Bilingual Tech Recruiter

**About Us/ À propos de nous**:
** Join our World of Talent.**

Global, culturally diverse, inclusive, and innovative - welcome to AMS, where talent is our world. Over the last two decades, AMS has redefined the landscape of talent outsourcing and consulting. From pioneering the concept of RPO to continually revolutionizing how organizations approach talent acquisition, AMS stands as a world leader in the industry.

Committed, engaged, and inspired, we feel a real sense of belonging, and all have one thing in common: a real passion for talent. Become part of this world and make a difference with us.

Des millions de personnes se tournent vers nous pour faire avancer leur carrière. Nous nous tournons vers vous.

Global, culturellement diversifié, inclusif et innovant - bienvenue chez AMS, où le talent est notre monde. Au cours des deux dernières décennies, AMS a redéfini le paysage de l'externalisation et du conseil en matière de talents. De la création du concept de RPO à la révolution continue de l'approche des organisations en matière d'acquisition de talents, AMS se positionne comme un leader mondial dans l'industrie.

Engagés, impliqués et inspirés, nous ressentons un véritable sentiment d'appartenance, et nous avons tous une chose en commun : une vraie passion pour le talent. Devenez partie de ce monde et faites une différence avec nous.

The Role/ Le rôle**:
** Hybrid opportunity in our client's Montreal Office (3 days per week).**

** Must be fluently bilingual in french and english.**

As an AMS Recruiter, you will support client hiring managers with filling their vacancies to target start dates ensuring all quality thresholds and KPIs are met, and value is generated for AMS. The role of the Senior Recruiter is to develop and deliver excellent recruitment services to the client in line with agreed service levels. The Senior Recruiter is also responsible for building excellent relationships within the hiring manager community to identify opportunities for direct hiring and provide guidance to ensure a best practice approach to resourcing is adopted.

The Senior Recruiter can be responsible for mentoring junior members of the team and providing support and information as requested by the Manager. This is a key role that requires a responsive, strategic and client-facing individual.

** Il s'agit d'un poste hybride avec 3 jours de travail (Montreal).**

Comme recruteur sénior chez AMS, vous soutiendrez les gestionnaires d'embauche du client en remplissant leurs postes vacants selon les dates de début prévues, tout en assurant le respect de tous les seuils de qualité et indicateurs de performance clés (KPI), et en générant de la valeur pour AMS. Le rôle de recruteur sénior consiste à développer et offrir des services de recrutement excellents au client en accord avec les niveaux de service convenus. Le recruteur principal est également responsable d'établir d'excellentes relations au sein de la communauté des gestionnaires d'embauche pour identifier des opportunités de recrutement direct et fournir des conseils pour adopter les meilleures pratiques en matière de ressources.

Le recruteur principal peut également être responsable de mentorat des membres juniors de l'équipe et de fournir soutien et informations, selon les demandes du gestionnaire. C'est un rôle clé qui exige une personne réactive, stratégique et orientée vers le client.

Key Accountabilities/ Principales responsabilités**:

- Ensure the recruitment service is delivered, in line with contractual obligations and client service levels
- Contribute to the commercial success of the account through the achievement of NFI (monthly and annual) targets. Accountable for delivering to target start dates
- Develop end-to-end recruitment campaign strategies to meet longer term client requirements
- Develop and support the sourcing strategy for each role/business unit and agree the strategy (including web-based and direct sourcing) with hiring manager
- Mentor / guide members of the sourcing and admin team on best practice approaches, client culture and support them in achieving success in their roles
- Ensure all AMS and client systems are updated in a correct and timely manner
- Producing timely and accurate activity and management information reporting
- Le recruteur principal peut également être responsable de mentorat des membres juniors de l'équipe et de fournir soutien et informations, selon les demandes du gestionnaire. C'est un rôle clé qui exige une personne réactive, stratégique et orientée vers le client.
- Assurer que le service de recrutement est livré conformément aux obligations contractuelles et aux niveaux de service client.
- Contribuer au succès commercial du compte en atteignant les objectifs de NFI (revenu net de facturation) mensuels et annuels. Responsable de l'atteinte des dates de début cibles.
- Élaborer des stratégies de campagne de recrutement de bout en bout pour répondre aux besoins à long terme du client.
- Développer et