Technicien.ne, Ressources Humaines

**TECHNICIEN.NE, RESSOURCES HUMAINES**
Poste permanent

Travailler pour un grand parc urbain, au cœur du fleuve, vous offrant la chance de vous évader chaque jour dans différents universça vous parle? Le parc Jean-Drapeau est le premier et le plus grand parc public de Montréal. C’est plus de 200 hectares de liberté, de plein air et d’expériences qui allient nature, loisir, histoire, patrimoine, art public, culture et sport.

En travaillant avec nous, vous contribuerez à un grand projet de société, notamment le Plan directeur 2020
- 2030. Organisation en pleine transformation, la Société du parc Jean-Drapeau célèbre ses patrimoines historiques, innove en matière de développement durable, favorise la diversité et l'inclusion et offre une diversité d’activités individuelles et collectives pour les citoyen.nes.

**SOMMAIRE DE L’EMPLOI**

Le ou la technicien.ne en ressources humaines soutient et participe aux activités courantes de l’équipe RH.
Il ou elle travaille en étroite collaboration avec les conseillers et partenaires d’affaires ressources humaines ainsi que la paie-maître dans la gestion quotidienne des activités ressources humaines. Son principal mandat relève de la gestion des effectifs, notamment par le comblement des différentes réquisitions de personnels en conformité avec les conventions collectives. De plus, le ou la technicienne, assure également la saisie, la validation et la communication des informations.

**RESPONSABILITÉS**
Compléter le déploiement de la nouvelle plateforme de gestion et placement des effectifs;
Assurer l’attribution des horaires, des quarts de travail et le remplacement des employé.es syndiqué.es en conformité avec les conventions collectives;
Effectuer annuellement le rappel et les demandes de disponibilités des employé.es syndiqué.es et s’assurer de centraliser les informations;
Produire des confirmations d’emploi;
Procéder à l’ouverture des dossiers employé.es sur le logiciel de paie;
Effectuer les rencontres d’information auprès des nouveaux et nouvelles employé.es en lien avec les avantages sociaux (régime de retraite, assurances collectives, etc );
Procéder aux demandes de cartes d'employé, d'uniformes et vignettes de stationnement des nouveaux employé.es syndiqué.es;
Produire hebdomadairement divers rapports pour l’équipe des ressources humaines et les diverses directions de l’organisation (listes d’employés, rapport de vacances, etc.);
Effectuer la saisie des données des dépenses en formation conformément à la Loi 90;
Compiler et classer les certificats de formation;
Réacheminer les courriels de la boite ressources humaines vers les collaborateurs concernés;
Recueillir les données requises afin de produire et mettre à jour les tableaux de bord RH;
Participer et soutenir la logistique lors des activités d’accueil et d’intégration des nouveaux et nouvelles employé.es;
Participer activement au comité santé, mieux-être et reconnaissance sociale en planifiant les rencontre du comité, en assurant la prise de notes et assurer le suivi des inscriptions aux diverses activités;
Participer et assurer le soutien à différents projets et activités RH.

**EXIGENCES**

Détenir un diplôme d’études collégiales en technique administrative, option ressources humaines.
Toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourra être considérée;
Posséder un minimum de deux (2) années d’expérience dans un emploi à responsabilités similaires qui doit comprendre mínimalement le travail général de bureau, le soutien administratif ou le service à la clientèle;
Avoir une bonne connaissance de la suite Office et facilité à travailler avec les divers logiciels informatiques;
Connaissance du logiciel de gestion des horaires Merinio (un atout);
Connaissance du logiciel de Synapse (Maerix) (un atout).

**PROFIL RECHERCHÉ**
Être orienté.e client et faire preuve de discrétion;
Maîtrise de la langue française et connaissance de la langue anglaise;
Faire preuve d’autonomie et d’initiative;
Capacité d’analyse et de synthèse;
Gestion des priorités et du stress;
Avoir le souci du détail;
Travailler en équipe, être flexible et disponible;
Savoir faire preuve de patience, de tact et de courtoisie.
- Le salaire est établi selon les qualifications et l’expérience. L’échelle salariale du poste es 51 533 $ à 68 709$. _

**TRAVAILLER AU PARC, C’EST **

Bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux (vacances, congés mobiles et maladie, assurances et REER collectifs);
Apprécier un environnement de travail unique, avec des bureaux situés en plein cœur d’un grand parc urbain qui fût l’hôte d’Expo 67 et des Jeux olympiques de 1976;
Concilier le travail et la famille, grâce à un horaire de 35 heures par semaine;
Profiter d’un accès gratuit aux installations sportives (plage Jean-Doré, Complexe aquatique, salle de musculation), avec la