaires, suite à l’approbation de la direction et du responsable des opérations.
**Le défi que l’on vous propose**:

- En lien avec son supérieur immédiat et en collaboration avec l’équipe des opérations, définir et appliquer les stratégies, orientations, politiques et objectifs pour l'ensemble des programmes intervention et prévention sous sa gouverne;
- Collaborer activement au développement du plan sectoriel de son secteur et de sa direction;
- Créer du contenu pédagogique, informatif ou structurel en fonction des besoins et orientations de chaque offre de service en prévention de l’exclusion, de l’itinérance et de la judiciarisation sous sa responsabilité;
- Superviser l'évaluation continue des programmes pour garantir leur efficacité et leur adaptation aux besoins changeants;
- Assurer une amélioration constante de la qualité de l’offre de services en prévention de l’exclusion, de l’itinérance et de la judiciarisation, et mettre en place des mécanismes de contrôle et de mesure afin de développer une culture de la gestion de la qualité et de l’amélioration continue;
- Effectuer des évaluations approfondies des besoins des populations marginalisées adultes, en collaboration avec les parties prenantes, pour identifier les défis et les opportunités spécifiques à chaque contexte;
- Agir à titre d’agent de liaison entre les ressources régionales et les partenaires stratégiques (logement, santé mentale, institutions carcérales, dépendance, etc.) dans le cadre de la mise en œuvre d’initiatives structurantes et globales;
- Entretenir des relations soutenues et de qualité avec les partenaires des réseaux en itinérance et en judiciarisation, ainsi qu'avec les CIUSSS et autres réseaux pertinents, pour tout ce qui concerne l’offre en programmation en prévention de l’exclusion;
- Favoriser la création et le maintien des liens auprès des différents bailleurs de fonds;
- Amplifier les partenariats stratégiques avec des organisations externes afin de renforcer l'impact et la portée des initiatives du YMCA;
- Veiller à ce que les activités et les offres en prévention de l’exclusion de l’organisation répondent de manière efficace, efficiente et conforme aux objectifs stratégiques de l’organisation;
- En collaboration avec l’équipe des opérations, soutenir les coordinations et les intervenants dans la gestion de projets en matière de prévention de l’exclusion, de l’itinérance et de la judiciarisation (définition de besoins, planification, mise en œuvre, suivi, évaluation, etc.);
- Identifier, développer et mettre en œuvre des programmes de formation visant à développer les compétences des employés de son équipe afin d’être à l’affût des