Associé(E), Gestion Relationnelle, Groupe Des

**Résumé du travail**

**Description du poste**

**En quoi consiste l’emploi ?**

L’Associé(e), Gestion relationnelle, Groupe des Clients Corporatifs, relève du premier directeur général - Région du Québec. Il aide les membres de l’équipe de grade supérieur à répondre aux besoins de la clientèle et à faire du démarchage auprès d’entreprises cibles. Composée de premiers agents, Couverture, et d’experts du crédit, Groupe des Clients Corporatifs offre une gamme complète de solutions de financement aux sociétés privées du marché intermédiaire et aux sociétés publiques à petite capitalisation du Canada.

**Quelles sont les tâches ?**
- Contribuer à la génération d’idées par la recherche, à l’analyse des états financiers des entreprises, à l’obtention de renseignements sur le secteur et le marché, et à la préparation de présentations aux clients.
- Faire une prospection active de clientèle et fournir des rapports ponctuels sur ces activités de démarchage ; préparer des documents de développement des affaires, comme des présentations, et participer à ces activités.
- Préparer et gérer la documentation sur les occasions d’acquisition de clients et de revenus aux fins de présentation aux comités décisionnels.
- Collaborer avec les partenaires RBC en vue d’assurer la prestation d’un service exceptionnel aux clients.
- À l’occasion, préparer du matériel pour les conférences de ventes internes ou analyser les données d’exploitation trimestrielles ou annuelles du groupe afin de soutenir la prise de décisions stratégiques.
- Par la collaboration, découvrir comment l’équipe Finances, Groupe des Clients Corporatifs, structure, exécute, ferme et surveille les opérations de prêt syndiquées et bilatérales.
- Fournir des analyses et du soutien aux collègues pour la préparation de dossiers de décision internes.

**Que vous faut-il pour réussir ?**

**Compétences essentielles**:

- Compétences éprouvées en analyse financière et quantitative et capacité d’analyser des états financiers d’entreprise.
- Aptitudes pour la communication orale et écrite.
- Conception de présentations PowerPoint claires et concises.
- Souci du détail à la fois dans le travail écrit et financier.
- Capacité de travailler sous pression, de respecter des délais serrés, d’établir des priorités, et de mener de front de nombreuses tâches en consacrant l’attention voulue à chacune.
- Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous servirez des collègues et des partenaires francophones et anglophones à l’échelle du Canada.

**Compétences souhaitées**:

- MBA, CFA ou CPA
- Connaissance du crédit et des paramètres du crédit
- Modélisation financière
- Expérience en financement à la grande entreprise

**Ce que vous y gagnerez ?**

Nous donnons notre pleine mesure, pensons autrement pour poursuivre notre croissance et collaborons afin d’offrir des conseils fiables qui contribueront à la réussite des clients et à la prospérité des collectivités. Nous nous soucions du bien-être de chacun et chacune et aspirons à réaliser notre plein potentiel, à favoriser l’essor des collectivités et à contribuer à la réussite de tous et toutes.
- Occasion d’apporter une contribution importante et d’avoir une influence durable
- Équipe dynamique et performante axée sur l’innovation et la collaboration
- Occasions de relever des défis

**Compétences professionnelles**

**Détails supplémentaires de l’emploi**

**Adresse**:
1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL
**Ville**:
MONTRÉAL
**Pays**:
Canada
**Nombre d’heures de travail par semaine**:
37.5
**Type d’emploi**:
temps plein
**Secteur d’activité**:
Services bancaires aux particuliers et aux entreprises
**Type de fonction**:
Régulier
**Type d’échelle salariale**:
Salarié
**Date d’affichage**:
2024-11-19
2024-12-09
**Remarque**:_ Les demandes seront acceptées jusqu'à 23 h 59 le jour précédant la date limite de présentation des demandes ci-dessus_

**Inclusion et équité en matière d’emploi**

À RBC, nous favorisons la diversité et l’inclusion pour stimuler l’innovation et la croissance. Nous nous engageons à bâtir des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent être entièrement eux-mêmes au travail. Nous agissons contre les inégalités et les biais systémiques afin de soutenir notre clientèle, nos collectivités et notre effectif diversifiés.

Nous veillons également aux questions d’accessibilité pour nos employés éventuels ayant des capacités différentes. Veuillez communiquer avec nous si vous avez besoin d’aménagements pendant le processus de recrutement.

**Joignez-vous à notre communauté de talents**

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