Gestionnaire, Apprentissage Et Développement

**À PROPOS DE POWER FACTORS**:
Power Factors est un fournisseur de logiciels et de solutions qui propulse la prochaine génération d’énergie propre avec **Unity**, l’une des suites de gestion des énergies renouvelables (REMS) les plus vastes et les plus déployées sur le marché. Avec plus de 300 GW d’actifs éoliens, solaires et de stockage énergétique gérés à travers plus de 600 clients et 18 000 sites dans le monde, Power Factors administre 25 % des données mondiales en énergies renouvelables.

La suite Unity REMS de Power Factors soutient l’ensemble de la chaîne de valeur énergétique, allant de la surveillance et du contrôle jusqu’à l’analytique de marché. Notre plateforme ouverte et axée sur les données permet aux acteurs des énergies renouvelables de collaborer, d’automatiser les flux de travail essentiels et de prendre des décisions éclairées afin de maximiser le rendement des actifs. Nous offrons un soutien de bout en bout incluant des solutions SCADA & PPC, la surveillance centralisée, la gestion de la performance, la gestion commerciale des actifs et la gestion des services sur le terrain.

Grâce à une expertise sectorielle approfondie, nos analyses propulsées par l’IA sont offertes à grande échelle pour aider les entreprises à optimiser leurs actifs, stimuler leur croissance et prendre des décisions plus intelligentes alors que le monde accélère sa transition vers l’énergie propre. Chez Power Factors, nous luttons contre les changements climatiques avec du code.

**Aperçu du poste**

Le/la Gestionnaire, Apprentissage et Développement sera responsable de la gestion opérationnelle de la fonction d’apprentissage et de développement. Ce rôle assure le bon fonctionnement des systèmes, outils et processus de formation qui soutiennent la croissance et le développement des employés. La personne retenue se concentrera sur la sélection et organisation de contenu, l’optimisation des systèmes et la gestion des processus, tout en collaborant avec les formateurs techniques des départements pour offrir des programmes d’apprentissage efficaces. Le poste n’est pas principalement chargé d’animer du contenu, mais bien de permettre la mise en place d’opportunités de développement continues et évolutives à l’échelle de l’organisation.

**Responsabilités principales**
- **Opérations & Systèmes de formation**- Gérer le système de gestion de l’apprentissage (LMS) et les plateformes connexes, en assurant leur bon fonctionnement, le suivi des rapports et l’expérience utilisateur.
- Développer et maintenir des processus, politiques et documents standardisés en L&D.
- Suivre, analyser et présenter les indicateurs de formation afin de soutenir les résultats d’affaires et les exigences de conformité.
- **Gestion de contenu & des programmes**- Organiser et maintenir une bibliothèque centrale de ressources d’apprentissage internes et externes.
- Collaborer avec des experts internes et les formateurs techniques afin d’assurer la qualité, la cohérence et l’alignement du contenu avec les besoins de l’entreprise.
- Concevoir et mettre en œuvre des parcours d’apprentissage favorisant le développement continu à tous les niveaux.
- **Collaboration & relations avec les parties prenantes**- Travailler en partenariat avec les RH, les gestionnaires et les leaders fonctionnels pour identifier les besoins et priorités en apprentissage.
- Soutenir les formateurs des départements en leur fournissant des outils, gabarits et meilleures pratiques pour faciliter la diffusion des formations.
- Établir et gérer des relations solides avec les fournisseurs afin de sélectionner des programmes et contenus numériques pertinents.
- **Amélioration continue**- Introduire et gérer des technologies et pratiques innovantes en L&D.
- Évaluer régulièrement les opérations de formation et recommander des améliorations pour plus d’efficacité et d’impact.
- Promouvoir une culture d’apprentissage continu et de développement des talents au sein de l’organisation.

**Qualifications**
- Baccalauréat en ressources humaines, gestion, éducation ou domaine connexe (maîtrise un atout).
- Minimum 5 ans d’expérience en apprentissage et développement, RH ou domaine similaire, avec un accent sur les opérations de formation, la curation de contenu ou les systèmes d’apprentissage.
- Expérience confirmée avec les plateformes LMS et les technologies d’apprentissage numérique.
- Excellentes compétences en gestion de projets et en amélioration des processus.
- Grandes habiletés de communication, de collaboration et de gestion des parties prenantes.
- Capacité à penser de manière stratégique et opérationnelle afin de mettre en place des solutions évolutives.

**Profil recherché**
- **Pensée en mode solutions** - Capacité de bâtir et optimiser une infrastructure d’apprentissage et développement à grande échelle.
- **Curateur de contenu** - Talent pour identifier, organiser et maintenir des ressources de grande qualité.
- **Partenaire & facilitateur** - Collabore efficacement avec les forma