Conseiller.ère Relations de Travail

**Nous sommes Sollio Agriculture. Nous accompagnons les producteurs partout au Canada pour les aider à maximiser leur rendement, tout en restant bien conscients qu’ils n’ont que 24 heures dans leur journée et 365 jours dans leur année.**

**Nous réunissons des passionnés, qui sont solidaires et qui évoluent ensemble. Des hommes et des femmes qui n’ont pas peur de se salir les mains au quotidien, et pour qui l’agriculture est une question de famille, de communauté et de ce qu’on met dans nos assiettes.**

**C’est notre présence pancanadienne qui nous permet d’être toujours là, sur le terrain, où et quand ils en ont besoin. Grâce à nos partenaires et à nos propres installations, nous comptons 320 emplacements répartis dans neuf provinces. Nous soutenons bien plus que les producteurs agricoles de chez nous. Nous soutenons chacune des régions où ils opèrent. **sollio.ag**
**Nous sommes à la recherche d'un/d'une:
**Conseiller.ère relations de travail
**006988**

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**Lieu de travail** : Télétravail, sur la route

**Statut** : Permanent, temps plein

Relevant de la Directrice, relations de travail, la personne recherchée sera appelée, entre autres, à jouer un rôle dans l’élaboration d’une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée. De plus, la nouvelle ressource aura à développer et à maintenir une relation de confiance avec les gestionnaires, les partenaires syndicaux et les différents partenaires RH dans le but d’assurer les meilleures stratégies et pratiques dans le domaine.

Le périmètre couvert sera une partie du Québec, et nos établissements hors Québec.

Plus précisément, vous aurez à:

- Coordonner l’exercice annuel de planification et d’orientation des négociations des conventions collectives;
- Agir à titre de porte-parole selon votre expérience préalable auprès des unités syndicales lors du renouvellement des conventions collectives;
- Établir des mandats de négociation conjointement avec les gestionnaires;
- Analyser les demandes syndicales dans les dossiers de négociation de conventions collectives et procéder aux analyses comparatives avec le support de l’analyste;
- Rédiger des textes de convention collective, des lettres d’entente et des requêtes auprès du Tribunal Administratif du Travail;
- Donner de l'information et de la formation sur les conventions collectives, les politiques ainsi que sur la gestion de personnel aux différents niveaux de gestionnaires et de superviseurs;
- Conseiller et représenter la partie patronale lors de comités de relations de travail, dossiers de griefs, plaintes aux différentes Commissions et tous autres dossiers de relations de travail;
- Supporter différents projets tel que des acquisitions ou des partenariats;
- S'assurer que les stratégies utilisées pour son secteur d'activité sont optimales et basées sur les meilleures pratiques et proposer des nouvelles façons de faire au besoin;
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les dossiers de restructuration, fermeture, licenciement, disciplinaire et conflictuel;
- Effectuer le suivi des dossiers d’absentéismes, en collaboration avec les conseillers spécialistes (Assurances collectives, SST, etc.);
- Rédiger des politiques, procédures, manuels d’employés et contrats avec le support de l’analyste;
- Assurer la vigie légale et suivre les tendances du marché en matière de bonnes pratiques;
- Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe ressources humaines;
- Appliquer, améliorer et accompagner à utiliser des politiques, processus et procédures RH en place ;
- Soutenir les gestionnaires et leurs équipes en matière de ressources humaines en les conseillant et orientant ;
- Contribuer au quotidien à améliorer les conditions et l'organisation du travail dans l’entreprise;
- Collabore à la mise à jour des descriptions de poste pour le secteur opérationnel.

Les valeurs véhiculées de l’équipe sont la collaboration, l’entraide et l’esprit d’équipe. Vous aurez la chance de faire partie d’une équipe soudée, qui reconnaitra votre travail et qui vous aidera à évoluer au sein de l’entreprise.

**Le poste peut être situé à Montréal ou à Québec. Des déplacements sont à prévoir à Québec, et dans les maritimes.**

**VOS ESSENTIELS**
- Vous êtes détenteur d’un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines (toute autre combinaison jugée pertinente sera considérée);
- Vous possédez des expériences pertinentes en relations de travail incluant une expérience en négociation à titre de porte-parole;
- Expérience en négociation à titre de porte-parole, atout important;
- Vous êtes membre en règle de l’Ordre des CRHA/CRIA;
- Vos connaissances approfondies des lois, règlements et jurisprudences relatifs au droit du travail et également des processus de résolution des différends,