Recruteur (Bilingue)

**Ce poste peut exiger des déplacements occasionnels vers nos différents sites au Canada et des horaires de travail non traditionnels (parfois le soir).**

**Quelle est notre raison d’être?**

Six Pints Collective souhaite amorcer et nourrir des conversations passionnées ayant pour but d’unir les gens. Stimulés par le courage, l’expérience et le talent de nos gens, nous consolidons nos solides racines en faisant évoluer le portefeuille de marques locales le plus fiable et le plus diversifié au Canada. Soutenu par une passion féroce, Six Pints Collective apportera qualité, ingéniosité et innovation pour diriger le segment le plus rentable et à la croissance la plus rapide de la catégorie. Nos principes directeurs sont les suivants : Privilégier les gens, Être audacieux et décisif, Prendre ses responsabilités, Apprendre tous les jours, Célébrer ensemble Et voici notre portefeuille de marques : Creemore Springs Brewery, Granville Island Brewing, Le Trou du Diable, Brasseur du Montréal, Fine Company, Duvel et Hop Valley.

**FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES**:

- Diriger et mener des entretiens en utilisant des techniques d’entretien basées sur les compétences et le comportement
- Constituer et maintenir des réserves de talents diversifiés et des sources d’approvisionnement afin de fournir à l’organisation un approvisionnement régulier en talents de premier ordre.
- Établir des liens entre les tendances commerciales et les talents et utiliser ces données pour fournir un soutien stratégique et agir en tant qu’expert en la matière auprès des partenaires commerciaux. 
- Sélectionner des salons de l’emploi et y participer pour promouvoir nos marques et les carrières au sein de Six Pints Collective.
- Tenir à jour des rapports sur les analyses et les mesures de recrutement, comme le délai d’attribution des postes et les embauches en fonction du sexe et de la diversité.
- Créer un programme de stages et le diriger
- Diriger et actualiser les initiatives d’image de marque de l’employeur
- Autres fonctions assignées au besoin par le ou la gestionnaire.

**EXIGENCES**:

- Bilingue (français et anglais requis)
- Formation postsecondaire en gestion des ressources humaines un fort atout
- 1 ou 2 années d’expérience en recrutement (cycle complet)
- Souci du détail et capacité éprouvée à travailler à un rythme rapide et avec des priorités multiples
- Excellente compréhension de la législation applicable en matière d’emploi et de droits de la personne
- Solide capacité à mener différents types d’entretiens (structurés, axés sur les compétences, gestion du stress, etc.)
- Excellentes aptitudes à la communication, à la négociation et aux relations interpersonnelles
- Solides compétences en matière de prise de décision
- Expérience et aisance dans l’animation, la prise de parole en public et la conduite de réunions
- Expérience avec Ceridian Dayforce et en gestion de la paie fortement souhaitée

**COMPÉTENCES**:

- **Curiosité intellectuelle et empathie **: désir d’apprendre tous les aspects de l’entreprise et de comprendre ses objectifs en gardant à l’esprit que la réalisation de ces objectifs est une mesure essentielle du rendement de l’employé.
- **Résolution de problèmes **: à l’aise de travailler avec les gestionnaires afin de relever tout défi ou problème lié aux ressources humaines; considérer les problèmes comme « notre responsabilité » et participer activement à leur résolution.
- **Prise de risque et courage***: à l’aise de dire « non » et proposer d’autres opinions ou actions aux dirigeants de l’entreprise en tenant compte de ce qui est bon pour l’employé et l’entreprise.
- **Savoir-faire numérique **: capacité d’analyser et d’interpréter les données, de les utiliser pour aider les dirigeants à mieux comprendre les besoins du personnel et d’intégrer les résultats dans la stratégie et la gestion du personnel.
- **Connaissance de la langue des affaires **: capacité de parler « la langue des affaires ». Il faut pour cela connaître les détails de l’entreprise et comprendre son jargon et ses acronymes.
- **Compétences en réseautage **:« Savoir qui sait » au sein de l’unité commerciale, ainsi qu’à l’externe, et avoir la capacité de développer des relations avec ceux qui ont des connaissances et un pouvoir décisionnel.
- **Compétences en gestion du changement **: capacité de faciliter les discussions sur le changement et la transformation, de déterminer à l’avance où et quand la gestion du changement sera nécessaire et de participer de manière proactive à l’élaboration des plans.
- **Discrétion **:fait preuve du plus haut niveau de discrétion et de confidentialité.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : 55 000,00$ à 65 000,00$ par heure

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
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