Directeur ou Directrice, Stratégie Et Intégration

À titre de Directeur(-trice), Stratégie et intégration de la Gouvernance de données, vous avez pour mission, avec votre équipe, d'assurer la coordination du cycle de planification stratégique de la Direction principale ainsi que de voir à ce que les bonnes pratiques de gouvernance et de gestion des données soient appliquées. Vous mettez en place les mécanismes et les outils nécessaires à la gestion axée sur les résultats ainsi que l'arrimage entre les processus décisionnels. Vous assurez la cohérence et la priorisation des actions et des projets afin d’optimiser la gestion efficiente des ressources humaines et financières et ainsi déployer une stratégie de gouvernance de données structurante en créant de la valeur pour le Mouvement et ses membres et clients. Plus spécifiquement, vous avez à établir et maintenir le plan stratégique de la direction principale et maintenir les relations avec les secteurs d’affaires et fonctions de soutien pour assurer une collaboration efficace en matière de gouvernance des données. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

- Assurer une maîtrise de la performance de la Direction principale en outillant la reddition de comptes de la gouvernance des données afin de suivre le déploiement des pratiques de gouvernance et gestion de données
- Être le gardien du plan d’encadrement de la gouvernance des données au niveau stratégique, tactique et opérationnel de manière à assurer une cohérence avec le cadre de gouvernance et de gestion des données
- Définir les éléments clés des bonnes pratiques de gouvernance et gestion de données en énonçant les principes guidant une saine gouvernance de données, en définissant les rôles et responsabilités, compétences et habilités nécessaires des divers intervenants, en effectuant une veille stratégique des meilleures pratiques afin d’inspirer des réflexions et une amélioration continue
- Accompagner, conseiller et fournir des orientations quant aux rôles, définitions, règles et contrôles de la gouvernance des données afin d’assurer une cohésion des activités stratégiques tactiques et opérationnelles dans la direction principale
- Assurer la communication et la gestion de changement pour la Direction principale
- Élaborer la stratégie et les objectifs de la Direction principale en fonction de la stratégie et des objectifs stratégiques de l’organisation
- Identifier les risques et enjeux, et proposer des actions pour améliorer la performance organisationnelle
- Analyser des initiatives et des occasions de développement en collaboration avec les trois directions et autres directions principales de la Vice-présidence Données et Analytique

**Ce que nous offrons**
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. _

**Ce que vous mettrez à profit**
- Baccalauréat en administration des affaires, en science de la gestion ou dans une discipline appropriée
- Un minimum de neuf ans d’expérience pertinente, dont trois ans en gestion
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et clients anglophones
- Connaissance de la gouvernance et de la gestion des donnée
- Connaissance des méthodes et approches de mobilisation, d’accompagnement et de gestion de changements

Communiquer de manière efficace, Constituer des équipes performantes, Créer des réseaux, Développer les talents, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

LI-Hybrid

**Syndicat**

Non syndiqué

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

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