Conseiller principal, gestion du changement

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis. Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction. Vous avez le talent? Nous avons les outils Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique. Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite. Sous la direction du Directeur principal, Immobilisations et Bureau de projets, vous serez responsable de la pratique de gestion du changement chez RONA. Vous travaillerez étroitement avec les représentant(e)s des différentes unités d’affaires et aurez comme rôle de les former. Vous élaborerez et mettrez en œuvre des stratégies et des plans d’actions, ainsi que différents outils de gestion du changement/communication efficaces dans le cadre du déploiement de projets. Le rôle Soutenir, conseiller et former les responsables des unités d’affaires sur les bonnes pratiques en gestion du changement. Mettre en place les outils appropriés pour favoriser les échanges et la réussite des projets; Planifier, élaborer et mettre en place des stratégies de gestion du changement et de communication efficaces, simples et faciles à opérationnaliser dans nos centres de services, centres de distribution et magasins à l’échelle nationale. Soutenir la mise en œuvre des nouveaux processus, rôles, équipes et applications dans le cadre des multiples déploiements de projets; Planifier, coordonner et produire tous les principaux livrables de gestion du changement et de communication. Réaliser les analyses des parties prenantes, et les analyses d’impact à haut niveau et détaillées requises. Exécuter et coordonner les plans de transition et les évaluations de préparation au changement auprès des employé(e)s touché(e)s; En collaboration avec les communications organisationnelles, planifier, coordonner et exécuter tous les livrables de communication (écrite, électronique, ateliers, rencontres, webémission, etc.); Planifier les activités touchant la formation des utilisateurs; Définir et assurer le suivi des indicateurs de succès clés tout au long du programme; Effectuer les post-mortem en fin de déploiement. Les compétences que nous recherchons Diplôme universitaire en administration des affaires ou domaine connexe, jumelé à une expérience de 10 années à titre de professionnel(le) en gestion du changement ou développement organisationnel, dans un contexte de projets d’envergure au sein de grandes entreprises. D’autres combinaisons de scolarité et d’expérience pourront être considérées; Expertise en méthodologies de gestion du changement organisationnel et en communications. La certification PROSCI en gestion du changement est un solide atout; Habiletés exceptionnelles en communication écrite et parlée (français et anglais); Être reconnu(e) pour sa capacité à comprendre les enjeux d’affaires, et à cerner les besoins pour les traduire en actions concrètes; Habiletés en coaching, en résolution de problèmes et en rôle conseil auprès de gestionnaires de plusieurs niveaux; Être reconnu(e) pour sa capacité à réagir rapidement aux imprévus et aux priorités changeantes; Excellentes aptitudes de travail en équipe dans un environnement sous pression; Maîtrise des outils Office : Outlook, Word, Power Point, Excel. En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme : Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches (À retirer si non applicable) Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons Des bornes de recharge pour voitures électriques Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA) Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc. La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation Un environnement de travail inclusif et sécuritaire Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle Un employeur engagé dans sa communauté Et plus encore Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité. RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.