Directrice ou directeur, Politique et recherche, Développement durable

Directrice ou directeur, Politique et recherche, Développement durable Date limite pour postuler : 11 janvier 2026 À propos d’EDC À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer. Type d’emploi Affectation permanente Détails de la Rémunération Dir, Politique ESG 20: Salaires annuels variantes entre 127 380 $ et 169 838 $, plus rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience. Lieu de Travail Exportation et développement Canada offre un environnement hybride; les employés sont tenus de travailler au bureau 3 jours par semaine (sous réserve de modifications). La personne choisie peut travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa ou à partir du Carrefour communautaire à Toronto, à Mississauga, à Montréal, à Brossard, ou à Laval. Une aide à la réinstallation est offerte aux candidats admissibles. Aperçu de l’équipe EDC est à la recherche d’une directrice ou d’un directeur, Politique et recherche pour se joindre à l’Équipe du développement durable. La personne jouera un rôle majeur et d’influence dans le renforcement des pratiques de gestion des risques environnementaux et sociaux, notamment en gérant les politiques et les normes environnementales et sociales et en menant des recherches sur les questions émergentes. Ce Que Vous Ferez Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et la supervision de l’ensemble des politiques de GRES d’EDC et des positions en matière de risques environnementaux et sociaux. Diriger l’identification, la rédaction et la publication de documents d’information sur les tendances et les sujets clés en matière de risques environnementaux et sociaux. Interagir avec les vice-présidents et cadres supérieurs pour fournir des conseils stratégiques sur la gestion des risques environnementaux et sociaux, les nouveaux sujets et enjeux, et les répercussions politiques connexes. Cerner les tendances pertinentes en matière de politiques publiques, les conséquences réglementaires (environnementales, sociales, opérationnelles et financières) et anticiper les nouveaux défis susceptibles d’avoir une incidence sur les activités commerciales. Se tenir au courant des tendances sectorielles, en fournissant des recherches et des analyses aux parties prenantes internes. Participer à l’élaboration de pratiques exemplaires et de normes internationales, notamment dans le cadre des Principes de l’Équateur, du Groupe des spécialistes de l’OCDE et du Financial Institutions Circle de Shift, en collaboration avec des pairs du secteur. Assurer la mise à jour, la maintenance et l’élaboration des modèles de gestion des risques environnementaux et sociaux. Travailler en étroite collaboration avec l’Équipe de la GRES pour soutenir les transactions de financement complexes et fournir des conseils sur les pratiques de contrôle préalable. Collaborer avec les secteurs d’activité et les fonctions à l’échelle de la Société à l’élaboration et à la mise en œuvre des objectifs et livrables en matière de gestion des risques environnementaux et sociaux. Contribuer et soutenir le contenu publié dans les rapports d’EDC sur les droits de la personne et le climat, ainsi que dans le rapport annuel intégré. Travailler avec la directrice ou le directeur, Lutte contre les changements climatiques et financement durable et l’Équipe de la gestion du risque global pour évaluer les risques environnementaux et sociaux liés aux activités d’EDC. Collaborer avec la directrice ou le directeur, Durabilité, rayonnement et présentation des résultats pour gérer l’élaboration d’indicateurs et la production de rapports publics sur les droits de la personne et l’environnement. Soutenir l’engagement d’EDC auprès des parties prenantes externes et des organisations de la société civile (OSC). Sensibiliser les employés et la direction aux questions liées aux risques environnementaux et sociaux. Établir les priorités et les plans de l’équipe selon l’orientation stratégique de la Société, assurer le suivi des progrès, déceler les failles et mettre en œuvre des plans d’action pour les combler. Ce Que Nous Cherchons Au moins un diplôme universitaire de premier cycle en politique, en droits de la personne, en sciences de l’environnement, en commerce ou dans un domaine connexe. Au moins 10 ans d’expérience avérée dans une fonction politique ou de gestion des risques, de préférence dans le secteur financier (connaissance approfondie des produits bancaires et financiers). Expérience avérée de la direction au sein d’une grande organisation (de préférence une institution financière) dans le domaine de la gestion des risques environnementaux et sociaux, y compris l’analyse et l’élaboration de politiques. Expérience avérée de la direction de groupes de travail interfonctionnels pour l’élaboration, la mise en œuvre et la communication de politiques, de documents de recherche et d’autres livrables. Compétences indéniables en gestion de projets. Au moins 5 ans d’expérience en leadership organisationnel. Compétences marquées pour la gestion des relations et la persuasion, et capacité à tisser des relations productives avec la haute direction ainsi que les clients internes et externes. Capacité à motiver et mobiliser son équipe et ses collègues. Capacité à adapter et ajuster les étapes et les objectifs afin de maintenir la dynamique d’évolution. Solides compétences en communication (aisance oratoire). Maîtrise des deux langues officielles du Canada (anglais et français). Ce Qui Vous Distinguera Maîtrise dans un domaine lié à la durabilité, aux droits de la personne, à l’environnement, au climat, aux finances, ou un diplôme équivalent. Maîtrise en administration des affaires. Connaissance et expérience avérée du travail avec des méthodologies et cadres relatifs à la lutte contre les changements climatiques et au financement durable (GIFCC, SBTi, NGFS, principes de l’IMCA). Compréhension des cadres de financement durable (obligations vertes, sociales, durables ou de transition, indicateurs de rendement clés) et des cadres de comptabilité climatique (PCAF, protocole sur les gaz à effet de serre). Admissibilité Éligibilité : EDC s’engage à respecter des pratiques d’emploi équitables et la préférence sera accordée aux candidats qui sont en mesure de travailler légalement au Canada au moment de la présentation de leur candidature (citoyens canadiens ou résidents permanents). Les candidats doivent satisfaire aux exigences de sécurité du gouvernement. Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Elle s’engage à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les origines, aptitudes et compétences. EDC favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où chaque personne a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel. Votre candidature doit démontrer clairement que vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à une carrière à EDC. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Veuillez noter que les candidats qualifiés peuvent être pris en considération pour des postes similaires à ce niveau au sein d'EDC. Si vous avez besoin d’aménagements pendant le processus de recrutement et de sélection, veuillez contacter l’équipe de recrutement à l’adresse suivante Informations complémentaires Vous pouvez visiter notre site Web : Date de publication : 19 déc. 2025Emplacement Principal : Ontario‑OttawaType d’emploi : PermanentHoraire : Temps plein #J-18808-Ljbffr