Premier(E) Directeur/directrice Régional(E), Total

Numéro de la demande: 210213

Joignez une équipe gagnante, engagée et axée sur les résultats qui évolue dans une culture inclusive et de haut rendement.

**Objectif du poste**

La personne titulaire de ce poste joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie de Gestion de patrimoine Canada, puisqu’elle est chargée de diriger la prestation des services de Planification globale de patrimoine et des services d’assurance de Gestion de patrimoine Scotia dans les régions du Québec et de l’Atlantique. Cette personne est également membre de l’équipe de direction de Planification globale de patrimoine et services d’assurance, et elle contribue à la transformation et à l’amélioration des solutions de planification financière et d’assurance en matière de gestion de patrimoine. Elle fait preuve d’un leadership exceptionnel et de compétences éprouvées en gestion de ressources humaines. Elle a pour rôle d’attirer et retenir les meilleurs talents, et d’encadrer son équipe afin de répondre aux besoins des clients et des partenaires internes.

En tant que chef d’équipe, la personne qui occupe ce poste veille à maintenir une gamme robuste de services spécialisés, et à ce que les parties prenantes soient bien soutenues dans le développement et le renforcement des relations avec la clientèle. Elle travaille en étroite collaboration avec les dirigeants des secteurs d’activité locaux et régionaux, ainsi que les autres membres de l’équipe de direction de Planification globale de patrimoine et services d’assurance, afin de sensibiliser les clients aux solutions de planification financière et d’assurance et de soutenir la croissance de Gestion de patrimoine Canada dans la région.

**Principales responsabilités**

**Assurer la gestion des ressources humaines et des activités en faisant preuve d’un leadership exceptionnel**
- Diriger l’équipe en période de changement, alors que Gestion de patrimoine Canada concentre de plus en plus son offre de services sur la planification financière et l’assurance.
- Diriger, encadrer et motiver l’équipe, afin qu’elle surpasse les objectifs et les plans d’affaires établis à l’échelle nationale, tout en veillant à souligner et récompenser le rendement exceptionnel.
- Participer à des discussions de groupe et individuelles avec les membres de l’équipe afin d’identifier les défis, les besoins et les obstacles, de faciliter leur résolution et de partager les principaux enjeux avec le reste de l’équipe de direction.
- Encourager l’utilisation efficace d’outils permettant d’assurer un suivi adéquat de l’entonnoir des engagements et de produire des rapports précis sur les activités et les prévisions.
- Gérer la couverture du territoire dans la région, en veillant à ce que les secteurs d’activité soient bien soutenus, en relevant les lacunes ou les disparités et en formulant des recommandations sur la manière d’y remédier.
- Communiquer avec les autres directeurs régionaux, les membres de l’équipe Solutions pour la clientèle et l’équipe de direction, afin d’assurer l’intégration des connaissances techniques pertinentes dans leurs activités de formation et de gestion des ventes.
- Préparer et gérer un plan de bénéfices régional qui cadre avec l’exercice de planification des bénéfices de Solutions pour la clientèle.
- Gérer le recrutement et l’intégration de nouveaux spécialistes, y compris les conditions d’emploi, les exigences administratives, l’immobilier et toute autre mesure de soutien nécessaire.

**Participer activement à l’équipe de direction de Planification globale de patrimoine et services d’assurances**
- Contribuer à la définition de l’orientation stratégique de Planification globale de patrimoine globale et services d’assurances.
- Prendre en main les initiatives à l’échelle nationale en matière de promotion, de mise en œuvre et de soutien de Solutions pour la clientèle.
- Participer à des discussions stratégiques avec le reste de l’équipe de direction, qui conduisent à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets d’entreprise.

**Susciter l’engagement des conseillers et des directeurs relationnels vis-à-vis de l’offre de Planification globale, nouvelle génération**
- Établir des relations étroites avec les conseillers, les directeurs relationnels, les directeurs de succursale et les premiers directeurs régionaux dans les différents secteurs d’activité.
- Sensibiliser le bureau régional à l’offre de Planification globale, nouvelle génération, ainsi qu’aux vastes compétences de l’équipe de Solutions pour la clientèle.
- Mettre en œuvre ou proposer des initiatives régionales de formation et des ateliers visant à mieux faire connaître notre gamme de services et de solutions au personnel.
- Aider les dirigeants locaux et régionaux des différents secteurs d’activit