Gestionnaire Livraison de Produits

Lieu: Montreal, Canada
Job Status: Permanent
Date Posted:
Présentation du poste

Le gestionnaire de la livraison des produits est chargé de fournir des solutions ATM qui
répondent aux exigences, au calendrier et aux normes de qualité des programmes des
clients et des initiatives de recherche et de développement de produits. Pour ce faire,
le responsable de la livraison des produits dirigera:

- L'équipe de gestion des produits chargée de définir la vision du produit,

d'établir et de maintenir les feuilles de route du produit et de gérer le pipeline
de R&D conformément aux stratégies et aux objectifs de l'entreprise et aux
exigences des programmes des clients.
- L'équipe chargée de l'assurance produit responsable de la vérification et de

la validation, de la formation des clients et de l'acceptation de nos solutions
ATM complètes afin de s'assurer qu'elles répondent aux exigences et aux
spécifications des clients.
- L'équipe Product Lead responsable de la coordination globale de tous les

produits livrables de l'équipe tout au long du cycle de vie du produit (PLC).
Le gestionnaire de la livraison de produits gère les besoins en ressources humaines et
les activités quotidiennes de ses subordonnés directs au sein du service de livraison de
produits. Il recommande et agit pour diriger l'analyse et la résolution des problèmes et
pour éliminer les obstacles. En outre, il est chargé de déterminer la faisabilité et la
rentabilité des méthodes de livraison afin de répondre aux demandes des clients pour
les programmes nouveaux et existants.

Tâches et responsabilités principales

Gestion du département
- Fournit et est responsable des besoins budgétaires du département pour

l'exercice fiscal.
- Il supervise et contrôle les dépenses du département afin de rester dans les

limites du budget de l'exercice en cours.
- Il est chargé d'équilibrer les niveaux de personnel et la combinaison de

compétences afin de respecter les engagements contractuels et d'atteindre
les objectifs internes en matière de recherche et développement.
- Il supervise les charges de main-d'œuvre directe détournée (DDL) par les

employés directs du département afin de maintenir le taux prévu au budget.
- Assurer le maintien des compétences de base du département par la gestion

des connaissances, la formation et le mentorat.
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- Soutient les initiatives du directeur pour atteindre les objectifs de l'entreprise
- et du département.- Aider le directeur à ajuster la structure organisationnelle du département

en fonction des besoins pour soutenir les objectifs stratégiques de
l'entreprise.
- Gestion fonctionnelle des employés- Assurer la gestion fonctionnelle des subordonnés directs, y compris la

définition des objectifs, le mentorat, la gestion et l'évaluation des
performances en temps opportun, la résolution des problèmes de
performance ou de discipline, la reconnaissance ou les récompenses et les
recommandations en matière d'ajustement salarial.
- Collabore avec le département des ressources humaines pour mettre en

œuvre des stratégies en matière de recrutement, de discipline, de griefs, de
conseil, de rémunération, de conditions de travail, de contrats de travail, de
formation et de développement, de planification de la relève, de moral et de
motivation, de développement de la culture et des attitudes, et d'évaluation
des performances.
- Supervise le processus d'entretien et d'embauche des nouveaux membres

du personnel ainsi que les réductions d'effectifs si nécessaire.
- Gère l'élaboration de plans et de procédures de formation interne.
- Livraison des produits- Dirige le groupe de gestion des produits pour travailler en collaboration

avec tous les départements afin de s'assurer que les produits d'Adacel
tiennent compte des exigences de toutes les parties prenantes (stratégies
et objectifs de l'entreprise, clients, développement commercial, ingénierie,
etc.
- Dirige le groupe d'assurance produit afin d'établir des stratégies, des

processus et des outils de test indépendants pour vérifier et valider que la
solution fournie répond aux exigences du programme du client. Il s'agit
notamment de:
o la maintenance et l'augmentation des ensembles de tests
d'évaluation opérationnelle, de régression et d'acceptation
- définir les méthodes et les outils permettant de développer et de
maintenir de manière rentable une série de tests fonctionnels
automatisés ; et,
- développer, en collaboration avec l'équipe d'ingénierie des systèmes,
un ensemble de tests non fonctionnels au niveau du produit.
- Responsable de l'élaboration et de la mise à jour des programmes de

formation des contrôleurs, du matériel de formation et de la
documentation du manuel de l'utilisateur correspondant.
- Travaille avec les chefs de produit pendant l'exécution du programme pour

s'assurer que toutes les tâches et tous les produ