Chef.fe de Division

La Ville de Repentigny est une municipalité de la région de Lanaudière hébergeant plus de 86 000 habitants. L'organisation compte en moyenne plus de 1000 employés.es, tous types confondus. Repentigny occupe une place de choix parmi les employeurs de la région. Elle propose un milieu de travail dynamique et valorisant, propice à l’épanouissement de chacun. Reconnue pour sa dimension humaine, elle constitue une organisation forte et vivante au sein de laquelle l’authenticité, l’audace, la bienveillance et l’amélioration continue prennent tout leur sens.

**Le mandat**:
La personne titulaire du poste assume un rôle stratégique auprès des membres de l’organisation. Elle assiste, conseille et supporte la direction du Service des ressources humaines dans sa planification stratégique, l’élaboration de processus transversaux et le développement d’indicateurs de performance en privilégiant des approches novatrices, basées sur les meilleures pratiques.

**Principales responsabilités**:

- Établir et maintenir des relations professionnelles et harmonieuses avec les représentants syndicaux afin de favoriser un climat de collaboration et l’efficacité des relations de travail ;
- Agir à titre de porte-parole et/ou de représentant.e patronal.e lors des négociations des conventions collectives et aux autres ententes de travail, tant au niveau des négociations directes qu’au niveau de la conciliation, de la médiation et de l’arbitrage ;
- Conseiller les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines, de gestion disciplinaire ou toutes autres lois relatives au marché du travail ;
- Assurer la gestion des deux (2) employées sous sa responsabilité ;
- Élaborer des stratégies de gestion proactive des relations de travail et de prévention de la santé et sécurité du travail, veiller à l’amélioration des pratiques et processus et favoriser l’établissement de partenariats stratégiques avec la clientèle ;
- Collaborer au développement de projets, d’ententes, de programmes et de politiques afin de contribuer aux objectifs organisationnels et s’assurer de stratégies efficaces.

**Les mandats et projets en cours**:

- Poursuivre la négociation des conventions collectives pour les cols blancs, les cols bleus et les policiers.ères et débuter les discussions en lien avec le renouvellement du Guide de conditions de travail des cadres ;
- En collaboration étroite avec la conseillère - prévention en santé et sécurité, poursuivre le déploiement du programme de prévention.

**Qualifications et exigences**:

- Être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, relations industrielles ou en droit ;
- Être membre d’un ordre professionnel (CRHA/CRIA ou Barreau du Québec) ;
- Posséder une expérience pertinente mínimale de sept (7) ans dans un milieu syndiqué ;
- Avoir agi à titre de porte-parole dans le cadre de négociation de conventions collectives ;
- Posséder une expérience pertinente en gestion de personnel ;
- Détenir une connaissance approfondie des codes, lois et normes en vigueur ;
- Posséder un permis de conduire valide (classe 5) et un véhicule.

**Ce que nous offrons***:

- Un poste cadre permanent dans une équipe de travail engagée, dynamique et compétente composée de 9 personnes, dont 7 professionnelles RH;
- Un salaire annuel variant entre **93 929 $ et 117 455 $ **;
- Un programme d’assurances collectives (incluant une assurance dentaire payée par l’employeur) et un fonds de pension à prestations déterminées ;
- La possibilité d’un mode de travail hybride selon la politique de télétravail en vigueur ;
- Un horaire de travail de 4 ½ jours par semaine (33.75 heures/semaine) ;
- Des avantages sociaux compétitifs (congés mobiles, journées de maladie, congés pour temps compensés, vacances et fériés).

**Programme d’accès à l’égalité en emploi**

La Ville de Repentigny propose un environnement de travail qui place le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion au cœur des priorités.

Par son programme d'accès à l'égalité en emploi et les diverses mesures en place pour favoriser l’intégration de son personnel, la Ville prend des moyens concrets pour composer des équipes de travail qui reflètent la richesse de son territoire.

Accessible et inclusive, la Ville continue de mettre en place tous les moyens nécessaires pour s’assurer que l’ensemble de son personnel puisse s’épanouir dans un cadre sécuritaire et équitable.

Merci de contribuer à enrichir la fonction publique repentignoise