Conseiller, Développement Durable

**Notre politique de lieu de travail hybride stipule que les collaborateurs doivent disposer d'un moyen de transport fiable pour se rendre à notre siège social situé à Boucherville (Québec), et ce, 3 jours par semaine.**:

- **Nous exigeons que tous nos collaborateurs du siège social maîtrisent le français, à l'oral comme à l'écrit.**:

- **La maîtrise de l'anglais est requise. Communications fréquentes avec des partenaires internes/externes ainsi qu'avec des clients ou employés hors du Québec.**

Chez RONA, plus de 26 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 450 magasins corporatifs et marchands affiliés indépendants. Grâce à une offre de produits et services unique et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA, Lowe’s, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des rénovateurs amateurs, des rénovateurs expérimentés et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer encore davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions être parfaits l’un pour l’autre.

**Nos attentes**

Relevant de la chef, Développement durable, le ou la conseiller(ère), Développement durable participera à la mise en œuvre et à la réussite de la stratégie de développement durable de RONA inc. Ses mandats principaux seront de coordonner la mise en place du plan d’action visant une gestion responsable des matières résiduelles de l’organisation et de collaborer à la mise en œuvre de la stratégie en efficacité énergétique.

**Le rôle**
- Mesurer et analyser la production des matières, ainsi que formuler des recommandations pour atteindre les objectifs
- Développer, coordonner et soutenir la mise en place de programmes de réemploi, de réutilisation et de recyclage en magasin et dans les centres administratifs et de distribution
- Gérer les programmes de récupération de produits en magasin (tels que la peinture, les batteries et les ampoules)
- Travailler en collaboration avec les partenaires nationaux afin d’assurer le maintien et l’amélioration des services
- Conseiller et accompagner les équipes internes dans la réduction des émissions de GES
- Réaliser des calculs de gaz à effet de serre et de consommation énergétique
- Collaborer au rapport de développement durable et à la reddition de comptes
- Participer à différents comités pour assurer le maintien et le transfert des connaissances

**Les compétences que nous recherchons**
- Au moins 5 années d’expérience pertinente en entreprise ou institution
- Baccalauréat dans un domaine pertinent (une maîtrise en environnement sera considérée comme un atout)
- Habiletés à organiser le travail, à gérer les priorités et à mener plusieurs projets en même temps
- Fortes capacités à susciter la collaboration et l’engagement
- Esprit d’équipe, entregent et grande rigueur
- Permis de conduire valide

**En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages, tels que ce qui suit**:

- Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
- Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
- Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé et des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
- Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
- Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
- Des bornes de recharge pour voitures électriques
- La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
- Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
- Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
- Un employeur engagé dans sa communauté
- Et plus encore