Partenaires D'affaires Des Ressources Humaines

**Qui sommes-nous?**

Un milieu de travail humain et inclusif. Des projets qui changent le monde. Notre promesse est d’agir dans l’intérêt collectif.

**Stantec** est un chef de file québécois et mondial en ingénierie, en environnement et en design urbain, reconnu parmi les 10 firmes les plus performantes au monde en matière de développement durable. Avec une équipe passionnée de 1 600 employés répartis dans 15 bureaux au Québec, Stantec réalise des projets innovants et durables qui améliorent la qualité de vie des collectivités aux quatre coins de la province. À l’échelle mondiale, Stantec compte plus de 28 000 employés dans 400 bureaux sur six continents.

Chez **Stantec**, nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons. C’est pourquoi nous sommes engagés à offrir un environnement de travail stimulant, flexible et inclusif pour que nos équipes puissent collaborer, innover et s’épanouir.

À titre de **partenaire d’affaires en ressources humaines,** vous accompagnerez les gestionnaires et les employés dans nos projets structurants dans notre ligne d’affaire Infrastructure au Québec. Venez agir dans l’intérêt collectif et contribuer au succès de l’entreprise en jouant un rôle clé au sein de nos opérations. Joignez et venez renforcer notre équipe RH dans ce nouveau rôle au bureau de Montréal ou Longueuil. Vous aurez également la possibilité de choisir de travailler sous un mode hybride / télétravail.

**Votre quotidien chez Stantec**

En tant que partenaire de confiance, stratégique, analytique et proactif, vous côtoierez les gestionnaires au quotidien et collaborerez avec eux pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies qui soutiennent les besoins tant au niveau des employés que de l’organisation. En plus de faciliter le déploiement de notre plan stratégique RH, vous prendrez part à des conversations d'affaires, influencerez et accompagnerez les gestionnaires pour qu'ils puissent gérer leurs équipes et favoriser un milieu de travail hautement engagé, inspirant et inclusif. Plus particulièrement, votre rôle sera:

- Établir et maintenir des collaborations de travail efficaces et des partenariats proactifs avec les groupes de clients internes, y compris les employés, les gestionnaires et les cadres supérieurs.
- Identifier les problèmes stratégiques, la planification de la main-d'œuvre ou les défis organisationnels et fournir des conseils et une expertise pour aider à développer des solutions créatives.
- Faciliter les formations selon les besoins et fournir le support aux gestionnaires et employés quant à la gestion de la performance et autres programmes RH.
- Pratiquer une gestion efficace des relations afin d'améliorer la collaboration avec les groupes-clients internes, y compris les cadres supérieurs, les gestionnaires et les employés, tout en collaborant avec les spécialistes des centres d’expertise en ressources humaines à l'échelle mondiale.
- Développer et mettre en œuvre des projets RH et participer à des projets régionaux et/ou en lien avec le service RH corporatif.
- Favoriser un état d’esprit d’amélioration continue et rechercher continuellement des opportunités pour augmenter le retour sur l’investissement des programmes RH pour les employés et les gestionnaires.
- Collaborer avec l’équipe d’acquisition de talents et principalement avec les ressources attitrées à ses groupes-clients au niveau des stratégies d’acquisition de talents.
- Collaborer au sein du groupe RH à l’échelle mondiale pour communiquer, faciliter et/ou présenter les programmes et initiatives RH aux groupes-clients.
- Baccalauréat ou équivalent en gestion des ressources humaines ou relations industrielles, ou tout autre domaine connexe.
- 5 à 8 ans d'expérience pertinente.
- Expérience reconnue dans la résolution de problèmes courants en matière de ressources humaines dans un environnement vaste et qui évolue rapidement.
- Capacité à établir et à construire rapidement des relations de travail efficaces.
- Influence et collaboration avérées, et capacité à fournir des conseils et un soutien aux clients des unités d’affaires.
- Compétences développées en matière de coaching de gestionnaires, de facilitation, de résolution de conflits et de gestion des relations.
- Agilité à gérer plusieurs priorités simultanément et à se concentrer sur l'action et les résultats.
- Capacité à équilibrer les tâches stratégiques et opérationnelles avec de solides compétences en matière d'organisation et de gestion du temps.
- Compréhension globale des compétences de base en matière de RH, telles que la rémunération, les avantages sociaux, le droit du travail, le développement organisationnel, le développement et la formation des talents, le mentorat/coaching/facilitation, le recrutement et la planification de la main-d'œuvre et une compréhension globale des politiques et pr