Current jobs related to Conseiller Principal, Développement Organisationnel - Longueuil - ArcelorMittal Exploitation minière Canada
-
Longueuil, Canada ArcelorMittal Full timeSous la supervision du directeur, formation et développement organisationnel, le conseiller principal, développement organisationnel veille au succès et au développement du capital humain dans l'organisation. Il développe, administre et dirige les programmes entourant le développement des hauts potentiels, des plans de carrière et de succession....
-
Longueuil, Canada Union des producteurs agricoles (UPA) Full time**Direction affaires publiques et syndicales** Relevant du Directeur formation et développement des organisations, le.la Conseiller.ère en développement organisationnel sera appelé, en collaboration avec les employés et les élus des différentes organisations affiliées à l’UPA, à mettre en œuvre et à déployer des projets d’envergure visant...
-
Stagiaire, Développement Organisationnel
2 weeks ago
Longueuil, Canada ArcelorMittal Exploitation minière Canada Full timeArcelorMittal Exploitation minière Canada est présentement à la recherche d’un(e) stagiaire dans le domaine des ressources humaines afin de supporter l’équipe de développement organisationnel. Sous la supervision et en étroite collaboration avec les conseillères, le stagiaire pourra contribuer aux différents projets en cours au sein du...
-
Longueuil, Canada Alevo Talents Full timeConseiller(ère) principal(e) en audit et inspection Notre client, une entreprise œuvrant dans le domaine des assurances située à Longueuil et/ou Québec, est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) principal(e) en audit et inspection pour appuyer la direction Sous la responsabilité de la Vice‑présidence Audit le ou la conseiller(ère) principal(e)...
-
Conseiller Acquisition Talents
2 days ago
Longueuil, Canada Melia Ressources Humaines Full time**Melia **est à la recherche d'un **Conseiller acquisition talents **pour son client dans le domaine industriel **située à Longueuil** Relevant de la Directrice acquisition de talents (Toronto), le **Conseiller acquisition talents **agira à titre d’expert et offrira l’encadrement et le soutien nécessaire à l’équipe de gestion dans l’analyse,...
-
Conseiller-ère Principal-e
2 weeks ago
Longueuil, Canada Innergex Full time**Pourquoi rejoindre notre équipe?** Nous recherchons un-e conseiller-ère principal-e, acquisition de talents, pour rejoindre notre équipe en pleine croissance à Longueuil, au Québec. Il s'agit d'une opportunité extraordinaire ; tu auras la flexibilité de travailler à la maison et au bureau, la possibilité de travailler sur des demandes de...
-
Longueuil, Canada MNP Full timeComptable principal(e), Services-conseils financiers externes – MNP. Inspirational, innovative and entrepreneurial – this is how we describe our empowered teams. Combine your passion with purpose and join a culture that is thriving in the face of change. Faites votre marque au sein du groupe des Services aux communautés autochtones à titre de Comptable...
-
Conseiller(ère) en Ressources Humaines
6 days ago
Longueuil, Canada Union des producteurs agricoles (UPA) Full time**Direction gestion des ressources humaines** **Sommaire du poste** Tu cherches un poste où tes compétences en RH seront reconnues, où tes idées seront entendues et où tu pourras contribuer à des projets concrets ? À l’Union des producteurs agricoles, tu ne seras pas un simple rouage : tu feras partie d’une équipe engagée, proche du terrain,...
-
Conseiller(ère) Principal(E), Excellence
2 days ago
Longueuil, Canada ArcelorMittal Full timeRelevant du directeur du bureau de la transformation, le conseiller principal joue un rôle clé pour la transformation d’ArcelorMittal. Il est appelé à diriger et influencer les partenaires d’affaires de tous les niveaux hiérarchiques dans le développement et la réalisation du plan de transformation touchant les 4 piliers stratégiques de...
-
Conseiller(ère) en Ressources Humaines
6 days ago
Longueuil, Canada Coopérative funéraire du Grand Montréal Full timeRelevant de la directrice des finances, le(la) conseiller(ère) - ressources humaines agit à titre de généraliste en mettant de l’avant ses talents de communicateur, d’expert-conseil et d’agent de changement au sein de l’ensemble des équipes de travail de la Coopérative. Il(elle) supporte les gestionnaires dans leur gestion quotidienne de leurs...
Conseiller Principal, Développement Organisationnel
2 weeks ago
ArcelorMittal Exploitation minière Canada est actuellement à la recherche d’un **Conseiller Principal, Développement Organisationnel**pour jouer un rôle clé dans la conception, l’évaluation et la mise en œuvre de stratégies en développement et gestion des talents pour supporter la performance de notre organisation. Il collabore étroitement avec la direction, les RH et d'autres parties prenantes afin d'aligner les objectifs de l'organisation sur les besoins des employés et les meilleures pratiques en matière de développement organisationnel, d'expérience des employés et de performance.
Sous la responsabilité du Chef, Développement organisationnel, le conseiller principal en développement organisationnel est chargé de développer, d’administrer et diriger les programmes de ressources humaines de l'entreprise entourant la gestion de la performance, la culture, l’engagement, le développement des hauts potentiels, les programmes de développement du leadership et la planification de la succession de l’entreprise.
**Principales responsabilités**:
- **Élaboration des stratégies RH**: Participer activement à la définition et à la mise en œuvre des stratégies de rétention, de mobilisation et d'engagement des employés, en collaboration étroite avec les équipes RH locales pour garantir leur succès opérationnel ;
- **Gestion de la performance**: Coordonner le processus annuel de gestion de la performance, développer et déployer des outils de soutien pour les employés et gestionnaires, et assurer un suivi pour garantir une performance optimale ;
- **Engagement : Administrer les sondages d’engagements en plus de soutenir les gestionnaires dans l’élaboration de plan d’action pour propulser l’engagement des employés ;**:
- **Planification de la succession**: actualiser et suivre les plans de succession, travailler avec les partenaires d'affaires et la direction pour s'assurer de la mise en œuvre des plans d’action ;
- **Tests psychométriques**: administrer et interpréter les tests psychométriques, fournir des rétroactions personnalisées et guider les participants dans leurs opportunités de développement, tout en offrant un soutien continu à la communauté RH et aux gestionnaires ;
- **Design organisationnel**: Contribuer aux discussions stratégiques sur le design organisationnel, appliquer et améliorer continuellement les processus existants. Animer des sessions avec les gestionnaires pour poser des questions pertinentes et obtenir des résultats tangibles ;
**Exigences**:
- **Expérience**: 7 à 10 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire. Expérience démontrée dans la gestion de la performance, le développement du leadership et la gestion des talents ;
- **Atout**: Maîtrise des outils d’évaluation psychométriques et autres instruments d’évaluation du potentiel ;
- **Mobilité**: Disponibilité à voyager sur site à hauteur de 15-20% ;
- **Compétences relationnelles**et influence**: excellente écoute, solides compétences interpersonnelles, et aptitude à travailler efficacement en équipe et avec divers acteurs à tous les niveaux de l’organisation ;
- **Orientation résultats**: forte capacité à orienter les actions vers l’atteinte des objectifs et à offrir un service client exceptionnel ;
- **Communication**: Maîtrise des compétences en communication orale et écrite, ainsi que des capacités d'animation et de présentation.
- **Autonomie et organisation**: grande autonomie, rigueur, sens de l’organisation et agilité pour gérer plusieurs mandats simultanément ;
- **Compétences analytiques**: solides capacités d’analyse, de synthèse, de résolution de problèmes et de prise de décisions éclairées ;
- **Capacité d’adaptation**: Être flexible et savoir travailler dans l’incertitude et la complexité.
- Excellente connaissance de la suite **Microsoft Office**(Word, Excel, PowerPoint, etc.).
**Avantages**:
En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels:
- Un boni de performance annuel;
- Une prime de performance individuelle après 2 années de service;
- Un régime de retraite avantageux;
- Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie;
Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux.
AMEM
