Directeur/directrice Des Ventes Et Marketing

Signel Services

700 Montée Monette, Saint-Mathieu, QC, J0L 2H0

**Signel Services** est une entreprise québécoise qui se spécialise dans le domaine de la signalisation routière depuis plus de 30 ans. Nous fabriquons des produits de signalisation (panneaux, balises, remorques, panneaux à message variables, feux de circulation mobiles pour chantiers, etc.) et nous offrons des services tels que le service de location, l’installation de flèches et le service de réparation.

Nous sommes à la recherche d’un(e) **Directeur(trice) des Ventes et Marketing**dont la responsabilité principale sera de diriger le département des ventes et du marketing. Vous serez amené à réfléchir, à décider et à agir Vous devrez effectuer des tâches reliées à votre poste tout en travaillant avec les autres directeur(trice)s de la compagnie toujours dans le but de s’aligner avec la stratégie de l’entreprise. Bref, vous ne regarderez pas le plafond

**TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES**

**Stratégie de Vente**:

- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente pour atteindre les objectifs de revenus mensuels, trimestriels et annuels ;
- Identifier et développer des relations avec les clients clés dans le secteur public et privé (gouvernements, municipalités, entreprises de construction, etc.) ;
- Analyser le marché et la concurrence afin d’ajuster les tactiques de vente et d’élargir la part de marché ;
- Gérer et superviser les équipes de vente afin d'assurer une performance optimale ;
- Assurer une vigie sur SEAO et contrôler le processus de réponses aux appels d’offres du marché ;
- Développer le marché hors Québec ;
- Développer des plans de vente adaptés aux différentes gammes de produits (panneaux, signalisation lumineuse, marquage au sol, etc.).

**Marketing et Promotion**:

- Valider les campagnes marketing faites par la Responsable Marketing ;
- Travailler en étroite collaboration avec la Responsable Marketing pour la création de supports promotionnels, de contenus numériques et de publicités ciblées ;
- Mettre en place des stratégies pour la gestion des relations publiques et des événements (salons, expositions, conférences) ;
- Diriger les études de marché et les analyses de données pour ajuster les stratégies marketing en fonction des tendances et besoins du secteur ;
- Créer des partenariats avec des entreprises de construction, des architectes et des ingénieurs pour augmenter les opportunités de vente.

**Gestion d’Équipe**:

- Diriger, former et motiver une équipe de commerciaux et de spécialistes du marketing ;
- Fixer des objectifs clairs et mesurables pour les équipes de vente et de marketing ;
- Organiser des réunions régulières avec l'équipe pour suivre la progression des objectifs et partager les bonnes pratiques ;
- Encourager un environnement collaboratif et productif au sein de l'équipe.

**Gestion des Relations Client**:

- Assurer une communication efficace avec les clients tout au long du cycle de vente, de la prospection à la négociation et au suivi post-vente ;
- Répondre aux demandes des clients, résoudre les problèmes et garantir un service après-vente exceptionnel ;
- Maintenir une base de données clients à jour et gérer les contrats et accords avec les clients.

Analyse de Performance et Rapports:

- Suivre les performances des ventes, établir des prévisions et produire des rapports réguliers à l'attention de la direction ;
- Analyser les résultats des campagnes marketing et ajuster les stratégies en fonction des retours ;
- Surveiller les tendances du marché pour adapter rapidement la stratégie de l'entreprise et optimiser les performances commerciales.
- **Toutes autres tâches connexes peuvent être assignées pour répondre aux besoins de l'entreprise.**_

**COMPÉTENCES ET CARACTÉRISTIQUES REQUISES**
- Baccalauréat en administration des affaires, en marketing ou en communication (MBA de préférence) ou expérience jugée équivalente (requis) ;
- Expériences dans la gestion des ventes et dans la vente interne ou externe (B to B un atout) (requis) ;
- Expérience en supervision d’employé(e)s (requis) ;
- Expérience en milieu manufacturier, en signalisation routière, en construction, en distribution de ces produits (atout) ;
- Solide habileté en prospection et excellentes compétences en conclusion de ventes ;
- Aptitudes exceptionnelles en communication verbale et écrite en français ;
- Langue anglaise (parlé et écrite) requise pour le poste pour effectuer le développer des ventes hors Québec et pour répondre à nos clients et fournisseurs qui sont anglophones. Cette compétence paraît sur une fréquence de quelques appels ou courriels par semaine (5 à 10 fois) ;
- Être motivé(e), structuré(e), passionné(e), autonome, intègre et avoir l’esprit d’initiative ;
- Habileté à coacher, à motiver, à développer et à tenir imputables les individus de votre équipe ;
- Une très grande aptitude à s’adapter à toutes sortes de situations, de revirements de situation ou problématiques avec de bons réflexes et des solu