ConseillÈre RH

**À propos de LOGIFEM**

Depuis 1988, Logifem soutient les femmes et les enfants en situation d’itinérance ou à risque de le devenir. Nos services sont offerts dans le sud-ouest de Montréal à travers deux maisons d’hébergement, 13 appartements transitionnels et 35 appartements permanents. Dans chaque établissement, des intervenants psychosociaux et des organisateurs communautaires offrent un soutien personnalisé et un accompagnement vers la stabilité. Nous offrons également des services externes de préhébergement pour prévenir l’itinérance et de post hébergement pour consolider le parcours résidentiel.

La création d’un poste de Conseillère RH représente une étape clé dans notre croissance. Nous cherchons une personne ayant à cœur le bien-être de nos employé.e.s, bénévoles et participantes, capable de mettre en place et de maintenir une pratique de gestion des ressources humaines favorisant un milieu de travail sain et mobilisateur.

**Le poste en un clin d’œil**

La conseillère RH se rapporte à la direction générale. Elle est responsable du développement de la pratique RH et de sa régie interne. Soutenue par des ressources externes selon les besoins, elle doit participer à la mise en action de la planification stratégique, des politiques RH, des systèmes, des moyens d'action, des initiativesElle doit pouvoir fournir à l’équipe de direction une lecture dynamique des risques et des opportunités en matière de GRH ainsi que des conseils avisés en matière de relation de travail dans un contexte où une partie du personnel de Logifem est syndiquée. Elle agit également à titre de personne-ressource pour l'ensemble du personnel de Logifem en fournissant des avis et du soutien; en aidant les gestionnaires à réaliser une planification des besoins en main d’oeuvre, au meilleur coût et en soutenant le rendre compte de ces dernières sur les résultats atteints; en veillant à ce que des mécanismes d'évaluation et d'information soient en place en vue de l'établissement de rapports de gestion complets, rigoureux et intégrés; en amorçant et en maintenant des relations constructives avec la DG et les membres du comité de direction, collègues, employées et l'ensemble du personnel et, en créant des conditions favorables au mieux-être organisationnel. La conseillère RH est aussi responsable de la production de la paye (collaboration adjointe à la direction), ainsi que du programme de bénévolat (collaboration avec la coordonnatrice engagement communautaire).

**Responsabilités générales déployées en 7 activités clés à savoir**:

- **Gestion de la pratique RH**:

- **Relation de travail**:

- **Recrutement**:

- **Rémunération**:

- **Formation**:

- **Production de la paye (collaboration adjointe à la direction)**:

- **Gestion des bénévoles**

**Expérience et compétence**
- Diplôme universitaire de premier cycle en GRH, RT ou discipline connexe.
- 2 à 4 années d’expérience dans l’exercice d’une fonction semblable (recrutement, rétention, rémunération, planification, formation RT, gestion de la diversité) dans un contexte syndiqué un atout.
- Pleine maîtrise du français (parlé et écrit) et anglais fonctionnel (bilinguisme français-anglais un atout).
- Très bonne connaissance des principaux logiciels d’exploitation de Microsoft Office - Expérience en implantation d’un système RH un atout.
- Leadership mobilisateur.
- Analyse stratégique, autonomie et rigueur.
- Adaptabilité et flexibilité du comportement.
- Engagée dans l’action et axée sur les résultats.
- Capacité de gérer plusieurs priorités, de planifier et d’organiser le travail à accomplir, d’assumer le suivi et de rendre compte.
- Excellentes communications interpersonnelles et organisationnelles.
- Joueuse d’équipe et passionnée de la cause.

**Rémunération et conditions de travail**
- Poste permanent, 35h/semaine.
- Structure salariale compétitive en fonctionne de l’expérience.
- 15 jours ouvrables de vacances annuelles après un an.
- 5 jours de congé personnel/maladie, 2 jours de congé en tant que proche aidante, un jour de congé pour son anniversaire de naissance et 10 jours de congés fériés.
- Accès à des assurances collectives avec contribution de l'employeur de 50%.
- Accès à un régime volontaire d'épargne dès l'embauche, contribution de 5% du salaire annuel par l’employeur après 12 mois.
- Valorisation de l'apprentissage, du transfert d'expertise et du développement de compétences dans l'exercice de son poste.
- Possibilité de télétravail (voir politique de télétravail hybride).

**Candidature**

Est-ce que le défi est pour vous?

Le poste vous intéresse?

Logifem encourage la diversité culturelle et sociale et souscrit aux principes d’équité.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Heures prévues : 35 par semaine

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 2025-09-22