Gestionnaire de Produit

Description de l'entreprise
On est GSoft, une famille de produits logiciels qui bâtit les fondations d'une meilleure expérience employé-e. Notre but est de rendre le travail plus simple, humain, et efficace.
Concrètement, on aide les entreprises à tirer le maximum de Microsoft 365 avec ShareGate. On permet aux gestionnaires de faire avancer leur équipe avec Officevibe et on s’assure que le parcours des nouveaux et nouvelles employées soit un succès avec Softstart.
Chaque jour, on imagine des manières de travailler mieux.

Description du poste
Ce poste est spécifiquement dédié à notre produit Officevibe.
- Officevibe, qu’est-ce que c’est ?_
Officevibe, c’est un logiciel qui permet aux gestionnaires de faire ce qu’ils font de mieux : bâtir un climat de confiance, de collaboration et de développement dans leur organisation. Officevibe offre des solutions pour mener des conversations riches et permet de comprendre les besoins des membres de l’équipe.
- Concrètement à quoi va ressembler ton poste ?_
En tant que gestionnaire de produit dans une équipe de création, tu bâtiras l'avenir d'Officevibe en développant des expériences qui correspondent aux besoins de nos clients et en établissant des roadmaps claires afin de livrer un logiciel optimal. L'ensemble de tes actions visera à:

- Concrétiser la vision du produit grâce à des résultats qui permettent d'atteindre les objectifs attendus
- Prendre en charge la définition des tactiques du produit ainsi que la _roadmap_ et les opportunités de croissance
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables (design, données, technologie) afin de créer et de maintenir un _backlog_ qui donne des résultats opérationnels.
- Être le responsable principal du carnet de produit, de la planification des itérations et de l’élaboration des _user stories _pour la _swimlane_ qui te sera dédiée
- Évaluer la valeur, élaborer des dossiers et mettre au premier plan les récits et les initiatives pour s’assurer que les travaux soient axés sur la valeur.
- Développer une bonne communication et agir à titre de leader avec les équipes afin de favoriser l’harmonisation entre la valeur, le statut et l'avancement du produit
- Démontrer et adopter les comportements clés liés aux valeurs de l’entreprise, de l’équipe et du rôle.
- Engager avec nos clients et utilisateurs pour bien comprendre leurs problèmes et définir la meilleure solution possible

**Qui est l’équipe que tu vas rejoindre ?**
Tu collaboreras avec un designer de produit et des développeurs au quotidien, que ce soit pour améliorer une fonctionnalité ou pour en créer d’autres.
Tu travailleras également avec le Directeur de produit sur une base hebdomadaire afin d’assurer la cohésion dans l’ensemble du produit et la circulation de l'information auprès des autres équipes (Marketing, ventes, support).
- Quels sont les prochains défis qui attendent ton équipe ?_
- Doubler l’engagement des utilisateurs dans les modules d’OKRs et de 1:1
- Innover dans la façon de simplifier les processus traditionnels de gestion de performance
- Améliorer la plateforme en continu basée sur le feedback client

**Qualifications**:

- Posséder une solide expérience en tant que gestionnaire/chef-fe de produit dans une entreprise SaaS (B2B ou B2C) et être reconnu en tant que mentor-e dans ton domaine d’expertise
- Connaître le domaine de la gestion de performance RH (360 feedback, development & performance goals, OKRs...)
- Expérience préalable de travail dans un contexte axé sur la croissance par les produits (atout)
- Expérience dans la prestation de solutions complètes de bout en bout, de l’idéation à la maintenance
- Expérience préalable de travail avec différentes équipes comme les équipes de commercialisation, de réussite client et de vente

Informations complémentaires
Chez GSoft, on bâtit ensemble, on se fait confiance et on se soutient, dans la réussite ou dans l'échec. Tu pourras t'exprimer, évoluer et développer ta créativité dans un environnement qui s'adaptera à ton quotidien et à tes besoins.

Nos aspirations sont de bâtir un environnement de travail sain et inclusif. Il s’agit là de l’affaire de tous et de toutes.

**Notre processus Expérience Candidat chez GSoft**:
Entrevue téléphonique - Entrevue virtuelle par Teams - Mise en situation - Offre d'emploi

On a hâte d'apprendre à te connaître
LI-Remote

Type d'emploi : Temps Plein