Vice-président, Développement de L’entreprise

**Vice-président, Développement de l’entreprise - Québec**

**Emplacement**: Ce poste sera basé à notre bureau de Pointe-Claire.

**Notre organisation**:
Fondée en 2017, la Financière Wellington-Altus inc. (« Wellington-Altus »), société mère de Wellington-Altus Conseil Privé et de Wellington-Altus Gestion Privée, est la société de conseil en gestion de patrimoine la mieux cotée* au Canada et l’une des sociétés les mieux gérées au pays. Avec plus de 20 milliards de dollars d’actifs sous gestion et des bureaux partout au pays, Wellington-Altus s’associe à des conseillers et à des gestionnaires de portefeuille prospères et animés d’un esprit d’entrepreneuriat, ainsi qu’à leurs clients fortunés.
- _Brokerage Report Card 2021 du Investment Executive_.

**L’occasion**:
Relevant du vice-président principal et chef, Développement de l’entreprise, le vice-président, Développement de l’entreprise - Québec recrutera des conseillers en placement établis dans la région géographique de Wellington-Altus Gestion Privée qui lui est assignée.

**Veuillez soumettre votre curriculum vitæ en français et en anglais.**

**Les principales responsabilités sont les suivantes**:

- Trouver et recruter de conseillers en placement établis- Recourir à des conseillers en placement potentiels par le biais du réseautage et des sollicitations à froid dans la région géographique assignée.- Rencontrer des conseillers en placement potentiels et déterminer ceux qui seront convoqués à une (des) rencontre(s) avec le vice-président principal, Développement de l’entreprise et/ou d’autres représentants de la société.
- Organiser et participer à des réunions avec des conseillers en placement potentiels et le vice-président principal, Développement de l’entreprise et/ou d’autres représentants de la société.
- Collaborer avec le vice-président principal, Développement de l’entreprise et/ou d’autres représentants de la société pour élaborer des propositions à l’intention des conseillers en placement potentiels.
- Collaborer avec le vice-président principal, Développement de l’entreprise et/ou d’autres représentants de la société pour négocier avec les conseillers en placement potentiels.
- Organiser et participer à des séances d’information internes concernant les conseillers en placement potentiels qui ne se sont pas ou qui se sont joints à la société.
- Soumettre régulièrement des rapports d’étape sur demande au vice-président principal, Développement de l’entreprise.
- Diriger er et perfectionner les employés du service Développement de l’entreprise
- Fournir du leadership, des conseils et du mentorat aux subordonnés directs.
- Être responsable de plusieurs équipes dans la prestation d’un service exceptionnel qui renforce la confiance par la réactivité, la précision, la cohérence et l’expertise à un haut niveau d’efficacité.
- Encadrer et développer les équipes grâce à des discussions régulières à l’aide d’outils tels que les indicateurs, la surveillance de la qualité, les commentaires des clients et des pairs.
- Veiller à ce que les équipes soient structurées de façon appropriée pour répondre aux besoins changeants de l’organisation et au type de travail qui est soutenu; renforcer les capacités futures au sein de l’équipe pour s’assurer que la qualité du service ne soit pas compromise.
- Collaborer avec la haute direction pour fixer des objectifs d’équipe (accord sur les niveaux de service), et gérer le rendement des équipes par rapport à ces objectifs.
- Établir des relations solides avec les équipes et la réflexion interconnectée
« _Connected Thinking_ » entre le service de développement de l’entreprise et le reste de l’organisation.
- Établir et tenir à jour un répertoire des compétences du service en partenariat avec les Ressources humaines afin de planifier de façon proactive la croissance et les changements de personnel.
- Rester à l’affût des tendances du secteur et de la formation, afin que les employés maintiennent à jour leurs compétences.

- Un baccalauréat en administration des affaires, en comptabilité, en finances ou dans un domaine d’études similaire.
- La réussite du Cours sur le commerce des valeurs mobilières (CCVM) et l’inscription actuelle auprès de l’OCRCVM constituent des atouts importants.
- Au moins 8 ans d’expérience dans le domaine des services de banque d’investissement, de la planification d’entreprise et de la négociation.
- Plus de 5 ans d’expérience dans la gestion de personnel.
- Excellente maîtrise de la négociation et de la conclusion de contrats d’entreprise ou de partenariat sophistiqués.
- Maîtrise de la gestion les relations des partenaires.
- Persuasif et relationnel, capacité à comprendre rapidement les situations et à reconnaître la valeur.
- Compétences analytiques supérie