Chef de Service Unité 5 Bcd Hmr

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

**Description**

**Ce concours est réservé aux employés travaillant dans l'un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec depuis le 1er décembre 2024.**

**Nous connaître**

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel

**Sommaire des fonctions**

Relevant du coordonnateur clinico-administratif en cancérologie, le chef de service de l’unité d’hémato-oncologie et suivi virtuel (5CD) est responsable de la planification, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation de l’ensemble des activités sous sa responsabilité. Cela comprend la coordination des épisodes de soins pour la clientèle en hémato-oncologie ainsi que pour les patients hospitalisés en suivi virtuel. Elle doit également veiller, avec ses équipes, à une planification précoce et conjointe des congés.

Dans le cadre de ses fonctions, elle assure la gestion clinique et administrative d’une équipe interdisciplinaire d’environ 50 ETC.

La personne titulaire de l’emploi accorde une priorité à l’accessibilité, à la qualité des soins et services, ainsi qu’à la sécurité de la clientèle de son service. Elle connaît bien les besoins de sa clientèle et adapte la prestation des soins en favorisant un retour optimal à la santé. Elle planifie, coordonne et contrôle les activités liées à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son secteur.

Elle est responsable de l’amélioration continue des processus et identifie les stratégies nécessaires à l’optimisation des ressources et à l’implantation des meilleures pratiques au sein de son service. Elle exerce un leadership mobilisateur auprès de ses équipes, en mettant l’accent sur l’excellence des soins offerts à la clientèle.

Elle travaille en étroite collaboration avec la cheffe d’unité de l’IHOT, les chefs de service des cliniques externes du programme de cancérologie, et maintien des liens fonctionnels avec les autres unités de soins et partenaires du réseau. Elle est appelée à gérer des situations complexes, diversifiées et parfois imprévisibles.

De manière plus spécifiques, vous aurez à:

- Assurer une gestion optimale des ressources humaines basé sur un modèle d’autosuffisance au sein de son service;
- Ajuster les horaires de travail des équipes, à l’étape de la planification, afin de répondre adéquatement aux besoins de la clientèle, en collaboration avec l’équipe de soutien à la gestion des horaires;
- Collaborer avec les partenaires internes et externes à l’amélioration des processus liés à la gestion des épisodes de soins et à la planification précoce des congés;
- Exercer un leadership mobilisateur auprès de son équipe en favorisant une démarche d’amélioration continue de la qualité et en soutenant la mise en œuvre des meilleures pratiques de soins.

**Qualifications**
- Diplôme universitaire de premier cycle en sciences infirmières ou un baccalauréat par cumul de certificats pertinents;
- Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente est un atout;
- Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience en soins de courte durée ou en soins de première ligne;
- Démontrer une expérience significative dans un poste d’encadrement;
- Détenir une expérience pertinente en hémato-oncologie est un atout;
- Être membre en règle de l’OIIQ.

**Compétences de leader attendues**
- Favorise le développement de ses employés;
- Communique efficacement;
- Crée un milieu mobilisant;
- Favorise la collaboration;
- Aligne les décisions sur la vision, les valeurs et les données probantes;
- Positionne et intègre le point de vue du client dans les décisions;
- Conduit le changement.

**Passez à l’Est, c’est**:

- Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
- 6 semaines de vacances après 1 an de service;
- Journées maladie payées;
- 13 jours fériés;
- Régime complet d’assurances collectives;
- Rabais corporatifs;
- Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
- Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
- Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires;
- Accommodements possibles sous certaines conditions (Tunnel Louis-H Lafontaine).

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationne