Responsable Des Installations Sportives Et de Loisirs

**Titre d'emploi**

Responsable des installations sportives et de loisirs

**Organisation**

Arrondissement de L’Île-Bizard-Sainte-Geneviève / Direction de la culture, des sports et des relations avec les citoyens

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Poste vacant permanent (col blanc)

**Période d'inscription**

Du 14 au 20 octobre 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2025) : 56 257 $ à 73 832 $ | Groupe de traitement : 12-009**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc. Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: Surveillant(e) d’activités (762940).**Horaire**: Flexible, 70 heures sur 2 semaines, horaire variable, selon les besoins opérationnels (jour, soir et fin de semaine sur rotation)**Adresse**: Centre culturel dans L'Île-Bizard situé au 490 Montée De L'Église | Vous aurez à vous déplacer dans les autres installations de l'arrondissement.Ce processus vise à pourvoir 1 poste vacant permanent (102730).**NOTRE OFFRE**

Situé à l’ouest de l’île de Montréal, l’arrondissement de L’Île-Bizard-Sainte-Geneviève est pour vu de nombreux et vastes espaces verts. Tout au long de l'année, en collaboration avec des dizaines de partenaires, l'arrondissement offre une foule d'activités destinées aux citoyennes et citoyens de tous âges.

L'arrondissement joue un rôle central dans la vie communautaire, culturelle et sportive. Afin de permettre aux citoyens et aux organismes partenaires de profiter pleinement des installations, vous devez coordonner les programmations et assurer l’offre de services auprès de diverses clientèles.

**Votre mandat**

Vous coordonnez et surveillez les activités du personnel des installations sportives et communautaires. Vous élaborez également des programmes d'activités et organisez, au besoin, des événements. Plus spécifiquement, vous:

- assignez les tâches et veillez au comportement et à la formation du personnel dont vous avez la responsabilité;
- veillez à la gestion des contrats de location et assurez le respect des conditions de location ou d'utilisation des installations;
- contrôlez la condition des lieux et coordonnez l'utilisation des locaux et de l'équipement selon les horaires établis;
- renseignez les personnes ou représentants de certains groupes intéressés aux activités et aux installations.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études collégiales en loisirs, en administration ou dans les sports
- 1 année d'expérience en gestion d'installations de loisirs et en supervision de personnel
- Certificat de secourisme général et RCR de niveau C et DEA, valide (durée totale de 16 heures et octroyé par un organisme reconnu)
- Connaissance du logiciel Ludik et Loisirs Montréal, un atout
- Permis de conduire classe 5

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise