Conseiller ou Conseillère en Ressources Humaines

En tant que Conseiller ou Conseillère RH chez Umbrella, tu contribueras activement à façonner notre culture et notre succès en jouant un rôle clé dans le développement des ressources humaines. Tu feras partie d’une entreprise en pleine croissance où les défis ne manqueront pas et où tes idées seront entendues et valorisées. Tu te démarqueras par ton leadership, ton empathie et ta capacité à établir des liens de confiance. Tu seras responsable de soutenir nos employé.es et nos gestionnaires dans tous les aspects des ressources humaines à titre de généraliste.

**Pourquoi nous choisir**

Umbrella, c’est avant tout une ambiance de travail stimulante où nous sommes à l’écoute des employé.es et de leur progrès. Nous voulons sans cesse nous améliorer et c’est pourquoi nous avons une attitude positive qui facilite la collaboration dans les équipes. Tu auras accès à plusieurs outils ou ressources pour t’aider dans ton travail et te surpasser. De plus, la monotonie ne fait pas partie de notre vocabulaire puisque notre environnement de services gérés est diversifié et en constant changement pour valoriser l’innovation.

**Ton quotidien**

**Dotation**
- Faire les démarches de planification de la main-d’œuvre pour prévoir les besoins actuels et futurs
- Effectuer le processus complet de recrutement et de sélection (affichage sur les différentes plateformes en ligne et réseaux sociaux, techniques de « sourcing », entrevues, test technique ou de personnalité, offre d’emploi, etc.)
- Planifier et assurer l’accueil et l’intégration en collaboration avec les chefs d’équipe
- Contribuer au développement de l’image de marque et de son attractivité

**Rémunération globale et évaluation des compétences**
- Coordonner les exercices bisannuels d’évaluation des compétences avec la direction et les chefs d’équipe
- Faire la promotion de la rémunération globale et assurer que l’offre de rémunération globale demeure toujours concurrentielle et attrayante
- Revoir l’évaluation des postes dans les échelles salariales conjointement avec une firme externe spécialisée au besoin
- Administrer les assurances collectives

**Développement des compétences et de la relève**
- Analyser les besoins en formation, planifier les formations et les coordonner
- Développer des programmes de développement professionnel
- Mettre en place des méthodes et stratégies pour faciliter la rétention et le transfert des connaissances apprises lors des formations

**Développement organisationnel**
- Élaborer, appliquer, interpréter et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de gestion des ressources humaines
- Contribuer activement à créer et maintenir une culture d’entreprise positive fondée sur nos valeurs clés
- Assurer de saines relations entre les membres des équipes

**Santé et relations organisationnelles**
- Coordonner le volet santé et sécurité au travail et sensibiliser les employés
- Accompagner les chefs d’équipes dans leurs enjeux RH avec une posture de coach/rôle-conseil
- Assurer la rétention et la fidélisation des employés

**Ce dont tu as besoin**
- Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou autre domaine pertinent
- Minimum de 3 ans d’expérience en gestion des ressources humaines idéalement comme généraliste
- Toutes les combinaisons de formation et d’expérience seront prises en compte
- Membre de l’Ordre des CRHA (un atout)
- Intérêt pour les technologies
- Intérêt pour les PME
- Expérience avec le processus complet de dotation
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale (français avancé et anglais intermédiaire)
- Obtenir, analyser et traiter de l’information pour résoudre des problématiques
- Sens de l’organisation et de gestion des priorités
- Prendre des décisions et faire preuve d’éthique professionnelle

**Ce que nous avons à t’offrir**
- **Contrat de 18 mois avec possibilité de renouvellement**:

- Horaire de travail en mode hybride 3/2 afin de favoriser la collaboration et le travail d’équipe
- Horaire flexible à ton choix (35, 37.5 ou 40 heures par semaine)
- Conciliation travail et vie personnelle/familiale
- Déplacements occasionnels à notre bureau de Repentigny (2 à 4 fois par année)
- Programme de formation et de développement
- Rémunération déterminée selon l’échelle salariale et en fonction des compétences et de l’expérience
- 3 semaines de vacances à l’embauche et des congés maladie
- Assurances collectives avec télémédecine et compte de santé
- REER collectif avec contribution de l’employeur
- Stationnement gratuit et remboursement de dépenses
- Remboursement de ta cotisation annuelle de l’Ordre des CRHA
- Espace de bureau moderne et décontracté
- Activités organisées par notre Club Social
- Service traiteur, café et collations pour tous

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