Conseiller(ère) Principal, Développement

Chez RONA, plus de 26 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 450 magasins corporatifs et marchands affiliés indépendants. Grâce à une offre de produits et services unique et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA, Lowe’s, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des rénovateurs amateurs, des rénovateurs expérimentés et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer encore davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions être parfaits l’un pour l’autre.

**Nos attentes**

Relevant de la directrice culture et développement des talents, le(la) conseiller(ère) principal(e), développement organisationnel joue un rôle clé dans le développement du leadership, en alignement avec la mission et les priorités d'affaires et culturelles de RONA. Il(elle) en assure la mise en œuvre en collaboration avec diverses parties prenantes tout en favorisant l'adoption des meilleures pratiques, normes et stratégies d'apprentissage conformément aux standards de l'industrie. Le(la) titulaire du poste s’engage également à la mise en œuvre des programmes clés de gestion des talents, incluant la gestion de la performance, les revues des talents et la planification de la relève. Non seulement il(elle) assure la mise en place, le maintien et l'amélioration continue de ces programmes, mais il(elle) est également un(e) expert(e) dans son domaine pour l'ensemble de l'organisation.

**Le rôle**
- Contribue à la conception et à la mise en œuvre des programmes de gestion de la performance, de revue des talents et de planification de la relève, et ce, pour l’ensemble de notre réseau au Canada (magasins, centres de distribution et siège social).
- Rassemble et analyse les données sur nos talents et les transforme en actions concrètes pour soutenir leur développement.
- Développe et facilite de multiples ateliers de développement et/ou de consolidation d’équipe.
- Crée des guides, outils et dispense des formations pour soutenir les client(e)s internes.
- Travaille en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires en ressources humaines, les habilite et les soutien dans la mise en œuvre et suivi des programmes.
- Participe activement au déploiement de notre culture d’entreprise et agit comme ambassadeur/ambassadrice.
- Contribue à la stratégie et coordination des programmes de leadership.
- Collabore avec le(la) chef(fe) culture, diversité et inclusion sur divers projets.
- Collabore avec des prestataires externes et assure un suivi rigoureux de l'avancement des projets, activités, et veille à la clarté des objectifs, des attentes et des contrats.
- Établit des relations solides, basées sur la confiance, la collaboration, et l'intégrité.
- Actualise en permanence son expertise et contribue à l'amélioration continue du service.

**Les compétences que nous recherchons**
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (formation, développement organisationnel, RH). Études de 2e cycle un atout.
- Certifications d’outils psychométriques de type MBTI un atout.
- Au moins 5 ans dans les domaines du développement du leadership et de la gestion des talents. Expérience dans le commerce de détail un atout.
- Maîtrise de la suite Office 365 ainsi qu’une expérience avec les systèmes de gestion des talents et LMS (dont Workday) un atout.
- Maîtrise des notions rattachées à l’éducation des adultes.
- Capacité à faciliter et à animer divers ateliers, et ce, autant auprès d’associé(e)s que de gestionnaires.
- Excellentes connaissances en gestion de projets et gestion de changement.
- Capacité reconnue d’agir comme un(e) partenaire stratégique pour répondre aux besoins d’affaires avec urgence dans un environnement complexe et dynamique.
- Collaborateur/collaboratrice exceptionnelle, possède une grande capacité à travailler en équipe et à guider sans autorité directe.
- Aisance à interagir avec la haute direction et à avoir accès à de l’information confidentielle.
- Capacité à travailler de façon autonome, à prendre en charge plusieurs dossiers simultanément dans une approche de travail organisée, structurée et rigoureuse.
- Capacité à collecter, organiser, analyser et rapporter les données de manière précise, opportune et s